【企業向け】転職サイト・サービスのおすすめ16選！選び方、カテゴリー別に紹介！

採用活動に転職サイトを活用したいと考えた際に様々なサービスが乱立するため、自社の採用ターゲットに合わせたサービス選定が難しいと感じる方も多いかと思います。

そこで本記事では、転職サイト・サービスの選び方、さらにはおすすめサービスについて紹介していきます。自社の採用を強化したい方は最後までお読みください。

転職サイトの選び方のポイント

転職サイトを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが大切です。ここでは、転職サイトの選び方のポイントをいくつかご紹介します。

特化型の転職サイトを利用する

特定のセグメントへのアプローチを行いたい場合には、特化型の転職サイトの利用が効果的です。特化型の転職サイトとは、特定の業界や職種に特化した求人情報を提供するサイトのことを指します。

総合型の転職サイトと比較して、特定の業界や職種への転職意向のある求職者が集まるため、企業はターゲットにした人材を効率的に採用することが可能になります。特化型の転職サイトは、総合型転職サイトに比べて求職者数が少ない傾向にありますが、その分、ターゲットを絞って質の高い求職者にアプローチが可能です。

登録者数の多いサイトを選ぶ

転職サイト・サービスを利用する際には、登録者数の多いサイトを利用することもおすすめです。

登録者数が多いサービスは、多くの求職者にアプローチできるという集客ポテンシャルの現れでもあります。また、転職サービスの信頼性や知名度も示しているため、安心して利用できる要素となります。

転職サイト・サービスのおすすめ比較(総合)

数多くの転職サイトやサービスが存在する中で、どのサービスを選ぶべきか迷うことも多いでしょう。ここでは、総合型のおすすめ転職サイトをいくつかご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートグループが運営する日本国内で最も知名度の高い転職エージェントの一つであり、多くの求職者に利用されています。

リクルートエージェントでは、業界ごとに特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、マッチングの精度において、高い評価を受けています。

登録者数も多いため、多くの求職者に効率よくアプローチできるサービスです。

参考: 転職エージェント｜転職ならリクルートエージェント

ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス層の転職を目指す方に最適な転職サービスです。約247万人が登録しており、自社が求める即戦力人材とのマッチングが可能となります。

また、メーカー、IT、建設などの多様な業種・職種の人材が登録しており、様々な業界の企業における採用活動で効果を発揮します。

参考: 転職ならビズリーチ｜選ばれた人だけのハイクラス転職サイト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界で60年以上の実績を誇るリクルートグループが提供する転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトの最大の特徴は、導入費用が無料である点に加え、AIが採用要件にマッチする可能性の高い候補者をレコメンドしてくれたり、スカウト送信数や求人掲載が無制限にできる点など、採用活動を積極推進したい企業にとってプラスになるものが多く存在します。

また、リクルートの人材紹介サービスである「リクルートエージェント」や「リクナビHR Tech採用管理」と連携しており、1つの求人・スカウト・応募を同じシステム内で一元管理できる点も魅力です。

参考: ハイクラス転職スカウトならリクルートダイレクトスカウト

デューダ（doda）

デューダ（doda）は、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスです。登録者数は872万人(2024年4月時点)と業界トップ規模を誇ります。また、dodaでは専任のプロフェッショナルが採用戦略の立案から実行までの一連の採用活動を支援してくれるため、外部サービスの利用経験が少ない企業や採用ノウハウに自信がない企業でも安心して利用できます。

参考: 転職ならdoda(デューダ) 求人､転職情報満載の転職サイト

転職サイト・サービスのおすすめ比較(20代)

20代向けの転職サービスも存在します。ここでは、各サービスの特徴についても解説します。

Re就活

Re就活は、主に若手層や第二新卒向けに特化した転職サイトです。新卒での就職活動を経て、早期に転職を考える候補者向けのプラットフォームとなっています。

Re就活の会員登録者数は230万人(2024年時点)と多くの20代の候補者が登録している点に加え、東京商工リサーチ調査の「20代が選ぶ20代向け転職サイト」でも6年連続1位を獲得しており、20代専門の転職サイトとしてのブランドが強みです。

このサイトの特徴として、若年層の採用に関する豊富な知識をもつカスタマーサクセスが企業の求人掲載や採用活動をサポートする点です。また、お申込みから最短10日で求人掲載が可能なため、欠員補充などの急募に対応できる点も特徴です。

参考: 第二新卒・20代の転職・求人情報【Re就活(リカツ)】

ハタラクティブ

ハタラクティブは、若年層の転職をサポートすることに特化した転職サイトです。主に20代から30代前半の求職者を対象にしており、未経験者や第二新卒の方々に向けた求人情報が豊富に揃っています。

ハタラクティブでは、毎月9,000名の新規会員登録があり、多くの候補者を抱えている点が強みです。また、求職者との面談を平均2.6回実施しており、時間をかけて求職者の理解をした上で紹介を行うため、高い内定承諾率を実現しています。

参考: ハタラクティブ｜フリーター・既卒・第二新卒など若年層向け就職支援サイト

転職サイト・サービスのおすすめ比較(30代40代転職)

30代、40代向けの転職サービスも存在します。ここでは、各サービスの特徴についても解説します。

ミドルの転職

ミドルの転職は、エン・ジャパングループが運営する転職サービスです。30代、40代向けの求人が20万件以上登録されており、地域×こだわり条件を入力することで検索が可能です。

エンゲージメントの高い会員限定でスカウトメッセージが送れる仕様になっており、ダイレクトリクルーティングを効率的に行うことが可能です。

参考: 転職｜30代、40代のハイクラス転職サイト【ミドルの転職】エン・ジャパン

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、マイナビグループが運営する転職サービスです。40代、50代、60代向けの求人が掲載されているサービスとなります。経験豊富なベテランや高い専門スキルを備えたスペシャリスト、育児を終えて働きたいと考えている主婦など、多様な人材が登録しています。

また、求人を掲載して応募を待つタイプのポータルである一方、人材紹介型の「マイナビミドルシニア 人材サービス」というサービスも展開しています。

参考: マイナビミドルシニア | 中高年(40代・50代・60代)の転職・アルバイト・パート・派遣

FROM40

FROM40は、株式会社ダトラが運営する40代、50代向けのキャリアサイトです。

40〜50代に特化した求人情報サービスとなっており、企業側の直接スカウト機能が搭載されているため、条件に合う候補者に対して、直接メッセージを送ることが可能です。

求人票作成やスカウトのサポート体制も万全なため、少ない手間で導入ができることもポイントです。

参考: 40代転職・50代転職・中高年(ミドルシニア)転職ならFROM40

doda X

doda Xは、株式会社パーソルキャリアが運営する転職サービスです。doda Xは、スカウトを待つだけでなく、自ら応募できる転職サービスとして、多くのユーザーに利用されるサービスとなります。ハイクラス層に特化したサービスのため、マネージャー層などの採用を検討している場合におすすめです。

約7,000名の業界に精通したヘッドハンターが登録しており、優秀な人材へアプローチしやすいサービスです。

参考: ハイクラス転職サービス - doda X【デューダエックス】

転職サイト・サービスのおすすめ比較(女性転職)

女性向けの転職サービスも存在します。ここでは、女性の採用におすすめのサイトをいくつかご紹介します。

Type女性の転職エージェント

Type女性の転職エージェントは、女性のキャリアアップを支援するために特化した転職サービスです。

Type女性の転職エージェントの登録者は、転職を希望する女性からの認知度が高く、登録者数が多いことが特徴です。登録者の職種や業種も幅広いため、女性比率を高めたい企業であれば、どの企業にも活用しやすいサービスです。

参考: 女性の転職に強い【type女性の転職エージェント】

LIBZ（旧リブズキャリア）

LIBZは、求職者から業務内容/働き方/条件などのリクエストを受け、企業がそのリクエストに応える形で立候補するという新しい形のマッチングサービスです。

「性別、居住地などにかかわらない、すべての人に多様な選択肢を」というテーマを元に、新しい働き方を軸とした転職サービスを行っています。

創業当初、女性のキャリア支援に特化した事業を行っていたこともあり、女性の採用支援の実績や知見が豊富なため、女性の働き方や採用に注力している企業には特におすすめのサービスです。

参考: LIBZ（リブズ）｜転職サイト

パソナキャリア

パソナキャリアは、総合型の転職支援サービスを提供していますが、働く女性向けウェブメディアの運営や、女性管理職の採用に特化したサービスも提供しています。

単なる求人掲載だけでなく、合同説明会の企画や定着の支援など、女性の採用における幅広い支援を行っており、特に女性管理職比率を高めたい企業におすすめのサービスです。

参考: 【パソナキャリア】パソナの転職エージェント

転職サイト・サービスのおすすめ比較(外資転職)

外資系企業向けの転職サービスも存在します。ここでは、外資系企業の採用におすすめのサービスをいくつかご紹介します。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系企業への転職を希望する求職者に特化した転職エージェントです。

20年以上の採用支援実績があり、人材紹介だけでなく、採用代行や活躍支援など、グローバル人材の採用を総合的にサポートしています。入社後3~6ヵ月の継続率が97.5%と定着率が高く、支援の質に定評があります。

同社自体が27ヶ国以上の国籍の社員で構成されたグローバル企業であり、グローバル人材の採用ノウハウが豊富なため、外資系企業だけでなく、これからグローバルな採用を強化したいという日系企業にもおすすめのサービスです。

参考: 【公式】エンワールド・ジャパン

ランスタッド

ランスタッドは、世界中で展開されている人材サービス企業で、日本国内でも多くの求職者と企業を結びつける役割を果たしています。

人材紹介や人材派遣、採用代行など、幅広くグローバル人材の採用を支援しています。

業界に特化したコンサルタントが在籍しているため、業界や職種への理解度が高く、質の高い人材と効率的に出会うことが可能です。

参考: グローバル人材の就職・求人・雇用 | ランスタッド

ロバートウォルターズ

ロバートウォルターズは、外資系企業やハイクラスの求人に強みを持つ転職エージェントです。

ロバートウォルターズは、業界に精通したコンサルタントが在籍しており、マッチングの精度が高いことが特徴です。

また、採用支援をチームで行い、幅広いデータベースの中から多角的な視点で、人材を探し出して紹介するため、これまで採用ができていなかった新しいターゲット層の採用にも繋げられる可能性があります。

人材の多様性を強化していきたいと考えている企業には特におすすめのサービスです。

参考: 外資系・日系企業への転職・採用ならロバート・ウォルターズ

まとめ

転職サイトやサービスは、求職者と企業の架け橋となる重要なツールです。自社の採用活動を成功させるためには、適切なサイトを選ぶことが不可欠です。

本記事では、転職サイトの選び方やおすすめのサービスをカテゴリー別に紹介しました。

特化型のサイトや求人数の多いサイト、年代や年収に応じた選択肢を考慮することで、より効果的な採用が可能になります。また、各年代や特定のニーズに応じた転職サイトの比較を行うことで、求職者にとっても自分に合った職場を見つけやすくなります。

転職市場は常に変化しているため、最新の情報をもとに選択を行うことが重要です。自社の採用を強化したい方は、ぜひ本記事を参考にして、最適な転職サイトを見つけてください。