リファレンスチェックは新卒採用で実施できる？候補者をチェックするときのポイントを解説
目次
新卒採用においてリファレンスチェックの実施は一般的ではありませんが、その有効性と実施可能性について興味を抱いた方は多いのではないでしょうか。
当記事では、新卒採用でリファレンスチェックはできるのか解説します。新卒採用にリファレンスチェックを実施するときのポイント、より効果的な候補者のチェック方法なども紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
新卒候補者の潜在能力と適性を正確に評価し、求める人材の確保に役立てましょう。
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リファレンスチェックとは？
リファレンスチェックとは、候補者の過去の職務経験や業務遂行能力を確認するために、前職の上司や同僚などに質問を行う調査のことです。
この手法は、候補者が提出した履歴書や職務経歴書の内容が正確であるかどうかを検証し、実際の業務におけるパフォーマンスや人間関係の構築能力を評価するために用いられます。
リファレンスチェックを実施することで、企業はより信頼度の高い情報で人材を見極めることができます。
リファレンスチェックは新卒採用で実施できる？
リファレンスチェックは中途採用を行うときに実施されるものであり、新卒採用においては一般的に行われません。
新卒者は職務経験が少ないため、リファレンスチェックの推薦者としては、家族や学校の教員、インターンシップ先の担当者などが考えられます。
候補者の学業成績や社会性、チームワーク能力などを客観的に評価すれば、採用時の参考にすることは可能です。
ただ、リファレンスチェックを実施しても確実な情報が得られるとは限らず、ポジティブな情報に偏りが生じやすいので、新卒採用には不向きなチェック方法といえるでしょう。
新卒採用にリファレンスチェックを実施するときのポイント
新卒採用でリファレンスチェックを実施するときは、企業との親和性やマッチ度を重視しましょう。新卒者の業務遂行能力が把握しにくい以上、リファレンスチェックでは企業文化に馴染める人材なのかに注目する必要があります。
また、できるだけ正確なリファレンスチェックを実施するためにも、候補者の学業やインターンシップでのパフォーマンスを知る人を選定しましょう。
新卒採用にはバックグラウンドチェックがおすすめ
新卒採用はリファレンスチェックではなく、バックグラウンドチェックの実施の方が有効な場合があります。バックグラウンドチェックは、候補者の学歴、資格、さらには犯罪歴などを確認するプロセスであり、候補者の信頼性を把握できます。
バックグラウンドチェックを実施することで、候補者が提出した情報の正確性を確認できるだけでなく、企業のリスクを軽減することにも繋がるでしょう。
より適切な人材を選定し、企業の成長に寄与する人材を確保に役立ててみてください。
まとめ
リファレンスチェックを実施することで、候補者の過去の経験や人間性を深く理解し、企業文化に合った人材を見極めることが可能です。しかし、リファレンスチェックは中途採用時に行われる手段であるため、新卒採用時はあまりおすすめしません。
リファレンスチェックに代わる手段として、バックグラウンドチェックがありますので、ぜひ本記事を参考に導入を検討してみてください。
株式会社キャンパスサポート
ピタリク運営事務局
