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【医療介護】「エージェントに頼らずに人員を充足」スクリーニングまで丸投げできるリモート採用アシスタント

サービスカテゴリ: 採用代行(RPO)
解決できるお悩み: 全般的な応募者不足、採用担当の人手が足りない、緊急での採用
サービスの特徴: 医療・福祉業界に強い、美容業界(エステ／美容院)に強い、中小企業の採用に強い
対応可能エリア: 北海道地方、東北地方、北陸地方、関東甲信地方、東海地方、近畿地方、中国地方、四国地方、九州地方、日本全国

概要
特徴
料金・
プラン
詳細
導入実績
掲載企業

サービスの概要

企業の中に1人、プロの採用担当をつけて期間を決めて利用することができる採用業務代行のサービスです。

医療介護業界の採用ノウハウが豊富な担当が御社専属の採用担当として稼働するので、正社員として増員するよりも安く採用力を強化できます。

具体的にはジョブメドレーやウェルミージョブのような採用媒体の運用、候補者を獲得した後にしっかりと採用要件に合わせてスクリーニングを行った上で、適切な人とだけ面接いただけるように面接日程の調整まで実行します！

候補者の獲得からお忙しい採用担当者様の業務巻き取りまで様々な状況に柔軟に対応します！

サービスの特徴

サービスのポイント

🗓️ 最短2週間で採用充足を実現！
👌 採用工数を丸投げ可能
⤵️ 採用コストを最大50%削減！

解決できるお悩み

①採用費用が高い
②ほしい人材からの応募が来ない
③スカウト送付など採用業務への時間が避けない

料金・プラン

年間採用数　3人: 月額10万円 (目安)
年間採用数　5人: 月額14万円 (目安)
年間採用数　10人: 月額22万円 (目安)
オーダーメイド: ご提供内容次第で割引・特典付き

サービスの詳細

①業界知見のある医療ヘルスケアのプロチームが最短で採用戦略のテコ入れ(PM, スカウター, 業界監修)
②募集要項見直し、スカウト送付、日程調整等の実働も全て巻き取り。御社は面接をしていただくだけ。
③候補者を獲得する仕組みを構築：面接同席、ペルソナ設計、媒体選定も含めて現状の採用戦略にフィードバックを実行。再現性高く候補者を獲得する仕組みを構築

▼選ばれる3つの理由
🏆 1,000事業所以上の採用支援実績
🗓️ 採用ペースに合わせた利用
💰 成果確約プランあり