新卒採用サイトの制作方法は？掲載すべき内容や参考事例、成功させるコツを紹介

新卒採用において、採用サイトは学生に企業の魅力を伝え、応募意欲を高める重要なツールです。単なる募集要項の掲載だけでなく、企業のビジョンや働く環境、社員の声などを伝えることで求職者とのマッチング精度を高めることができるでしょう。

本記事では、新卒採用サイトの制作方法や掲載すべき内容、成功させるためのポイントを詳しく解説します。新卒採用サイトの企業事例についても紹介するので、興味のある方はぜひご覧ください。

新卒採用サイトの目的

新卒採用サイトは、企業が新卒の求職者に向けて自社の魅力や採用情報を発信するためのプラットフォームです。

企業にとっては単なる採用情報の掲載場所ではなく、自社のビジョンや企業文化を正しく伝え、求職者との最初の接点を作る場として機能します。

特に新卒採用は中途採用とは異なり、求職者が初めて社会に出るタイミングなので、企業の理念や事業内容、働く環境などを伝えて理解を深めてもらうことが重要と言えるでしょう。

新卒採用サイトのメリット

ここからは、新卒採用サイトのメリットについて紹介します。

企業文化・ビジョンを伝えられる

新卒採用サイトを活用することで、企業は自社の文化やビジョンを求職者に効果的に伝えることができるでしょう。新卒の求職者は企業の業務内容だけでなく、どのような価値観を持ち、どのような働き方ができるのか知りたいというニーズがあります。

企業の理念や成長戦略、社会に与える影響などを明確に打ち出すことで、求職者が企業への共感を持ちやすくなります。

例えば、企業の代表や現場の社員が登場する動画を掲載し、働く上でのやりがいや将来のビジョンを語れば、求職者はその企業の方向性や雰囲気を具体的にイメージしやすくなるでしょう。

応募率を向上させるための導線になる

新卒採用サイトは、求職者の応募をスムーズに促すための重要な導線として機能します。

多くの求職者は、就職活動において複数の企業の情報を比較しながら進めているので、その中で応募意欲を高めてもらうためには、魅力的なサイト設計が欠かせません。

単に企業情報を掲載するだけでなく、応募までの流れをわかりやすく示し、求職者が迷わずエントリーできる仕組みを作ることが大切です。

また、よくある質問（FAQ）を掲載することで、求職者が抱える不安や疑問を事前に解消し、安心して応募できる環境を整えられるでしょう。

新卒採用サイトのデメリット

ここからは、新卒採用サイトのデメリットについて紹介します。

制作や運営にコストがかかる

新卒採用サイトを構築・運用するには、クオリティに応じたコストがかかります。クオリティの高いサイトを制作する場合、専門のWeb制作会社に依頼することが一般的です。

そのため、サイトのデザイン費用やシステム構築費用、さらにはコンテンツ制作費用など、初期投資が必要となるでしょう。

また、サイトは一度作れば終わりではなく、定期的な更新やメンテナンスも必要です。特に、新卒採用の情報は毎年変わるため、最新の情報を適宜反映させることが求められます。

採用サイトまでの導線を作る必要がある

新卒採用サイトを作成しても、求職者に見てもらわなければ意味がありません。サイトへの導線を適切に設計し、求職者が自然にアクセスできるようにする必要があります。

一般的に新卒採用の情報は就職情報サイトや企業の公式SNS、ダイレクトリクルーティングなどを通じて発信されますが、それらと採用サイトをどのように連携させるかが重要なポイントとなるでしょう。

例えば、企業の公式SNSで採用情報を発信し、採用サイトへのリンクを設置することで、求職者の流入を増やすことができます。

また、インターンシップや説明会の情報を定期的に更新し、それらのイベントに参加した求職者が採用サイトを訪れる仕組みを作ることも効果的です。

新卒採用サイトに掲載するべき内容

ここからは、新卒採用サイトに掲載するべき内容について紹介します。

企業文化・ビジョン

新卒採用サイトにおいて、企業文化やビジョンを明確に伝えることは非常に重要です。新卒の求職者は、給与や福利厚生といった条件面だけでなく、自分の価値観と合う企業かどうかを重視する傾向があります。

そのため、企業が大切にしている理念や働く環境、社内の雰囲気を具体的に示すことが、求職者の共感を得る鍵となるでしょう。

経営方針・事業方針

新卒採用サイトでは、企業の経営方針や事業方針を掲載しておきましょう。

求職者にとって企業がどのような方向性を持ち、どのような戦略で成長を目指しているのかを知ることは、将来のキャリアを考える上で非常に重要です。

企業が掲げる目標や事業計画が明確であれば、求職者もそのビジョンに共感しやすくなり、長期的に働くイメージを持ちやすくなります。

仕事内容・求人情報

求職者にとっての最も関心の高い情報は、具体的な仕事内容や求人情報です。企業の各職種がどのような役割を担い、どのような業務を行うのかを記載しておきましょう。

単に職種名を列挙するだけではなく、具体的な業務内容や一日の流れを紹介することで、求職者が実際に働くイメージを持ちやすくなります。

また、応募資格や求める人物像についても明確に記載することが重要です。特に新卒採用においては求職者は社会人経験がないため、企業側がどのようなスキルや適性を重視しているのかを具体的に示すことで、求職者のミスマッチを防ぐことができます。

社員紹介・インタビュー

新卒採用サイトでは、実際に働く社員の紹介やインタビューを掲載することで、企業の雰囲気や職場環境をよりリアルに伝えることができます。

特に新卒入社の社員がどのように成長し、どのようなキャリアを歩んでいるのかを紹介することで、求職者が自分の将来をイメージしやすくなるでしょう。

例えば、去年の新入社員のインタビューを掲載し、仕事のやりがいや挑戦したこと、今後の目標などを語ってもらうことで、求職者にとって貴重な情報源となるはずです。

キャリアパスや研修制度

新卒の求職者にとって、自分が入社後にどのように成長できるのかを知ることは非常に重要です。そのため、新卒採用サイトではキャリアパスや研修制度を詳しく紹介しておきましょう。

新入社員研修の内容や教育制度について説明し、どのようにスキルを身につけられるのかを明確にすることが重要です。

また、社内での昇進制度や人事異動についても紹介し、キャリアの選択肢が広がる環境であることをアピールすることも効果的です。

経営者情報

求職者が働いていく以上、自身が務める会社のトップがどのような人物であるか知っておきたいと考えている方は多いです。

そのため、企業の経営者がどのような考えを持ち、どのような経歴を持っているのか記載しておくとよいでしょう。

例えば、代表メッセージとして経営者が求める人物像や、会社の成長ビジョンについて語ることで、求職者に対して企業の未来を明確に示すことができます。

新卒採用サイトを成功させるコツ

ここからは、新卒採用サイトを成功させるコツについて紹介します。

新卒人材が知りたい情報を提供する

新卒の求職者が採用サイトを訪れる目的は、企業のことをより深く理解し、自分が働く姿を具体的にイメージするためです。そのため、単なる企業紹介ではなく、新卒ならではの疑問や不安を解消できる情報を提供しましょう。

例えば、入社後のキャリアパスや研修制度、成長の機会について詳しく説明することで、求職者は自分がこの企業でどのように成長できるのかを理解しやすくなります。

また、仕事のやりがいや実際の業務内容について、具体的な事例や社員インタビューを交えて紹介すると、よりリアルなイメージを持ってもらうことができるでしょう。

新卒の特徴を理解した採用サイトにする

新卒採用サイトは、新卒学生の特徴を理解したサイト作りが重要です。社会人経験がない点や、業界やビジネス用語の理解度が中途の求職者と比較して低い点など、新卒学生の特徴を理解した上で、その特徴に対応した採用サイトを作成しましょう。

例えば、専門用語を多用せず、シンプルで分かりやすい言葉を使うことで、初めて就職活動をする学生でも理解しやすくなります。

また、サイトのデザインにも配慮し、スマートフォンでも快適に閲覧できるようにすることも大切です。最近の学生はパソコンよりもスマートフォンを使って情報収集することが多いため、スマホ対応が不十分なサイトは見られにくくなってしまいます。

採用サイトの見直しを行う

新卒採用サイトは一度作って終わりではなく、定期的に見直しを行い、常に最新の情報を提供することが重要です。特に就職市場のトレンドや学生の関心の変化に合わせて、サイトの内容をアップデートすることが求められるでしょう。

また、過去の採用活動のデータを分析し、どのコンテンツが求職者にとって有益だったのかを振り返ることも大切です。例えば、どのページがよく閲覧されているのか、どのコンテンツが応募につながっているのかを分析することで、より効果的な情報発信が可能になります。

SNSと併用して運用する

採用サイトだけでなく、SNSと併用して情報発信を行うことで、より多くの求職者に企業の魅力を伝えることができます。若年層の多くが日常的にSNSを利用しているため、採用活動においてSNSを活用することは非常に有効です。

例えば、InstagramやX(旧Twitter)を使って採用サイトを拡散すれば、より多くのユーザーの目に留まることが期待できるでしょう。

新卒採用サイトの参考サイト

ここからは、新卒採用サイトの参考サイトについて紹介します。

サッポロビール株式会社

サッポロビール株式会社は、ビールや発泡酒、ワインなどのアルコール製品の製造・販売を行う会社です。

採用サイトには、サッポロビールのロゴマークである星とかけた「誰かの一番星であれ」というキャッチコピーが表示されています。

社員インタビューや事業紹介、企業のビジョンをまとめて掲載しており、求職者の求める情報を提供できている良い例です。

参照：サッポロビール株式会社

東日本電信電話株式会社

東日本電信電話株式会社は、東日本を中心に電気通信事業を展開する会社です。

青を基調としたシンプルで分かりやすい採用サイトが特徴で、セキュリティエンジニアやサービス開発、データサイエンティストなど各職種の代表者の顔写真も掲載されています。

また、掲載されている社員をクリックすると、専用の画面に遷移して各社員の経歴を確認できるようになっています。

参照：東日本電信電話株式会社

株式会社公文教育研究会

株式会社公文教育研究会は、教材の研究開発や教室の運営管理などを行う会社です。

教育がメインコンテンツの会社であるため、採用サイトでは「公文教育研究会で働くことがどのような社会的な意義に繋がるのか」を丁寧に解説しています。

デザインもシンプルで分かりやすく、求職者に対して発信したい内容を正確に届けることに成功しています。

参照：株式会社公文教育研究会

楽天株式会社

楽天株式会社は、インターネットサービスや携帯キャリア事業など、幅広い分野で事業を展開する日本を代表する会社です。

知名度の高い会社であるためか、事業紹介の主張を控えめにした採用サイトを公開しており、募集事項や福利厚生をアピールするコンテンツを提供しています。

楽天のイメージカラーである赤色を基調としたサイトで、ぱっと見で見やすいデザインになっています。

参照：楽天株式会社

トヨタ自動車株式会社

トヨタ自動車株式会社は、電気自動車やハイブリッド車などの自動車を開発・製造・販売している会社です。

「目的地は、この道の先にある」というキャッチコピーが採用サイトのトップに表示され、募集事項やエントリースケジュールを公開しています。

サイトはシンプルな作りですが、別の画面に遷移するボタンだけが赤色なので、誰でもどこをクリックすればいいか分かるよう工夫されています。

参照：トヨタ自動車株式会社

株式会社ラーニングエージェンシー

株式会社ラーニングエージェンシーは、組織開発・人材開発を手がけるコンサルティング会社です。

新卒採用サイトは、事業紹介と実績紹介に力を入れてコンテンツが作り込まれており、会社の取り組みが客観的に分かりやすくまとめられています。

会社の実績紹介を重視した新卒採用サイトを作りたいのであれば、良い参考事例になるでしょう。

参照：株式会社ラーニングエージェンシー

株式会社ぐるなび

株式会社ぐるなびは、飲食店に関する情報提供や経営支援サービスを行っている会社です。

ぐるなびの頭文字「ぐ」をコンセプトにした採用サイトを公開しており、求職者に強いインパクトを与えることに成功しています。

ページ下部には「総合職」と「技術職」の2つの募集が行われており、クリックすると専用ページに遷移するようになっています。

参照：株式会社ぐるなび

まとめ

当記事では、新卒採用サイトの制作方法や掲載すべき内容について紹介しました。

新卒採用サイトを公開することで、企業文化やビジョンを伝えられるだけでなく、応募率を向上させるための導線にもなります。

新卒の求職者を意識したコンテンツをしっかり提供できれば、応募者の増加が期待できるでしょう。

企業が成長を続けていくためには、常に新しい人材を募集していくことが必要不可欠なので、この機会に新卒採用サイトの制作を検討してみてください。