【企業向け】30代の人材採用におすすめの転職エージェント！各サービスの特徴や選び方を解説！

30代は即戦力として期待される一方、求職者側もキャリアや働き方へのこだわりが強く、企業とのミスマッチが起きやすい年代です。

転職エージェントは事前にエージェントが求職者のニーズをヒアリングした上で紹介をするため、ミスマッチが起こりにくく、30代の人材採用にはおすすめの手法です。

そこで本記事では、30代の人材採用に強いエージェントの選び方やおすすめのサービスを紹介します。

30代の人材の採用における転職エージェント選定のポイント

30代の人材の採用においては、転職エージェント選びが成功の鍵を握ります。ここでは、各ポイントについて解説します。

30代の求職者の集客数で選ぶ

30代の人材採用において転職エージェントを活用する場合は、各エージェントが保有する求職者データベースにて、どの程度30代の候補者がいるかを確認することが重要です。

転職エージェントごとに、求職者データベースの属性は大きく異なり、30代の求職者が少ないサービスもあります。

特に30代の求職者は、スキルが身についている即戦力人材として、転職市場においては人気があり、集客が難しい対象とされています。

求職者データベースが少ない場合は、紹介を受けられる数が限られてしまい、充分な採用が行えない可能性が高いため、各エージェントの抱えている求職者の数は必ず確認するようにしましょう。

自社業界の採用支援実績がある転職エージェントを選ぶ

30代の人材の採用活動において、自社業界における採用支援実績がある転職エージェントを選ぶことも成功のポイントです。

業界特有の動向やトレンドを理解している転職エージェントは、企業や求職者の要望を正確に把握することができ、マッチングの精度が高い傾向にあります。

特に30代は、これまでのキャリアを活かしつつ新たな挑戦を求める傾向が強く、業界や職種に対する理解度が低い場合、ミスマッチに繋がる可能性が高くなるため、転職エージェントにも業界の理解度の高さが求められます。

転職エージェントが自社の所属する業界での採用支援実績を持っている場合、企業の文化や求められるスキルセットを正確に把握している可能性が高く、より採用の成功率が高まります。

関連記事: [企業向け] 転職エージェントのおすすめ比較15選！選び方のポイントも解説！

【安心大手】30代の採用におすすめの大手転職エージェント

ここからは、30代の採用におすすめの転職エージェント大手3社を紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、30代のミドル層採用に強みを持つ国内最大級の転職エージェントサービスです。

専門のキャリアアドバイザーが、企業の採用ニーズや職場環境を深く理解し、スキルや志向にマッチした候補者を厳選して紹介します。

完全成功報酬型のため、採用が決まるまで費用が発生せず、コスト管理がしやすい点も魅力。中途採用で30代をターゲットにする企業にとって、最適なパートナーです。

参考：企業・法人様向けサイト│中途採用・人材紹介ならリクルートエージェント

doda

dodaは、30代の即戦力人材採用に強みを持つ総合転職支援サービスです。パーソルキャリアが運営し、幅広い業種・職種の求職者データベースを活用して、経験豊富な30代の人材を効率的に紹介します。

専任の採用コンサルタントが企業の採用要件や職場環境を丁寧にヒアリングし、スキル・志向に合った人材を厳選します。

応募書類の作成支援や面接調整など、採用プロセス全体をサポートしてもらえるため、企業は業務負担を軽減して採用活動を行うことが可能です。30代の経験者採用を目指す企業におすすめのパートナーです。

参考：【中途採用をお考えの企業様】求人募集・中途採用ならdoda

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、30代の採用に強みを持つ転職エージェントで、特に20代後半から30代前半の求職者の登録が多いことが特徴です。

同社は、IT・営業・管理部門・メーカーなど多様な職種の求人を取り扱っており、特に30代前半のキャリアアップを目指す求職者が多い傾向にあります。

30代の中途採用を検討している企業にとって、マイナビエージェントは、経験豊富な求職者とのマッチングを支援する信頼できるパートナーとなるでしょう。

参考：採用企業の皆さまへ｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント

【IT・エンジニア採用】30代の採用におすすめの転職エージェント

ここからは、30代の採用向けの転職エージェントの中でも、IT・エンジニア採用に特化したサービスを紹介します。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、30代のIT・Web業界経験者の採用に強い転職エージェントで、企業の採用担当者にとって有力なパートナーとなります。

約50職種に対応し、職種別の専門アドバイザーが在籍しています。企業訪問を通じて現場の生の情報を収集し、求職者に情報提供をするため、職場環境や文化にマッチした人材の紹介を受けることが可能です。

特に、30代の即戦力人材をターゲットとする企業にとって、レバテックキャリアは高いマッチング精度と専門性を誇る信頼できる採用支援サービスです。

参考: 法人さまお問い合わせ | レバテック

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、30代のIT・Web業界経験者をターゲットとした企業向けの転職エージェントです。専門知識を持つキャリアアドバイザーが、企業の採用ニーズを的確に把握し、技術スキルや職務経験に合致した即戦力人材を紹介します。

幅広いIT職種に対応し、特にミドル層のキャリアアップやマネジメント経験者の採用に強みがあります。全国に拠点を持ち、地方採用にも対応可能です。

成功報酬型の料金体系で、採用決定までリスクを抑えて運用できるため、30代の高度な技術者や管理職の採用を目指す企業に適したパートナーです。

参考: 【公式】マイナビITエージェント｜IT・Webエンジニアの求人・転職エージェント

リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、30代のIT業界経験者の採用に特化した転職エージェントです。国内最大級の求職者データベースを活用し、システムエンジニアやプログラマー、ITコンサルタントなど幅広いIT職種で即戦力となる人材を迅速に紹介します。

成功報酬型のため採用決定まで費用が発生せず、採用コストの最適化に貢献します。地方やリモート案件も対応可能で、30代のミドル層を中心としたIT人材の採用に強い信頼できるパートナーです。

参考: Webエンジニア転職・IT転職の求人情報ならリクルートエージェント

【ハイクラス採用】30代の採用におすすめの転職エージェント

ここでは、30代のハイクラス層の採用におすすめの転職エージェントをいくつか紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30代のミドル層からハイクラス人材の採用に特化した外資系・国内大手企業向けの転職エージェントサービスです。

専門分野に精通したコンサルタントが企業の採用ニーズを詳細にヒアリングし、業界知識や職務経験を踏まえた高精度なマッチングを実現します。

特に管理職や専門技術職、グローバル人材の採用に強みがあり、幅広い業界とポジションに対応可能です。

全国主要都市に拠点を持ち、国内外の優秀な30代人材を迅速に紹介。成功報酬型のため、採用決定までコストを抑えられ、効率的な人材獲得が可能です。

参考: 転職・人材紹介のJAC Recruitment

【女性採用】30代の採用におすすめの転職エージェント

ここでは、30代の女性の採用におすすめの転職エージェントを紹介します。

doda Woman Career

doda Woman Careerは、30代の女性の採用に強い転職エージェントサービスです。パーソルキャリアが運営し、育児やライフイベントと両立しながらキャリアアップを目指す女性求職者のデータを豊富に保有しています。

企業の採用ニーズや社風を理解した専任のキャリアアドバイザーが、スキルや志向に合った質の高い候補者を紹介します。

求人票の作成や面接調整など、採用プロセス全体をサポートし、円滑な選考を実現します。成功報酬型のためコスト管理もしやすく、多様な人材活用を推進する企業に最適なパートナーです。

参考: 女性の転職・求人情報Woman Career（ウーマン・キャリア）

パソナキャリア

パソナキャリアは、30代のミドル層採用に強みを持つ転職エージェントです。

全国47都道府県に拠点を持ち、地域に密着したネットワークを活用して幅広い業種・職種の経験者を紹介。専門知識豊富なコンサルタントが企業の採用要件や組織文化を丁寧にヒアリングし、マッチング精度の高い人材提案を実現します。

管理部門や技術職、営業職など多様なポジションに対応可能。成功報酬型の料金体系で、採用決定時に費用が発生するためコスト管理が容易です。30代の即戦力人材を求める企業にとって信頼できるパートナーです。

参考: 【パソナキャリア】パソナの転職エージェント

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、30代の女性の採用に強い転職エージェントです。キャリアデザインセンターが運営し、事務職・営業・IT・クリエイティブなど多彩な職種の女性求職者データを豊富に保有しています。

専門のキャリアアドバイザーが企業の採用ニーズや社風を深く理解し、女性のライフプランやキャリア志向に合致した質の高いマッチングを実現します。

成功報酬型でコストリスクを抑えつつ、多様性推進や女性活躍を推進する企業に最適な採用パートナーです。

参考: 女性の転職に強い【type女性の転職エージェント】

まとめ

本記事では、30代の採用に特化した転職エージェントの選び方やおすすめのサービスを紹介しました。

採用活動においては、どの転職エージェントを活用するかによって、成功率が大きく変わります。

本記事にて紹介した、選び方のポイントやおすすめサービスを参考に、ぜひ転職エージェントを効果的に活用ください。