エンジニア向けの採用代行サービスのおすすめ10選！選定ポイントも紹介！

エンジニアの採用は、市場の競争が激しく、専門知識も求められるため、採用代行サービスの活用がおすすめです。

しかしながら、サービスの導入にあたっては、どの採用代行サービスが良いか、どのような視点でサービスを選ぶと良いかなど、悩まれている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事は、エンジニア向けのおすすめ採用代行サービスやサービス利用の注意点について解説します。

本記事をお読みいただくことで、エンジニア向けの採用代行サービス利用のポイントについて理解し、自社の採用効率を高めることができますので、是非とも最後までお読みください。

エンジニア向けの採用代行サービスとは？

エンジニア向けの採用代行サービスは、企業が求めるエンジニア人材を採用するための専門的な支援を行うサービスです。

エンジニア向けの採用代行サービスは、企業のニーズに応じてカスタマイズされ、採用戦略から、求職者とのやり取り、面接、内定者フォローなど、採用プロセス全体の実務をサポートするだけでなく、ノウハウの提供も行います。

エンジニア向けの採用代行サービスが注目される理由

近年、エンジニア向けの採用代行サービスが急速に注目を集めています。その背景には、IT業界の急成長と人材不足が大きく影響しています。

採用代行サービスは、こうした企業のニーズに応える形で、専門的な知識を持つプロフェッショナルが採用活動をサポートします。

また、採用代行サービスは、最新の採用手法や市場動向に精通しているため、より効果的な採用活動が期待できます。

人材紹介と採用代行の違い

エンジニア向けの採用活動において、「人材紹介」と「採用代行」はよく混同されますが、実際には異なるサービスです。

まず、人材紹介は、企業が求める人材を紹介することに特化したサービスです。人材紹介会社は、求職者と企業の仲介人となり、求職者のスキルや経験をもとに、企業のニーズに合わせて人材を紹介します。

求職者との面談や面接の日程調整など、求職者対応を行ってもらえる点は採用代行と似ていますが、人材紹介が行うのは、主に求職者の紹介と面接の調整、内定承諾のフォローの3点になっており、採用プロセス全体の管理は担いません。

一方、採用代行サービスは、採用プロセス全体もしくは一部を外部の専門業者に委託する形態です。採用代行業者には、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考、内定後のフォローまで、幅広い業務を依頼することが可能です。

エンジニア採用代行サービスの導入に向いている企業

エンジニア採用代行サービスは、特定の条件を満たす企業にとって非常に有効な手段となります。

エンジニア採用の知識が不足している企業

エンジニア採用において、専門的な知識や経験が不足している企業は、採用代行サービスの導入を検討する価値があります。

特に、エンジニアリングの分野は技術の進化が早く、採用担当者に求められるスキルや知識も日々変化しています。

採用代行サービスは複数社の採用を代行しており、最新のトレンドなど、採用ノウハウを豊富に持っているため、適切に利用することで、専門的な知識や経験が不足している企業でも、効果的な採用活動を行うことが可能です。

また、エンジニア採用の専門的な知識の習得や業務遂行には、社内のリソースを多く使うため、エンジニア採用代行サービスを利用することで、企業は社内の時間やリソースを節約し、コア業務に注力することが可能になります。

IT業界に属していない企業

エンジニア採用代行サービスは、IT業界に属していない企業にとっても大きなメリットをもたらします。

IT業界に属していない企業は、募集数が少ない、定期的な採用を行っていないなどの理由から、エンジニアの採用に関する知識やノウハウが不足しやすく、書類選考や面接等において、スキルの見極めが難しい場合があります。

そこで、エンジニア採用の専門的な知識や経験を持つ採用代行サービスに、技術面接や選考業務を依頼することで、必要なスキルを持ったエンジニアの採用が可能になります。

エンジニア採用代行サービスに依頼できる業務

エンジニア採用代行サービスは、企業が求める人材を効率的に採用するための多様な業務を提供しています。以下に、エンジニア採用代行サービスに依頼できる主な業務を紹介します。

採用計画の策定

エンジニア向けの採用代行サービスに依頼できる業務の1つ目は、採用計画の策定です。

採用計画は、企業が求める人物像や採用の目的を明確にし、具体的な採用プロセスを設計するための基盤となります。採用計画をエンジニア採用代行サービスに依頼することで、求める人物像における技術要件の精度が上がり、解像度を高めることが可能です。

また、企業が求める人物像の採用難易度や年収目安等についても情報提供を受けることで、企業のニーズと採用市場とのギャップを埋めることができ、採用計画の質を向上させることが可能です。

母集団形成

エンジニア向けの採用代行サービスに依頼できる業務の2つ目は、母集団形成です。

母集団とは、採用活動において選考対象となる候補者の集まりを指します。

質の高いエンジニアを確保するためには、まず多様な候補者を集めることが不可欠です。採用代行サービスは、この母集団形成を効率的に行うための専門的な支援を提供します。

具体的には、採用代行サービスは市場調査を行い、ターゲットとなるエンジニアの特性やニーズを把握します。その上で、適切なチャネルを通じて候補者を集めるための戦略を立て、実行まで支援します。

エンジニア採用の母集団形成は難易度が高く、複数の採用チャネルを活用することが求められますが、現実的には採用担当者のリソースには限りがあり、採用チャネル数が不足している場合が多くあります。

そこで、採用代行を活用し、運用リソースやノウハウを補うことで、複数の採用チャネルを活用して、母集団の数を増やすことが可能になります。

候補者対応・選考

エンジニア向けの採用代行サービスに依頼できる業務の3つ目は、候補者対応や選考です。

特にエンジニア職は専門性が高く、適切なスキルを持つ候補者を見極めることが求められます。採用代行サービスは、企業のニーズに応じた候補者の選定を行い、効率的な選考を実現します。

また、候補者対応では、応募者とのコミュニケーションが円滑に行われることが重要です。

採用代行サービスは、応募者からの問い合わせに迅速に対応し、面接の日程調整や選考結果の通知などを行うため、選考プロセスを通じて、求職者からの企業イメージを向上させる効果も期待できます。

内定後・入社前のフォロー

エンジニア向けの採用代行サービスに依頼できる業務の4つ目は、内定後や入社前のフォローです。

この段階では、候補者が内定を受け入れるかどうかの決定を下すためのサポートを行い、企業と候補者の間に信頼関係を築くことが求められます。

まず、内定後のフォローでは、候補者に対して企業文化やチームの雰囲気を伝えることが重要です。これにより、候補者は自分がその企業で働く姿を具体的にイメージしやすくなります。

また、入社前に必要な手続きや準備についての情報提供も欠かせません。さらに、内定者同士の交流を促進するためのイベントやオンラインミーティングを企画することも効果的です。これにより、内定者同士が早期に関係を築くことができ、入社後のチームワーク向上にも寄与します。

これらの業務はいずれも非常に重要ではあるものの、リソースが足りず、対応が追いついていない企業が多いため、エンジニア向けの採用代行サービスの活用が効果的です。

面接官トレーニング・教育

エンジニア向けの採用代行サービスに依頼できる業務の5つ目は、面接官トレーニング・教育です。

採用プロセスにおいて、面接官のスキルや知識は候補者の選考結果に大きな影響を与えるため、適切なトレーニングが不可欠です。

採用代行サービスでは、面接官に対して最新の技術トレンドや評価基準に関する教育を行い、効果的な面接手法を伝授します。これにより、面接官は候補者のスキルや適性を正確に評価できるようになり、より良い人材を見極める力が養われます。

また、面接の進行方法やコミュニケーションスキルの向上も図ることで、候補者に対して良い印象を与えることができ、企業のブランドイメージ向上にも寄与します。

採用広報

エンジニア向けの採用代行サービスに依頼できる業務の6つ目は、採用広報です。

採用広報とは、企業の魅力や文化を外部に発信し、求職者に対して自社をアピールする活動のことを指します。

特にエンジニアのような専門職においては、優秀な人材を引き寄せるために、企業の技術力やプロジェクトの魅力を効果的に伝えることが求められます。

エンジニア職の求職者に効果的なアピールポイントは独自性があるため、採用代行サービスを導入することで、エンジニア職に刺さるポイントを押さえた、訴求力の高い広報が可能になります。

採用広報の具体的な手法としては、企業のウェブサイトやSNSを活用した情報発信、エンジニア向けのイベントやセミナーへの参加、さらにはブログや動画コンテンツを通じたストーリーテリングなどがあります。

エンジニア採用代行サービス選びのポイント

エンジニア向けの採用代行サービスを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが必要です。ここでは、各ポイントについて解説します。

目的の明確化と依頼したい業務の洗い出しを行う

エンジニア向けの採用代行サービスを利用する際には、まず自社の採用における目的を明確にすることが重要です。

具体的には、どのようなエンジニアを採用したいのか、採用のスピードや質をどの程度向上させたいのかを考える必要があります。

これにより、採用代行サービスに求める要件が明確になり、適切なサービスを選ぶための指針となります。

次に、依頼したい業務の洗い出しを行いましょう。採用代行サービスは、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考、内定後のフォローまで多岐にわたる業務をサポートしています。

エンジニア採用の実績や知見があるかを確認する

エンジニア向けの採用代行サービスを選ぶ際には、そのサービスがエンジニア採用に関する実績や知見を持っているかどうかを確認することが重要です。

エンジニア採用は、一般的な採用とは異なる専門的な知識やスキルが求められるため、経験豊富なパートナーを選ぶことが成功の鍵となります。具体的には、過去の成功事例やクライアントの声をチェックすることが有効です。

どのような企業と取引があり、どのようなポジションの採用を手掛けてきたのかを確認することで、そのサービスの専門性を判断できます。

幅広い採用手法に対応しているかを確認する

エンジニア向けの採用代行サービスを選ぶ際には、幅広い採用手法に対応しているかどうかを確認することが重要です。エンジニアの採用市場は常に変化しており、求められるスキルや技術も日々進化しています。

具体的には、オンライン求人広告、SNSを活用したリクルーティング、ヘッドハンティング、イベント参加など、さまざまな手法を駆使して候補者を集めることが求められます。

また、エンジニア特有のニーズに応じた採用戦略を立てるためには、業界のトレンドや技術動向に精通した専門家の知見が不可欠です。

エンジニア採用代行サービスのおすすめ10選

エンジニアの採用を効率的に行うためには、信頼できる採用代行サービスの選定が重要です。ここでは、特におすすめのエンジニア向け採用代行サービスを10社ご紹介します。

まるごと人事

「まるごと人事」は、エンジニア向けの採用代行サービスとして、多くの企業から支持を受けています。このサービスの特徴は、採用活動の全般を一手に引き受けることができる点です。

特に、エンジニア採用に特化したノウハウを持つ専門家が揃っており、企業のニーズに応じた柔軟な対応が可能です。まるごと人事は、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考プロセスの管理まで、幅広い業務をカバーしています。

これにより、企業は自社のリソースを他の重要な業務に集中させることができ、効率的な採用活動を実現できます。

参考: まるごと面接代行 | まるごと人事｜成長企業向けの採用代行｜マルゴト

LeIN

LeINは、エンジニア向けの採用代行サービスとして、多くの企業から支持を受けています。

特に、IT業界に特化した知識と経験を持つ専門家が揃っており、エンジニア採用におけるニーズに的確に応えることができる点が大きな魅力です。

同社は、最新の技術トレンドや市場動向を把握しており、企業が求めるスキルセットを持つ候補者を見つけるための戦略を立てることができます。

また、LeINは採用プロセス全体をサポートするだけでなく、企業の文化や価値観に合った人材を見極めるためのフィルタリングも行います。

これにより、単にスキルが合致するだけでなく、企業にフィットする人材を採用することが可能になります。

参考: 株式会社レイン株式会社レイン－エンジニア採用ならLeIN

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、エンジニア向けの採用代行サービスにおいて高い評価を得ている企業の一つです。

特に、IT業界に特化した豊富な知識と経験を持ち、クライアントのニーズに応じた柔軟なサービスを提供しています。ネオキャリアの強みは、エンジニア採用における専門性の高さにあります。

同社は、技術的なスキルだけでなく、文化的フィット感やチームとの相性を重視した選考プロセスを構築しています。

参考: 採用代行（RPO）｜ネオキャリア

株式会社プロリク

株式会社プロリクは、エンジニア向けの採用代行サービスを提供する企業として、多くの企業から支持を受けています。

特に、IT業界に特化した採用支援を行っており、エンジニアの採用における専門的な知識と経験を活かしたサービスが特徴です。

プロリクの強みは、豊富なデータベースとネットワークを活用し、企業のニーズに合った優秀なエンジニアを迅速に見つけ出す能力にあります。

また、プロリクは採用プロセス全体をサポートすることができるため、採用計画の策定から候補者の選考、内定後のフォローまで、一貫したサービスを提供しています。

参考: エンジニアに特化した採用代行 プロリク

株式会社ミギナナメウエ

株式会社ミギナナメウエは、エンジニア向けの採用代行サービスに強みを持つ企業であり、特にIT業界における豊富な経験と実績を持っています。

同社のサービスは、エンジニア採用のプロセス全体をサポートすることを目的としており、企業のニーズに応じた柔軟な対応が特徴です。

株式会社ミギナナメウエの強みは、エンジニアの専門性を理解した上での採用戦略の立案にあります。技術的なスキルや文化的フィットを重視し、候補者の選定においても高い精度を誇ります。

また、採用活動におけるデータ分析を活用し、効果的な母集団形成や選考プロセスの最適化を図ることができます。

参考: 株式会社ミギナナメウエ - 想像のミギナナメウエをいく

株式会社キャスター

株式会社キャスターは、エンジニア向けの採用代行サービスを提供する企業として注目されています。

特に、リモートワークやフレキシブルな働き方が求められる現代において、キャスターはそのニーズに応える形で多様な採用支援を行っています。

同社の強みは、エンジニア採用に特化した知識と経験を持つ専門チームが在籍している点です。キャスターは、企業の文化や求める人物像を深く理解し、それに基づいた採用戦略を提案します。

これにより、単なる人材紹介にとどまらず、企業の成長に寄与する人材を見つけ出すことが可能です。

参考: 株式会社キャスター

株式会社レジェンダ

株式会社レジェンダは、エンジニア採用向けに採用代行サービスを提供しており、特にIT業界における豊富な経験と実績を持っています。

同社の強みは、エンジニアのニーズを深く理解し、企業の文化や求めるスキルセットにマッチした候補者を見つけ出す能力にあります。

レジェンダは、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考までの一連のプロセスをサポートします。

特に、技術的なスキルを評価するための面接官トレーニングや教育も行っており、企業内の採用力を高めるための支援を行っています。

参考: 採用代行（RPO）｜採用代行・RPOのレジェンダ・コーポレーション

Beyond Technologies株式会社

Beyond Technologies株式会社は、エンジニア向けの採用代行サービスを提供する企業として注目を集めています。

特に、IT業界に特化した人材の採用において豊富な実績を持ち、クライアントのニーズに応じた柔軟なサービスを展開しています。同社の強みは、エンジニアリングに関する深い理解と、LinkedInなど、最新の採用手法を駆使した効率的な採用プロセスです。

Beyond Technologies株式会社は、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考、内定後のフォローまで、一貫したサポートを提供しています。

参考: Beyond Technologies株式会社

ワミィ株式会社

ワミィ株式会社は、エンジニア向けの採用代行サービスを提供する企業として注目を集めています。

特に、IT業界に特化した知識と経験を持つ専門家が揃っており、企業のニーズに応じた柔軟なサービスを展開しています。同社の強みは、単なる採用代行にとどまらず、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートする点です。

ワミィ株式会社のサービスは、エンジニア採用における課題を解決するために設計されています。例えば、採用計画の策定や母集団形成、候補者対応など、採用プロセス全体をカバーしています。

参考: ワミィ株式会社 DX・エンジニア採用コンサルティング

まとめ

本記事では、エンジニア採用の現状や、採用代行サービスの特徴、導入に向いている企業のタイプ、依頼できる業務内容、選び方のポイント、そしておすすめのサービスを紹介しました。

採用代行サービスを利用することで、専門的な知識やリソースが不足している企業でも、質の高いエンジニアを採用することが可能になります。

また、採用活動にかかる時間やコストを削減し、企業の成長に集中できる環境を整えることができます。エンジニア採用の成功は、企業の競争力を高める重要な要素です。

自社のニーズに合った採用代行サービスを選ぶことで、より効果的な採用活動を実現し、優秀な人材を確保することができるでしょう。