高校生向け採用サイト制作のポイントと成功事例、おすすめの制作会社を紹介

高校生の採用には、高校生向けの採用サイトを作成し、高校生に合わせた情報提供をすることが有効です。高校生向けの採用サイトは、通常の社会人向けの採用サイトとは制作時のポイントが異なりますので、正しい知識を身につける必要があります。

そこで本記事では、高校生向け採用サイトの特徴や制作のポイントについて解説します。高校生の採用に向けて、採用サイトの制作をお考えの企業様は、ぜひ参考にお読みください。

高校生向け採用サイトとは？

高校生向け採用サイトは、一般的な社会人向けの採用サイトとは異なり、高校生の特性やニーズに合わせたコンテンツが求められます。

高校生は社会経験が少なく、将来のキャリアについてイメージが湧いていない場合も多いため、分かり易く、具体的な情報提供をすることが重要です。

また、高校生採用は独自ルールがあり、一定の時期まで応募できる企業を一社とする制度や企業と学生は直接連絡が取れない点など、これらのルールを前提としてコンテンツ制作をすることが効果的です。

先生向けコンテンツと保護者向けコンテンツが必要

高校生向けの採用サイトを制作する際には、学生だけでなく、先生や保護者に向けたコンテンツも重要です。

高校生の新卒採用において、企業は高校生と直接連絡を取ることができず、原則として企業情報は高校を経由して提供されます。

そのため、採用サイトにおいては、まず最初に情報提供をしてもらう先生にとって魅力的な企業と感じてもらえるような工夫が必要になります。

また、高校生は社会経験が少なく、将来の進路選択に対して不安を抱えることが多いため、先生や保護者からアドバイスを受けることが多い傾向にあります。そこで、先生や保護者向けにコンテンツを用意することで、教育現場や保護者からの推薦やサポートを得やすくなります。

具体的には、企業の教育支援活動やインターンシップの機会、職場体験のプログラムなどを紹介することが効果的です。

高校生向け採用サイトを作るときのポイント

高校生向けの採用サイトを制作する際には、いくつかの重要なポイントを押さえることが成功の鍵となります。

成長できる風土について記載する

高校生向けの採用サイトを制作する際には、企業の成長できる風土をしっかりと伝えることが重要です。高校生は将来のキャリアを考える際に、どのような環境で自分が成長できるのかを非常に重視します。例えば、研修制度やメンター制度、キャリアパスの例などを紹介することで、応募者に対して企業がどのように人材を育成しているのかを明確に伝えることができます。

また、実際に成長した社員の声や成功事例を掲載することで、より具体的なイメージを持ってもらうことができます。これにより、高校生は自分の将来像を描きやすくなり、応募意欲を高める効果が期待できます。

企業の信頼性を伝え、不安を払拭する

高校生向けの採用サイトを制作する際には、企業の信頼性を伝えることが重要です。高校生はまだ社会経験が少なく、企業に対する不安や疑問を抱きやすい年代です。

そのため、サイト上で企業の信頼性を示す情報を提供することで、彼らの不安を軽減し、応募意欲を高めることができます。

さらに、実際に働いている社員の声やインタビューを掲載することで、企業の雰囲気や文化を伝えることも重要です。これにより、学生は自分がその企業で働く姿をイメージしやすくなります。

高校生の採用に効果的な採用サイトコンテンツ

高校生向けの採用サイトを制作する際には、ターゲットとなる高校生にとって魅力的で有益な情報を提供することが重要です。以下に、特に効果的なコンテンツをいくつか紹介します。

職種紹介

高校生はまだ社会経験が少なく、具体的な職業や業務内容についての理解が浅いことが多いため、企業が募集する職種の詳細を分かりやすく伝えることが求められます。

高校生向けの採用サイトにおける職種紹介では、各職種の役割や仕事内容を具体的に説明することが大切です。

例えば、営業職であれば営業手法や、組織体制、営業先の顧客、1日の業務の流れなど、具体的な情報を含めて業務内容を示すことで、高校生がイメージしやすくなります。

採用実績

高校生は、将来のキャリアを考える際に、企業の信頼性や安定性を重視する傾向があります。そのため、過去の採用実績を明確に示すことで、企業の魅力を伝えることができます。

具体的には、どのような職種で何名の高校生を採用したのか、またその高校生たちがどのような活躍をしているのかを具体的に紹介することが効果的です。

福利厚生

高校生はまだ社会経験が少なく、将来の職場環境や待遇についての理解が浅いことが多いため、高校生向けの採用サイトにおいては、企業が提供する福利厚生を明確に示すことで、安心感を与えることができます。

具体的には、健康保険や年金制度、休暇制度、育児休暇、社員割引など、企業がどのようなサポートを行っているのかを詳しく説明することが求められます。

社員インタビュー

高校生は、将来の職業選択においてリアルな声を求める傾向が強く、実際に働いている社員の体験談や価値観を知ることで、企業への理解を深めることができます。

高校生向けの採用サイトでは、インタビューを通じて、企業の文化や職場の雰囲気、仕事のやりがいなどを具体的に伝えることで、応募者の興味を引く効果が期待できます。

SDGsへの取り組み

高校生向け採用サイトにおいて、SDGs（持続可能な開発目標）への取り組みを紹介することは、企業の社会的責任や価値観を伝える重要な要素です。

若い世代は、環境問題や社会的な課題に対する意識が高く、企業がどのようにこれらの問題に取り組んでいるかを重視しています。

具体的には、企業がどのようなSDGsの目標に取り組んでいるのか、またその活動がどのように社会に貢献しているのかを明確にすることが求められます。

プロジェクトストーリー

プロジェクトストーリーは、企業が実際に行っているプロジェクトや取り組みを紹介することで、学生に対して具体的なイメージを持たせる役割を果たします。

高校生は将来のキャリアを考える際に、どのような仕事をするのか、どのような環境で働くのかを知りたいと考えています。そのため、高校生向け採用サイトにおいては、プロジェクトストーリーを通じて、企業の実際の活動や社員の情熱を伝えることが求められます。

具体的には、プロジェクトの目的や背景、実施過程、成果などを詳しく説明することで、学生に対して企業のビジョンや価値観を理解してもらうことができます。

よくある質問

高校生向け採用サイトを制作する際には、高校生が抱える疑問や不安を解消するための「よくある質問」セクションも非常に重要です。

よくある質問では、企業の採用プロセスや職場環境、福利厚生などについての具体的な質問を取り上げ、明確な回答を提供することで、高校生やその保護者の理解を深めることができます。

高校生向け採用サイトの事例4選

ここでは、実際に成功を収めた高校生向け採用サイトの事例を3つ紹介します。

日本通運株式会社

日本通運株式会社は、高校生向けの採用サイトにおいて、特に注目すべき成功事例の一つです。

同社の採用サイトは、物流業界のリーディングカンパニーとしての信頼性を強調しつつ、高校生が興味を持つようなコンテンツを豊富に取り揃えています。まず、サイトのデザインはシンプルでありながらも横にスライドしてページが展開されていく仕様になっており、視覚的に魅力的です。

また、メニューバーも大きく設置されているため、高校生が直感的に情報を探しやすい構成になっています。

特に、職種紹介や社員インタビューのセクションでは、実際に働く社員の声を通じて、業務内容や職場の雰囲気をリアルに伝えています。

参考: 日本通運 技能職採用情報

山崎製パン株式会社

山崎製パン株式会社は、高校生向け採用サイトにおいて、特に魅力的なコンテンツを展開しています。

同社のサイトはシンプルな構成で、学生が知りたい情報を的確に提供しており、高校生の視点に立って、企業の魅力を効果的に伝えている良い事例です。

実際に働く社員のインタビューを掲載し、リアルな職場の声を届けることで自身がどのような環境で働くことになるのかを具体的にイメージしやすくなっています。

参考: 山崎製パン 高校生向け採用サイト

アスザックグループ

アスザックグループは、高校生向け採用サイトにおいて、特に注目される成功事例の一つです。

同社のサイトは、高校生に向けた魅力的なコンテンツを豊富に取り揃えており、応募者の興味を引く工夫が施されています。

社員インタビューや職場の写真を多く掲載することで、職場の雰囲気や社員の声がリアルに伝わり、応募意欲を高める要因となっています。

参考: アスザックグループ 高校生採用サイト

ジャパネットグループ

ジャパネットグループは、高校生向け採用サイトにおいても独自のアプローチを展開しています。

同社のサイトは、視覚的に魅力的でありながら、情報が整理されているため、訪問者が必要な情報を簡単に見つけることができます。

特に、高校生に響くコンテンツを意識しており、動画やインタラクティブな要素を取り入れることで、興味を引く工夫がされています。また、ジャパネットグループは、企業の文化や価値観をしっかりと伝えることにも力を入れています。具体的には、社員のインタビューや職場の雰囲気を紹介するコンテンツが充実しており、実際に働く姿を想像しやすくしています。

参考: 高校生向け採用・高卒採用 | ジャパネットグループ採用サイト

高校生向け採用サイト制作会社のおすすめ

高校生向けの採用サイトを制作する際には、専門的な知識と経験を持つ制作会社に依頼することが重要です。ここでは、高校生向け採用サイトの制作におすすめの会社をいくつかご紹介します。

株式会社エムハンド

株式会社エムハンドは、高校生向け採用サイトの制作に実績のある企業であり、独自のアプローチで多くの企業の採用活動を支援しています。

彼らの強みは、ターゲットである高校生の心理を深く理解し、魅力的なコンテンツを提供することにあります。

また、エムハンドは、企業の文化や価値観をしっかりと伝えることにも注力しています。高校生は、将来のキャリアを考える上で、企業の雰囲気や成長機会を重視するため、これらの情報を明確に示すことが重要です。

参考: 東京のホームページ制作会社・Webサイト制作会社｜エムハンド

株式会社ブレーンセンター

株式会社ブレーンセンターは、ターゲットである高校生の心理を深く理解した、魅力的な採用サイトの制作を行っています。

同社では、企業の文化や価値観をしっかりと反映させることにも注力しています。高校生は将来のキャリアを考える際に、企業の雰囲気や成長機会を重視するため、これらの要素を明確に伝えることが重要です。

参考: 株式会社 ブレーンセンター

株式会社イズイズ

株式会社イズイズは、高校生向け採用サイトの制作に強い企業です。

同社の強みは、ターゲットである高校生の心理を深く理解し、魅力的なコンテンツを提供することにあります。イズイズが手掛けたサイトでは、企業の文化や職場環境をリアルに伝えるための工夫が施されています。

例えば、実際の社員の声を取り入れたインタビュー動画や、職場の雰囲気を感じられる写真を多く使用することで、応募者が自分の将来をイメージしやすくなっています。

参考: 大阪のホームページ制作会社イズイズ

株式会社ジーピーオンライン

株式会社ジーピーオンラインは、高校生向け採用サイトの制作実績が多い制作会社です。

ターゲットである高校生の視点を重視したコンテンツ作成に定評があります。高校生が興味を持ちやすいデザインや情報提供を行うことで、企業の魅力を効果的に伝えることが可能です。

また、同社では、特に「ストーリー性」を重視したコンテンツ制作を行っています。高校生は、単なる職業情報だけでなく、企業の文化や価値観、実際の社員の声を通じて、より具体的なイメージを持ちたいと考えており、これらのストーリー性が応募意欲の向上に貢献しています。

参考: 東京・大阪のホームページ・Web制作会社｜株式会社ジーピーオンライン

まとめ

本記事では、高校生向け採用サイトの特徴や制作のポイント、さらには成功事例を通じて、効果的なコンテンツの重要性について解説しました。

高校生向け採用サイトでは、企業の成長できる風土や信頼性を伝えることで、高校生の不安を払拭し、応募意欲を高めることができます。

さらに、職種紹介や福利厚生、社員インタビューなどの具体的な情報を提供することで、企業の魅力をしっかりと伝えることが可能です。

高校生向け採用サイトの制作は、単なる情報発信にとどまらず、企業のブランドイメージを形成する重要な役割を果たします。成功事例を参考にしながら、自社に合った魅力的なサイトを作成し、次世代の人材を引き寄せるための第一歩を踏み出しましょう。