【企業向け】40代の人材採用におすすめの転職エージェント！各サービスの特徴や選び方を解説！

40代の人材は、社会人経験が長いため、採用においてはスキル面だけでなく、カルチャーマッチをしているかも非常に重要なポイントです。

しかしながら、書類や面接での見極めが非常に難しく、転職エージェントを活用することも少なくありません。

そこで本記事では、40代の採用支援に強みを持つ転職エージェントの選び方や活用メリットを解説します。

40代の人材採用における転職エージェント選定のポイント

40代の人材の採用活動において、適切な転職エージェントを選ぶことは非常に重要です。ここでは、各ポイントについて解説します。

大手の転職エージェントを利用する

40代の人材の採用活動において、大手の転職エージェントを利用することは非常に重要です。大手エージェントは、豊富な求人情報を持っているだけでなく、採用支援実績も多いため、業界のトレンドや市場の動向に精通しています。

特に40代の人材の採用においては、経験豊富な即戦力人材を求める傾向が強く、大手エージェントを通じての紹介が有利に働くことが多いです。

自社業界における採用実績のあるエージェントを選ぶ

40代の人材の採用活動において、自社業界の採用支援実績が豊富な転職エージェントを選ぶことは非常に重要です。

業界特有のニーズやトレンドを理解しているエージェントは、マッチングの精度が高く、ミスマッチのリスクを低減することが可能です。

特に40代の人材は、豊富な経験やスキルを持つ即戦力として期待が高まる一方、スキルの正確な評価やカルチャーフィットしているかの判断など、面接での見極めが難しい採用対象です。

そこで、自社の業界における採用支援実績が豊富なエージェントを選ぶことで、求人情報の質や量が向上し、より適切な人材を見つけることが可能になります。

関連記事: [企業向け] 転職エージェントのおすすめ比較15選！選び方のポイントも解説！

【全般】40代の人材採用におすすめの転職エージェント

ここでは、40代の人材採用に特におすすめの転職エージェントをいくつか紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、40代のハイクラス・管理職人材の採用に強みを持つ転職エージェントで、豊富なミドル〜シニア層が登録しており、経営幹部や専門職など経験豊富な即戦力人材の採用に適しています。

参考: 転職・人材紹介のJAC Recruitment

ランスタッド

ランスタッドは、40代のミドル・シニア層採用に強みを持つ外資系転職エージェントサービスで、国内外の幅広い業界に対応しています。

専門性の高いコンサルタントが企業の採用ニーズを深く理解し、管理職や専門技術者、営業職など多様なポジションの経験豊富な人材を厳選して紹介しています。グローバルネットワークを活用し、国内外の優秀な40代人材とのマッチングを実現します。

成功報酬型の料金体系で、採用決定まで無駄なコストを抑制。効率的かつ戦略的に40代の即戦力人材を獲得したい企業に適した信頼性の高いパートナーです。

参考: ［法人様向け］人材紹介｜ランスタッド（Randstad）

コトラ

コトラは、40代のハイクラス・エグゼクティブ人材の採用に特化した転職エージェントサービスです。金融、コンサルティング、ITなど専門性の高い業界に強みを持ち、豊富なネットワークを活かして経験豊富な管理職やスペシャリストを厳選紹介します。

専門コンサルタントが企業の採用課題を深く理解し、最適な候補者をマッチングします。40代の即戦力人材を求める企業にとって、質の高い人材獲得を支援する信頼性の高いパートナーです。

参考: コトラ｜プロフェッショナル人材コンサルティングファーム

doda

dodaは、40代のミドル・シニア層採用に対応した転職エージェントです。豊富な求職者データベースから経験豊かな管理職や専門職を効率的に紹介し、幅広い業界・職種に対応可能にします。

専任の採用コンサルタントが企業の採用要件や組織文化を深く理解し、マッチング精度の高い人材提案を行います。

求人票作成や面接調整など選考プロセスもトータルサポート。成功報酬型の料金体系で、採用決定時に費用が発生するためコスト管理が容易です。40代の即戦力人材の採用を目指す企業にとって信頼できるパートナーです。

参考：【中途採用をお考えの企業様】求人募集・中途採用ならdoda

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、20〜35歳までの求職者の登録者が多い傾向にありますが、40代の採用にも強い転職エージェントです。

幅広い業界と職種の求人を扱い、特に管理職や専門職など経験豊富な人材の紹介に強みを持ちます。専任のキャリアアドバイザーが企業の採用ニーズや組織文化を丁寧にヒアリングし、適切な人材を厳選してマッチングします。

成功報酬型の料金体系で、採用決定時のみ費用が発生し、コスト管理がしやすいのも特徴です。40代の経験豊かな人材の採用を目指す企業に適したパートナーです。

参考: 転職エージェント｜転職ならマイナビエージェント≪公式≫

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、40代のミドル・シニア層採用に強みを持つ国内最大級の転職エージェントサービスです。

幅広い業界・職種に対応し、管理職や専門職、技術職など経験豊富な即戦力人材を豊富に保有しています。専任のキャリアアドバイザーが企業の採用ニーズや組織風土を深く理解し、最適な人材を厳選して紹介します。

全国に多数の拠点があり、地方採用やグローバル人材の紹介を受けることも可能です。

参考：企業・法人様向けサイト│中途採用・人材紹介ならリクルートエージェント

【女性採用】40代の人材採用におすすめの転職エージェント

ここでは、40代女性の採用に特化した転職エージェントの中からおすすめのサービスを紹介します。

type女性の転職

type女性の転職は、40代の女性ミドル層採用に対応した転職エージェントです。

キャリアデザインセンターが運営し、管理職や専門職を中心に経験豊富な女性の求職者データを豊富に保有しています。

企業の採用ニーズや職場環境を理解した専任アドバイザーが、女性のライフスタイルやキャリア志向に合致したマッチングを実現します。

成功報酬型のため、採用決定時のみ費用が発生し、コストリスクを抑えつつ多様性推進を目指す企業に最適なパートナーです。

参考: 女性の転職に強い【type女性の転職エージェント】

マイナビ転職 女性のおしごと

マイナビ転職 女性のおしごとは、40代の女性ミドル層の採用に特化した企業向け転職エージェントサービスです。

幅広い業種・職種の経験豊富な女性人材のデータベースを保有し、管理職や専門職の採用にも対応しています。企業の採用ニーズや職場環境を丁寧にヒアリングし、最適な人材を紹介します。

成功報酬型の料金体系で、採用決定時に費用が発生するため、効率的かつリスクを抑えた採用活動が可能です。多様性推進を目指す企業に適したパートナーです。

参考: 女性のための転職・求人サイト【マイナビ転職女性のおしごと】

【IT・エンジニア】40代の人材採用におすすめの転職エージェント

以下より、40代のITエンジニアの採用におすすめのエージェントをいくつか紹介します。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、40代のIT・Web業界経験者採用に対応した転職エージェントサービスです。

豊富なIT業界ネットワークと専門知識を持つキャリアアドバイザーが、管理職や技術スペシャリストなど即戦力人材のマッチングを実現します。

企業の採用ニーズや組織文化を深く理解し、スキル・経験に合った候補者を厳選紹介します。応募書類添削や面接調整など、採用プロセス全般をサポートします。

参考: 【公式】マイナビITエージェント｜IT・Webエンジニアの求人・転職エージェント

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、40代の技術職やエンジニア採用に強みを持つ転職エージェントサービスです。

豊富なIT・エンジニアリング分野のネットワークを活かし、管理職や専門技術者など即戦力となるミドル〜シニア層人材を厳選紹介します。

企業の技術要件や組織文化を深く理解したコンサルタントが、最適な人材マッチングを実現します。採用決定までのスピードも早いため、人材を早期に獲得したい企業には特におすすめです。

参考: エンジニア転職のウィルオブテック

ワークポート

ワークポートは、40代のIT・エンジニア採用に強みを持つ転職エージェントです。

豊富なIT業界ネットワークを活かし、ミドル層からシニア層まで幅広い経験者を効率的に紹介。特に開発エンジニアやインフラエンジニア、管理職など多様なポジションに対応可能です。

専任のコンサルタントが企業の採用ニーズや職場環境を丁寧に把握し、最適な人材マッチングを可能にします。40代の即戦力IT人材採用を目指す企業に適した信頼性の高いパートナーです。

参考: 転職エージェントのワークポート

まとめ

この記事では、40代の採用支援に特化した転職エージェントの選び方やおすすめのサービスを紹介しました。

各エージェントにはそれぞれの特徴があり、求職者のニーズに応じたサービスを提供しています。ビズリーチやJACリクルートメント、doda Xなどのエージェントは、特に40代の即戦力人材に強みを持っています。

今回紹介した情報を参考に、ぜひ自社に最適な転職エージェントを見つけて、優秀な40代人材の獲得に繋げてください。