【企業向け】20代の人材採用におすすめの転職エージェント！各サービスの特徴や選び方を解説！

「20代の若手人材の採用をしたいのに、募集がなかなか集まらない…」そんな悩みを抱えていませんか。

社会人経験の浅い若手人材は、転職において情報不足や不安が大きく、求人サイトのみではなく、転職エージェントも活用する傾向にあります。

本記事では、20代の採用に強い転職エージェントの選び方やサービス例を具体的にご紹介します。20代の若手人材の採用をお考えの企業様はぜひご覧下さい。

20代の採用において、転職エージェントを選定する際のポイント

20代の若手人材の採用において、転職エージェントを選ぶ際には、いくつかのポイントがあります。

20代の登録者数で選ぶ

20代の人材採用において、転職エージェントを活用する際には、登録者数の実績を確認することが重要です。

登録者数が多い転職エージェントは、紹介できる人材の数が多いため、企業のニーズに柔軟な対応が可能です。

特に、幅広い職種での採用や、大規模採用を行う際には登録者数が多い転職エージェントを選ぶようにしましょう。

また、同じ20代の人材でも、スキルや学歴等の特徴は異なるため、どのような属性の求職者が多いかも合わせて確認しておくことが重要です。

自社業界の採用支援実績がある転職エージェントを選ぶ

20代の優秀な人材を採用するためには、自社業界における採用支援実績がある転職エージェントを選ぶことも重要です。

業界特有のニーズやトレンドを理解しているエージェントは、紹介の精度が高く、ミスマッチの防止や選考負担を軽減する効果が期待できます。

また、業界に特化したエージェントは、業界における採用ノウハウや支援実績を豊富に持っているため、成功事例を基にした具体的な提案が期待できます。

これにより、企業側は自社にフィットする人材を見つけやすくなり、採用活動の効率が向上します。

関連記事: [企業向け] 転職エージェントのおすすめ比較15選！選び方のポイントも解説！

【安心大手】20代の人材採用におすすめの転職エージェント

ここからは、20代の採用に特におすすめの大手転職エージェントサービスを紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが提供する国内最大級の転職エージェントで、20代の若手人材の採用に強いサービスです。

豊富なデータベースと独自のマッチングシステムにより、企業の採用ニーズに合わせて、最適な人材を迅速に紹介します。

専門分野ごとのキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者の質も高い点が特長です。完全成功報酬型で、採用決定まで費用が発生しないため、コストパフォーマンスにも優れています。

参考：企業・法人様向けサイト│中途採用・人材紹介ならリクルートエージェント

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する20代の採用に強い転職エージェントで、求人広告と人材紹介の両方に対応しています。

幅広い業種・職種の求職者データベースを保有し、採用ターゲットに合わせた柔軟なアプローチが可能です。

専任の採用コンサルタントが企業の課題を深く理解し、求人票作成から候補者の紹介、内定後のフォローまで一貫して支援します。

参考：【中途採用をお考えの企業様】求人募集・中途採用ならdoda

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが提供する転職エージェントサービスで、特に20代〜30代の若手層に強みを持っています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりの志向やスキルを丁寧に把握したうえでマッチングを行うため、内定承諾率は77.4％と高い水準を誇っています。若手人材の採用を重視する企業にとって、信頼できる採用パートナーです。

参考：採用企業の皆さまへ｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント

【ハイクラス採用】20代の人材採用におすすめの転職エージェント

ここからは、20代のハイクラス層の採用に特化した転職エージェントをいくつかご紹介します。

ASSIGN（アサイン）

ASSIGN（アサイン）は、ハイクラス・20代をはじめとした若手優秀層に特化した転職支援サービスを展開する株式会社アサインが提供する転職エージェントサービスです。

コンサルティングファームや大手企業出身のハイポテンシャル人材を中心に、成長意欲とスキルを兼ね備えた候補者の紹介に強みを持ちます。

専任のキャリアアドバイザーが企業のカルチャーや採用要件を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングを実現します。

ポテンシャル重視の採用や次世代リーダーの確保を目指す企業に最適なサービスです。

参考: 株式会社アサイン | 20代-30代ハイエンド特化のキャリア支援

MyVision（マイビジョン）

MyVision（マイビジョン）は、株式会社MyVisionが2022年に設立した、コンサルティング業界特化型の転職エージェントサービスで、20代のハイクラス人材の採用にもおすすめのサービスです。

BCG・デロイト・アクセンチュアなど大手コンサル出身のキャリアアドバイザーが在籍し、戦略ファーム・総合・シンクタンクなど200社以上との強固なネットワークを活かして、高いマッチング精度を提供します。

企業には採用要件に最適な候補者を迅速かつ質高く紹介し、内定後の条件交渉やフォローにも対応します。

コンサル領域の人材採用に特化した企業にとって信頼できるパートナーです。

参考: コンサル転職を成功させるマイビジョン

【IT・エンジニア採用】20代の人材採用におすすめの転職エージェント

近年、IT業界は急速に成長しており、特にエンジニア職は常に高い需要があります。ここでは、20代のIT・エンジニア採用に特化した転職エージェントをいくつかご紹介します。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、20代のIT・Web・クリエイター職の採用に強みを持つ転職エージェントです。

専門性の高いキャリアアドバイザーが、企業ごとに現場ヒアリングを行い、職場環境・文化・求めるスキル等の内部情報を独自に蓄積しているため、採用ニーズに沿った高精度なマッチングが可能です

参考: 法人さまお問い合わせ | レバテック

Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントサービスで、約13年以上の採用支援実績と3万件以上のIT求人を保有しています。

専門領域に精通したキャリアアドバイザーが企業の採用ニーズや社風を丁寧にヒアリングし、スキルや文化にマッチする即戦力人材を紹介します。登録者の84％がIT経験3年以上の人材で、20代の採用支援実績も豊富です。

採用企業向けに採用戦略設計や選考プロセス改善などコンサル型支援も提供し、面接プロセスの最適化や内定後条件交渉までサポートします。

参考: IT採用のお悩みは、IT採用のプロに。

【女性採用】20代の人材採用におすすめの転職エージェント

ここからは、20代女性の採用におすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。

doda Woman Career

doda Woman Careerは、パーソルキャリアが運営する女性特化型の転職エージェントで20代の採用にも強いサービスです。

dodaブランドの強みを活かし、女性求職者データベースを多数保有しています。

女性専門のキャリアアドバイザーが採用要件や文化を深く理解した上で質の高い候補者を紹介するだけでなく、求人票作成や面接調整等を含む一貫サポート体制により、採用プロセスの効率化も期待できます。

参考: 女性の転職・求人情報Woman Career（ウーマン・キャリア）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、キャリアデザインセンターが運営する女性特化型の転職エージェントです。

20代から30代の女性を中心に、事務職や営業、IT・クリエイティブ職まで幅広い職種の求職者が登録しています。

女性のライフプランやキャリア志向を理解した専門のアドバイザーが担当するため、マッチングの精度が高いことが特徴です。

参考: 女性の転職に強い【type女性の転職エージェント】

パソナキャリア

パソナキャリアは、パソナグループが提供する転職エージェントサービスで、20代の女性の中でも、特にハイクラス人材や管理部門職の採用支援に強みを持っています。

全国47都道府県に拠点を持ち、地域密着型のサービスを展開しています。各業界に精通したコンサルタントが在籍し、企業の採用ニーズに合わせた最適な人材を紹介します。

女性管理職の採用に特化したサービスも展開しており、20代の女性の採用を検討している企業には特におすすめです。

参考: 【パソナキャリア】パソナの転職エージェント

まとめ

本記事では、20代の採用に強い転職エージェントを、大手からハイクラス採用、IT・エンジニア採用、女性採用まで、さまざまな視点で紹介しました。

各エージェントの特徴を理解し、自社のニーズに合ったサービスを選ぶことで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。

転職エージェントを活用することで、20代の求職者との接点を増やし、優秀な人材を確保するための一歩を踏み出しましょう。これからの採用活動が、よりスムーズで成功に満ちたものになることを願っています。