採用サイトの作り方とポイント！具体的な手順や費用についても解説！
目次
Web上での情報収集が一般化した現在、採用サイトは採用活動において、不可欠なツールになっています。しかしながら、採用サイトの作り方がいまいちわからず、どこから手をつければ良いのか戸惑う採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、採用サイトの作り方、手順、また費用相場について詳しく解説します。本記事をお読みいただくことで、採用サイトの作り方について理解し、すぐに自社の採用サイト制作に着手できるようになりますので、是非とも最後までお読みください。
採用サイトの作り方の手順
採用サイトを効果的に作成するためには、いくつかの手順を踏む必要があります。ここでは、各手順について解説します。
採用サイトの目的を設定する
採用サイトを制作する際、まず最初に考慮すべきはその目的です。
採用サイトの目的を明確にすることで、サイト全体の方向性が定まり、作成するための基盤が築かれます。一般的な目的としては、エントリー率の改善、企業のブランドイメージの向上、採用ミスマッチの防止などが挙げられます。
また、採用のどのようなシーンで活用するかも考慮することで、大まかにどのような構成にする必要があるかも見えてきます。
求めるターゲットを明確化する
採用サイトを効果的に作成するためには、求めるターゲットを明確にすることも重要です。
ターゲットとは、どのような人材を採用したいのか、具体的な人物像を指します。これを明確にすることで、採用サイトの内容やデザイン、メッセージが一貫性を持ち、より効果的に求職者にアプローチできるようになります。ターゲットを設定する際には、まず自社のビジョンや文化、求めるスキルや経験を考慮する必要があります。
例えば、若手の新卒をターゲットにする場合、研修制度や、成長機会を強調したコンテンツが求められます。一方で、中途採用を狙う場合は、実績や専門性をアピールする情報が重要となります。
掲載する情報を整理する
採用サイトを効果的に作成するためには、掲載する情報を整理することが非常に重要です。
まず、どのような情報が求職者にとって価値があるのかを考え、必要なコンテンツをリストアップしましょう。一般的には、会社概要、企業理念、職種情報、福利厚生、社員の声、選考プロセスなどが含まれます。
次に、これらの情報をどのように伝えるかを考えます。例えば、企業理念やビジョンは、文章だけでなく、ビジュアルや動画を用いることでより効果的に伝えることができます。
また、社員の声を掲載する際には、インタビュー形式や写真を交えることで、リアルな職場の雰囲気を感じてもらうことができます。
サイトマップを作成する
採用サイトの制作において、サイトマップの作成は非常に重要なステップです。
サイトマップとは、サイト内のページ構成や情報の流れを視覚的に整理したもので、ユーザーがどのように情報を探しやすくするかを考える上で役立ちます。
まずは、採用サイトに掲載する情報をもとに、どのページが必要かをリストアップしましょう。一般的には、企業の理念や文化、募集要項、社員の声、FAQなど、訪問者が知りたい情報を中心に構成します。
また、サイトマップを作成することで、制作会社とのコミュニケーションが円滑になり、意図した通りのサイトが完成しやすくなります。
サイトのデザインを考える
採用サイトのデザインは、企業のイメージや文化を反映する重要な要素です。
まずは、自社のブランドカラーやロゴを基にしたデザインを考えることから始めましょう。これにより、訪問者に一貫した印象を与えることができます。
また、デザインは視覚的な要素だけでなく、ユーザーの使いやすさにも配慮する必要があります。ナビゲーションが直感的であることや、情報が見やすく整理されていることが求められます。
次に、ターゲットとなる求職者のニーズを考慮したデザインを心がけましょう。例えば、若い世代をターゲットにする場合は、トレンドを意識したスタイリッシュなデザインが効果的です。
制作会社へ依頼する
採用サイトの制作においては、専門的な知識や技術が求められるため、制作会社に依頼することも有効な選択肢です。依頼をする場合は今回ご紹介した手順の序盤から、制作会社と一緒に制作を進めていくようにしましょう。
制作会社を選ぶ際には、まず自社のニーズや予算を明確にすることが重要です。どのようなデザインや機能を求めているのか、また、どの程度の予算をかけられるのかを整理しておくことで、適切な会社を見つけやすくなります。
さらに、過去の実績やクライアントの評価を確認することも大切です。特に、採用サイトの制作経験が豊富な会社を選ぶことで、より自社に合った提案を受けることができるでしょう。
採用サイト制作のポイント
ここからは採用サイト制作のポイントを解説します。
ターゲット・ペルソナを明確にする
採用サイトを効果的に作成するためには、まずターゲット・ペルソナを明確にすることが重要です。
ターゲット・ペルソナとは、理想的な応募者像を具体的に描いたものです。これにより、どのような人材を求めているのかを明確にし、その人たちに響くコンテンツを作成することが可能になります。まずは、自社が求める人材の特性を洗い出しましょう。職種やスキル、経験年数だけでなく、価値観やライフスタイル、キャリアの目標なども考慮に入れると良いでしょう。
例えば、若手のクリエイティブ職を募集する場合、自由な発想や挑戦を重視する文化を持つ人材がターゲットとなります。次に、ターゲット・ペルソナを具体的に設定するために、実際の社員や過去の応募者のデータを参考にすることも有効です。
インタビューやアンケートを通じて、彼らがどのような動機で応募したのか、どのような情報を重視しているのかを把握することで、よりリアルなペルソナを描くことができます。
求職者目線で必要な情報を精査する
採用サイトを制作する際には、求職者目線でどのような情報を掲載するかを検討することが重要です。
新卒や中途、職種など、募集対象ごとに求職者が求める情報は異なります。そのため、募集職種ごとに、どのような情報が必要かを整理し、コンテンツを作るようにしましょう。
採用においては、つい、企業目線での発信が多くなってしまいますが、求職者目線を意識することで、企業理解が促進されます。
簡単に求める情報に辿り着ける構造にする
採用サイトの制作において、サイトの構造は非常に重要です。
採用サイトは、さまざまな求職者が利用するため、情報量が多くなります。そのため、最初に求職者の属性ごとにカテゴリ分けをして情報を整理し、サイトの構造をシンプルにするようにしましょう。
カテゴリ分けをする際は階層を意識し、新卒中途などの大きなカテゴリから、職種などの細かなカテゴリに順を追って分解していくことで分かり易いサイト構造にすることが可能です。
また、掲載するコンテンツに優先順位を付け、求職者の求める頻度の多い情報を上位に設置することで、求職者の離脱防止やエントリー率の向上に繋げることが可能です。
サイトデザインは一貫性と独自性を意識する
採用サイトのデザインは、企業のイメージや文化を反映する重要な要素です。
まずは、自社のブランドカラーやロゴ、フォントなどを考慮し、一貫性のあるデザインを目指しましょう。これにより、訪問者に対して強い印象を与えることができます。
また、写真や動画など、ビジュアルコンテンツを活用することで、自社の独自性が打ち出しやすくなり、求職者の興味を引きやすくなります。
参考にしたい採用サイトの事例
採用サイトを制作する際には、他社の成功事例を参考にすることが非常に有効です。ここでは、特に注目すべき3つの採用サイトの制作事例を紹介します。
株式会社良品計画
株式会社良品計画は、シンプルで機能的な商品を提供することで知られる企業です。
同社の採用サイトは、同社のブランド哲学や企業文化を反映したデザインが特徴的で、求職者に対して強い印象を与えています。サイト全体が「無印良品」の世界観を表現しており、シンプルさと使いやすさを兼ね備えています。
採用サイトでは、企業のビジョンやミッションが明確に示されており、求職者が自社の価値観に共感できるような工夫がされています。
参考: 良品計画 採用情報
株式会社星野リゾート
株式会社星野リゾートは、独自のブランド戦略と魅力的な採用サイトで知られています。
同社の採用サイトは、企業のビジョンや文化をしっかりと反映しており、求職者に対して強い印象を与えることができます。
特に、星野リゾートのサイトは、リゾート業界における「おもてなし」の精神を前面に押し出しており、訪れる人々にその魅力を伝える工夫が施されています。サイトのデザインは、シンプルでありながらも視覚的に訴える要素が多く、写真や動画を効果的に使用して、実際の職場環境や社員の働き方をリアルに感じさせます。
参考: 星野リゾート 採用サイト【公式】
株式会社kubell（旧: Chatwork株式会社）
株式会社kubell（旧: Chatwork株式会社）の採用サイトは、シンプルでありながらも魅力的なデザインが特徴です。
特に、ビジョンや企業文化を明確に伝えるコンテンツが充実しており、求職者に対して強い印象を与えています。サイト内では、社員のインタビューや実際の業務風景を紹介することで、リアルな職場環境を感じさせる工夫がされています。
また、同社の採用サイトは、ユーザーが求める情報にアクセスしやすい構造になっています。職種ごとの詳細な情報や、応募方法が明確に示されているため、求職者は自分に合ったポジションを見つけやすくなっています。
採用サイトの制作にかかる費用
採用サイトの制作にかかる費用は、制作方法やサイトの規模、デザインの複雑さによって大きく異なります。ここでは、自社で制作する場合と外部に委託する場合のそれぞれの費用感について詳しく解説します。
自社で制作する場合（内製）
自社で採用サイトを制作する場合、基本的には人件費のみが必要となり、その他の費用は発生しません。
外部に委託する場合（外注）
採用サイトの制作を外部に委託する場合、まずは予算を明確にすることが重要です。
外注にはさまざまな選択肢があり、予算に応じて制作会社の選定やサービス内容が変わってきます。ここでは、予算別にサイト制作を外注した場合の特徴を解説します。
予算10~50万円
採用サイトを予算10~50万円の範囲で制作依頼する場合、この価格帯では、基本的なデザインと機能を備えたシンプルなサイトが制作されることが一般的です。
特に、中小企業やスタートアップ企業にとっては、コストを抑えつつも効果的な採用サイトを持つことができるため、非常に魅力的な選択肢となります。
この予算内での制作では、テンプレートを利用したデザインや、既存のCMS（コンテンツ管理システム）を活用することが多く、迅速な納品が期待できます。
予算50~150万円
採用サイトを外部に委託する場合、予算が50万円から150万円の範囲であれば、さまざまな選択肢があります。この価格帯では、デザインや機能性において一定のクオリティを確保しつつ、企業のニーズに応じたカスタマイズが可能です。
まず、50万円から80万円の予算では、基本的なデザインと必要な情報を掲載したシンプルなサイトが制作できます。この価格帯では、テンプレートを利用したり、既存のデザインをアレンジすることでコストを抑えることが一般的です。
次に、80万円から120万円の予算では、よりオリジナルなデザインや機能を追加することが可能になります。
例えば、動画コンテンツやインタラクティブな要素を取り入れることで、求職者に対する訴求力を高めることができます。
予算150万円以上
採用サイトの制作において、予算が150万円以上となる場合は、より高品質で機能的なサイトを目指すことが可能です。
この価格帯では、デザインやユーザー体験（UX）にこだわった制作が期待でき、企業のブランドイメージを強化するための多様な機能を盛り込むことができます。具体的には、オリジナルデザインの作成や、レスポンシブデザインの実装、SEO対策を施したコンテンツの作成などが含まれます。
また、動画コンテンツやインタラクティブな要素を取り入れることで、求職者に対してより魅力的な情報提供が可能になります。さらに、採用管理システムとの連携や、応募者のデータ分析機能を持たせることも、この予算帯であれば実現できるでしょう。
まとめ
本記事では、採用サイトの作り方や手順、費用について詳しく解説しました。
採用サイトの目的を明確にし、求めるターゲットを設定することが成功の鍵となります。デザイン面でも、自社のブランドイメージを反映させることが重要です。
視覚的な要素は、求職者に強い印象を与えるため、慎重に考慮する必要があります。採用サイトは単なる情報提供の場ではなく、企業文化や価値観を伝える重要なツールです。
これを活用することで、より多くの求職者に自社の魅力を伝え、理想の人材を獲得することができるでしょう。
ぜひ、この記事を参考にして、自社の採用サイト制作に取り組んでみてください。
株式会社キャンパスサポート
ピタリク運営事務局
