【企業向け】第二新卒の人材採用におすすめの転職エージェント12選！各サービスの特徴や選び方を解説！

第二新卒人材の採用は、比較的難易度が低いと認識されていますが、売り手市場においてはなかなか候補者が集まらないという企業も少なくありません。そのような状況が続いている場合は、第二新卒人材の採用に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

本記事では、企業が第二新卒人材の採用に転職エージェントを活用するメリットや、エージェント選びのポイント、実際の成功事例までを詳しく紹介します。

本記事をお読みいただくことで、第二新卒向けの転職エージェントの特徴や利用する際のポイントを理解し、採用を円滑に進められるようになりますので、是非とも最後までお読みください。

第二新卒の採用向けの転職エージェントとは？

第二新卒人材の向けの転職エージェントは、主に新卒で入社した企業を短期間で退職した若手人材を紹介する人材紹介サービスです。

一般的に、第二新卒とは、卒業後3年以内に転職を考える人を指し、企業側からは柔軟性やポテンシャルを期待される存在です。転職が一般化した現在では、若年層においても転職希望者が増加しており、第二新卒を専門にした転職エージェントも存在します。

第二新卒人材向けの転職エージェントは、企業から求人情報を受け取り、求職者からキャリアや希望をヒアリングした上でマッチングを行います。

第二新卒向けの転職エージェントの仕組み

第二新卒向けの転職エージェントは、企業と求職者を繋げる役割をになっており、企業が求めるスキルや人物像をヒアリングした上で、ニーズに合った候補者を紹介し、採用が決まった場合に報酬が発生する仕組みが一般的です。

転職エージェントは、求職者に対しては求人情報だけでなく、履歴書の書き方や面接対策などのサポートも提供しています。近年では、就職活動における対策だけでなく、ITスキルなど、ビジネススキルの育成を行った上で企業を紹介するエージェントも存在します。

特に第二新卒向けの転職エージェントは、若手人材の特性を理解しており、第二新卒人材が持つポテンシャルや成長意欲を重視したマッチングを行います。

第二新卒向けの転職エージェント選定のポイント

第二新卒向けの転職エージェントを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを考慮する必要があります。

候補者の集客に強いエージェントを選ぶ

第二新卒向けの転職エージェントを選ぶ際には、候補者を集客する力が非常に重要です。

売り手市場により、転職エージェントによっては候補者の集客がうまくいっていない企業も少なくありません。

集客力が弱いエージェントの場合、紹介を受けられる人数が限られ、求める人物像に合った人材と出会える可能性が低くなります。

そのため、転職エージェントを選ぶ際は集客力を確認することが重要です。

自社業界の支援実績のあるエージェントを選ぶ

第二新卒向けの転職エージェントを選ぶ際には、自社の業界における支援実績があるエージェントを選ぶことも重要です。

例えば、IT業界や営業職など、特定の分野に強いエージェントは、その業界や職種のウハウを豊富に持っており、人材を効率的に集めることができます。また、業界に特化したエージェントは、業界における動向や、競合他社の状況についても深く理解しているため、候補者とのマッチング精度が向上します。

さらに、転職エージェントが持つネットワークを活用することで、一般的な求人媒体では見つけにくい優秀な第二新卒人材を発掘することも可能です。

関連記事: [企業向け] 転職エージェントのおすすめ比較15選！選び方のポイントも解説！

【大手企業運営】第二新卒の採用向け転職エージェントのおすすめ

第二新卒向けの転職エージェントは、大手企業が運営するサービスが多い傾向にあります。ここでは、第二新卒の採用に特におすすめな大手企業運営の転職エージェントをいくつか紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大級の転職エージェントサービスです。豊富な登録者データベースと専門コンサルタントによる手厚いサポートにより、企業の第二新卒人材の採用を強力にバックアップします。

完全成果報酬型で初期費用は不要、スピーディかつ的確な人材マッチングが可能です。IT、営業、管理職など幅広い職種・業種に対応し、年間数万名の紹介実績を誇ります。

参考: 企業・法人様向けサイト│中途採用・人材紹介ならリクルートエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスで、特に第二新卒人材を含めた、20代～30代の若手・中堅層の採用に強みを持ちます。

業界・職種に精通した専任アドバイザーが、企業ごとの採用ニーズに最適な人材を提案します。完全成果報酬型で初期費用は不要、選考フローや母集団形成の改善提案も可能です。

ITや営業、管理部門など幅広い職種で実績があり、特に若手人材の採用を検討している企業にはおすすめのサービスです。

参考: 第二新卒の転職ならマイナビエージェント≪公式≫｜第二新卒歓迎の求人・転職サイト

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する第二新卒人材の採用に強い転職エージェントサービスで、人材紹介と求人広告の両方に対応するハイブリッド型が特徴です。

700万人超の会員データベースを活用し、即戦力からポテンシャル人材まで幅広く紹介可能です。また、職種別専門チームが貴社の採用を手厚くサポートし、面接や求人票作成の改善提案も実施します。

参考: doda人材紹介サービス｜doda中途採用をお考えの法人様へ

エンエージェント

エンエージェントは、エン・ジャパン株式会社が運営する転職エージェントサービスで、第二新卒をはじめとする20〜30代の若手・中堅層の採用に強みを持ちます。

全登録者に適性診断「3E-p」を実施し、スキルだけでなく志向や性格も考慮した高精度なマッチングを実現します。

また、職種・業界別の専任担当が採用課題に寄り添い、入社後の定着・活躍まで見据えた支援を行います。

参考: 転職エージェントなら 【エン エージェント】 エンジャパン

【未経験者採用】第二新卒の採用向け転職エージェントのおすすめ

第二新卒の求職者は未経験の職種に挑戦する際、転職エージェントを活用することが多い傾向にあります。ここでは、未経験者採用に特化したおすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。

UZUZ

UZUZ（ウズウズ）は、株式会社UZUZが運営する若手人材に特化した転職エージェントサービスです。

第二新卒・既卒・フリーター層を中心に、キャリア教育やビジネスマナー研修を自社で実施しています。平均20時間以上の手厚いカウンセリングにより、高いマッチング精度と入社後の定着率（90％以上）を実現しています。

参考: 人材紹介サービス｜ UZUZ（ウズウズ）｜20代（第二新卒/既卒/フリーター/新卒）に特化した人材紹介/研修支援会社

キャリアスタート

キャリアスタートは、株式会社キャリアスタートが運営する若手・第二新卒に特化した転職エージェントサービスです。

独自のキャリアカウンセリングでミスマッチを防ぎ、即戦力となる人材を提案します。完全成果報酬型で初期費用不要、採用成功時のみ費用が発生します。若手採用に課題を抱える企業に適したパートナーです。

参考: 若手人材を採用したい企業様へ | キャリアスタート

ジェイック(JAIC)就職カレッジ

ジェイック（JAIC）就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する20代若手未経験者・第二新卒向けの転職エージェントサービスです。

約1ヶ月間のビジネスマナー・営業研修を実施し、即戦力を育成した上で企業へ推薦します。成果報酬型で初期費用不要、採用成功時のみ費用が発生します。中小・ベンチャー企業の採用に強く、ミスマッチや早期離職のリスクを抑えた若手採用を実現します。

参考: 就職カレッジ® - 若手（20代）の人材紹介 - ジェイック

Re就活

Re就活は、第二新卒や既卒者に特化した転職エージェントであり、若手人材の採用を希望する企業にとって非常に有用なサービスです。

このエージェントの最大の特徴は、未経験者や職歴が浅い求職者に対しても手厚いサポートを提供している点です。特に、キャリアのスタート地点に立つ若者たちに向けた求人情報が豊富で、企業とのマッチングを重視したサービスを展開しています。

Re就活では、求職者に対して個別のカウンセリングを行い、希望や適性に応じた求人を提案します。また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動に必要なノウハウを提供することで、求職者が自信を持って選考に臨めるようサポートしています。

参考: Ｒｅ就活エージェント 利用のご案内｜学情 法人向けサイト｜20代・中途採用をお考えの法人様へ

アゲルキャリア

アゲルキャリアは、20代の既卒・第二新卒・フリーター層に特化した転職エージェントサービスです。

運営元の株式会社リアステージが独自に審査した優良若手人材を紹介し、最短1週間での内定出しを可能にするスピード採用を支援します。

求職者には事前面談を重ねて適性を見極め、ミスマッチの少ない高精度なマッチングを実現しています。

成果報酬型で導入しやすく、採用決定率は95％と高水準です。若手人材の確保に課題を感じている企業に最適なサービスです。

参考: アゲルキャリア

【女性採用】第二新卒の採用向けの転職エージェントのおすすめ

ここでは、女性第二新卒人材の採用におすすめの転職エージェントをいくつか紹介します。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の既卒・第二新卒・フリーター層に特化した転職エージェントサービスで、運営は人材業界大手のレバレジーズ株式会社です。

書類通過率は90％超、内定率は80％以上と高水準で、採用後の定着率も97％と安定。完全成果報酬型のため、コストリスクも最小限に抑えられ、若手人材の確保に課題を抱える企業に最適な採用手段です。

参考: 20代の採用ならハタラクティブ | 完全成果報酬型人材紹介サービス

パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが提供する成果報酬型の転職エージェントサービスで、特に第二新卒を含めた20代〜30代の若手からミドル層に強みを持ちます。

業界専任のキャリアアドバイザーが在籍し、求人票作成から候補者の紹介、面接フォローまで一貫して対応いたします。

35,000件以上の求人データと豊富な非公開求人を活用し、精度の高いマッチングを実現します。紹介手数料は想定年収の約30％で、入社後の定着率も高く、質の高い人材を確保したい企業に最適なサービスです。

参考: 【パソナキャリア】パソナの転職エージェント

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性特化型の転職支援サービスです。

年間10,000名以上の女性に対し、キャリアカウンセリングから書類添削、面接対策、入社条件交渉、入社後フォローまで一貫したサポートを提供しています。

多様な職種・業種の求人を扱っており、女性採用を強化したい企業に最適です。

参考: 女性の転職に強い【type女性の転職エージェント】

まとめ

本記事では、第二新卒人材の採用向けの転職エージェントの特徴や選び方、さらには具体的におすすめのエージェントについて詳しく解説しました。

第二新卒の採用において、転職エージェントを選ぶ際には、優秀な候補者の集客力や自社業界における採用実績を重視することが重要です。

また、各エージェントの特性を理解することで、自社に最適なパートナーを見つける手助けとなるでしょう。

最後に、第二新卒の採用は企業の成長に直結する重要な要素です。適切なエージェントを選び、効果的な採用活動を行うことで、優秀な人材を確保し、組織の活性化を図りましょう。この記事が、皆様の採用活動において有益な情報となることを願っています。