『トレーニングコア』定着・戦力化の人材紹介サービス

サービスの概要

「発展的な採用」をコンセプトに、入社意志の高い人材を紹介し、定着＆戦力化まで採用の効果が出るまでサポートを行う新たな人材サービスです。
応募要件にマッチした質の高い人材提案はもちろん、入社後の定着＆戦力化に向けた個別の入社後トレーニングを行います。意欲の高い人材の提案＋6ヶ月の個別トレーニングで採用と育成のベストプラクティスを実現します。

サービスの特徴

サービスのポイント

• 貴社の採用業務の質を落とさず、効率化を図ります！
• 定着・戦力化を見据えたヒアリングをもとに、入社意欲の高い人材をご提案いたします！
• 経営コンサルタントによるトレーニングにより定着と早期戦力化を実現いたします！

解決できるお悩み

下記のようなお悩みを抱えている方へおすすめです！
・採用力や定着率向上のための新たな打ち手を探している
・現場サイドの負担を減らし、効率的&効果的な採用を目指している
・理想とする人材からの応募が無く、要件設定や手法選びに苦戦している
・内定辞退や早期離職によって採用や育成のコストパフォーマンスが課題である

料金・プラン

紹介手数料

ご依頼内容に応じて提案

サービスの詳細

・定着・戦力化を見据え、人事・経営・現場の担当者へヒアリングを行います。
　三者の考えと要望を集約し、募集→選考→入社後トレーニングに繋げます。
・弊社と求職者が行うキャリア面談にて、思考の傾向、スキル、今後のビジョンなどをヒアリングします。
　また、自分自身の強みや興味関心を再認識することをサポートし、”入社したい企業、やりたい仕事”を明確にします。
　ヒアリングで得た情報を活用しながら事業、組織、業務の魅力を伝え、
　”この会社のこの仕事に応募したい”という確かな意志を形成します。
・貴社目線でスクリーニングを行い、要件を十分に満たした方のみを提案するため、
　面接では基本情報の確認に時間を取られず、発展的かつ未来的なテーマを中心とした会話が可能です。
　また、事前情報と前提が揃っているため、選考のポイントが明確になることも選考の効率化に繋がります。
・プランニングを選考や内定段階から行うため、採用後の成長曲線を貴社も求職者も描くことが可能です。
　また、育成プランがあることで、現場にとっては教育とマネジメントが行いやすくなります。

導入実績

・自動車Tire1メーカー(安全装置部品、他)/社員数約2,000名/全国
　人材例：PM、機械エンジニア、データアナリスト、SCM
・SIer(製造業DX、AI、他)/社員数約300名/首都圏、大阪、岡山
　人材例：PM、SE(組み込み系)、社内SE
・半導体部品メーカー(上流工程)/社員数200名/首都圏、岡山
　人材例：プロセスエンジニア、QA/QC、物流管理

掲載企業