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その先の成果にこだわる採用広報支援サービス

サービスカテゴリ: 採用メディア
解決できるお悩み: 求職者への魅力付けができていない、採用ミスマッチの増加、採用ブランディングの構築
サービスの特徴: 第二新卒の採用に強い、大手企業の採用に強い、中小企業の採用に強い
対応可能エリア: 日本全国

概要
特徴
料金・
プラン
詳細
導入実績
掲載企業

サービスの概要

採用市場が激化する中、多くの企業が「応募者の集まりが悪い」「選考途中の離脱が多い」「求人だけでは魅力が伝わらない」といった課題を抱えています。

その要因のひとつとして「選職リテラシーの向上」があげられると考えます。

そんな選職リテラシーが上がっている求職者に対して、求職者が応募前に欲している情報をまとめた”企業理解コンテンツ”が重要となると考え、「バズ」や「拡散」ではなく、自社の採用ターゲットのみに向けた企業理解コンテンツを届けるためのサービスとなっております。

■サービスの概要
OTOGIの「採用広報支援サービス」は、コンテンツ制作を通じて、企業の魅力を深掘りしながら、採用候補者層に向けた会社の理解度向上を図る採用広報をワンストップで支援します。

<成果>
・前年比の総応募数が1.9倍、エージェントからの紹介数が1.8倍に改善！
・応募数が約4倍、一次面接実施率66%→85%、二次面接実施率50%→79%に改善！
・スカウト返信率が11%向上！
・年間20,000PVを獲得する採用オウンドメディアを実現！
・採用広報コンテンツ経由でCTO候補の採用に成功！

サービスの特徴

サービスのポイント

3,000本以上のコンテンツ制作実績！
戦略設計から入稿までワンストップで支援！
ハイクオリティなクリエイティブを提供！

解決できるお悩み

「採用広報支援サービス」を利用することで、企業が抱える以下のような採用に関する悩みを解決できます。
■求人票だけでは企業の魅力が伝わらない
「募集要項だけでは、社風や働きがいといった自社の本当の良さを伝えきれない」そんな悩みを、候補者の共感を呼ぶコンテンツで解決します。

社員インタビューやカルチャー紹介記事など、累計2,500本以上のコンテンツ制作実績を活かし、貴社ならではの魅力をストーリーとして発信します。

これにより、求職者は入社後の働く姿を具体的にイメージでき、企業への理解度と興味関心を深めます。

■応募者の質に課題がある・選考離脱が多い
「応募は来るが、求める人物像と違う」「選考に進むと辞退されてしまう」といった、ミスマッチや選考離脱の課題を解決します。

ターゲットとなるペルソナに深く刺さるコンテンツを企画・制作することで、自社にマッチした候補者からの応募を増やします。

応募前に企業理解を促進することで、ミスマッチを防ぎ、一次面接実施率が66%→85%、二次面接実施率が50%→79%に改善した実績もあります。

■採用広報に何から手をつければ良いか分からない
「採用広報の重要性は感じるが、何を発信すれば効果的なのか分からない」「コンテンツ制作のノウハウもリソースもない」という悩みを、戦略設計からワンストップで支援することで解決します。

採用ターゲットから逆算した広報戦略の立案から、企画、取材、執筆、デザイン、入稿まで全てを代行します。

これにより、採用担当者はコア業務に集中でき、効果的な採用広報活動を実現できます。

■採用活動全体の成果が上がらない
「応募数も採用数も伸び悩んでいる」という根本的な課題に対し、採用広報の力で応募の質と量を向上させ、採用全体の成果を高めます。

採用広報の強化により、前年比で総応募数が1.9倍、エージェントからの紹介数が1.8倍に増加した事例があります。

求職者の「知りたい情報」を的確に届けることで、採用市場での競争力を高め、応募数が約4倍になった実績にも繋がっています。

料金・プラン

ライトプラン: 月額250,000円〜
スタンダードプラン: 月額350,000円〜
プレミアムプラン: 月額430,000円〜

サービスの詳細

導入実績

<支援企業様※一部 / 敬称略>
Sales Marker / KIRINZ / ABABA / パートナープロップ / シコメルフードテック / フォトラクション / ノウンズ / SAKIYOMI / yaaha / アクトビ / アサヒグループ / エフ・コード / アウトソーシングテクノロジー / マイスターエンジニアリング / フロンティア / イノベーション / IIJエンジニアリング / グローバルトラストネットワークス / フロンティアコンサルティング etc...