茨城県・栃木県に特化した採用支援「株式会社LeadSTAR」

サービスの概要

弊社は茨城県・特化した採用支援を行っています。
茨城県・栃木県の採用を熟知している採用担当が
貴社の採用業務をまるっと代行させて頂きます。

サービスの特徴

サービスのポイント

• 支援実績100社以上！茨城と栃木に合わせた採用手法でご支援します
• 茨城県・栃木県を熟知している採用担当が貴社と伴走します
• 10個以上の採用手法からアプローチできます

解決できるお悩み

下記のようなお悩みを抱えている企業様へおすすめです
◎茨城県・栃木県での採用を強化したい
◎採用を強化したいが、何から着手すればいいのか分からない
◎専任人事がおらず、採用に時間をかける事ができない

料金・プラン

ライトプラン

月額5万円

スタンダードプラン

月額10万円

プレミアムプラン

月額20万円

サービスの詳細

茨城県・栃木での採用活動には、独自の課題があります。
都心部の採用手法をそのまま導入しても、必ずしも成果には結びつきません。

「スポット人事」は、茨城県・栃木県の地域特性を熟知した採用のプロフェッショナルが、御社の状況に合わせて最適な採用戦略を設計・実行する支援サービスです。

新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用まで。
御社の課題に合わせて、採用戦略の立案から実務の代行まで、必要な支援を必要な分だけご提供いたします。

導入実績

事例１：通信事業のFREEDiVE様（つくば市）
東京から茨城に本社移転後、３ヶ月で応募者２名という厳しい状況。採用ターゲットのズレや部署間での認識ギャップが課題でした。採用ターゲットを明確に設定し、大学へのアプローチや留学生採用にも挑戦。その結果、留学生やデザイナーなど専門性を持つ人材の採用に成功しました。

事例２：製造業の株式会社ヤマイチ様（稲敷市）
ハローワーク中心の採用で、高年齢層の応募ばかりが集まり、若手や幹部候補の確保が困難でした。人物像の設定から媒体選定、原稿作成、運用改善までを一貫して支援し、応募層を最適化。意欲ある若手人材からの応募が増え、将来を担う人材採用につながりました。

事例３：測量・設計の光和コンサルタンツ様（常総市）
求人媒体に出稿しても応募が少なく、費用対効果が合わない状態でした。市場調査を踏まえ、若手・未経験層をターゲットにした原稿作成と運用を実施。応募単価は１人あたり60万円から20万円へ大幅削減し、応募数も初月から10名以上に増加しました。

事例４：工務店のハウジング・サポート様（鹿嶋市）
「建設業＝力仕事で大変」というイメージから応募が集まらず、採用担当者も兼務で手探り状態。働きやすさや職場の雰囲気を写真や言葉で伝える採用広報を実施。結果として応募が増え、採用成功につながりました。

事例５：CSリレーションズ様（古河市/筑西市/結城市）
中途採用のノウハウがゼロで、応募が来ているのかすら見えない状態。応募通知の即時共有や現場との連携を強化し、月次でデータと現場の声をもとに改善を継続。導入１年で20代女性３名の採用に成功。現場も主体的に採用に関わる体制ができました。

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