面白い採用広告を作成するコツは？採用サイト・キャッチコピーの事例を紹介
目次
人材獲得競争が激化する昨今では、単に求人情報を羅列するだけでは、優秀な人材の目に留まることは難しく、採用広告のコピーやデザインなどを工夫し、差別化することが重要になっています。
そこで当記事では、面白い採用広告を作成するコツについて紹介します。採用サイトやキャッチコピーの事例についても紹介するので、採用広告を作成するときの参考にしてみてください。
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面白い採用広告を作成するコツ
人材獲得競争が激化する中、企業が優秀な人材を引き寄せるためには、単なる求人情報ではなく、印象に残る採用広告が必要です。ここからは、面白い採用広告を作成するコツについて紹介します。
これらの要素を意識し、求職者の目に留まる面白い採用広告を作成しましょう。
印象に残るキャッチコピーを作る
採用広告において、キャッチコピーは求職者の目を引く最初のポイントです。短くインパクトのある言葉を選ぶことで、企業の魅力を瞬時に伝えることができるでしょう。
例えば、ユーモアを交えた表現や意外性のあるフレーズを用いると、他社との差別化を図ることが可能です。
また、企業のビジョンや価値観を反映させることで、求職者に共感を呼び起こすこともできます。キャッチコピーは、企業の顔とも言える存在であるため、じっくりと考え抜いて作成しましょう。
インパクトのあるデザインを意識する
面白い採用広告を作成するなら、インパクトのあるデザインを意識しましょう。視覚的なインパクトがあるデザインは求職者の目を引き、興味を持たせる効果があります。
まず、色使いやフォント選びにこだわり、企業のブランドイメージを反映させることが大切です。例えば、明るい色合いを使うことで、活気や楽しさを伝えることができるでしょう。
またシンプルでありながらも印象に残るレイアウトを心がけることで、情報が整理され、読みやすさが向上します。
他社の採用広告を参考にする
他社の採用広告を参考にすることは、面白い採用広告を作成する上で非常に有効な手段です。特に業界内で成功を収めている企業の広告は、どのようなアプローチが求職者に響くのかを学ぶための貴重な教材となるでしょう。
他社の成功事例を参考にすることで、自社の強みや独自性を際立たせるヒントを得ることも可能です。競合他社の広告を見て、何が効果的だったのかを考察すれば、自社の採用広告に新たな視点を加えることができるでしょう。
ギャラリーサイトを参考にする
採用広告を作成する際には、ギャラリーサイトを活用することが非常に有効です。これらのサイトでは、さまざまな企業の採用広告やデザインが集約されており、トレンドやアイデアを得るのに役立ちます。
特に視覚的な要素が重要な採用広告においては、他社の成功事例を参考にすることで、自社の広告に新たなインスピレーションを与えることができるでしょう。
また、ギャラリーサイトではデザインのスタイルや色使い、レイアウトなど視覚的な要素に注目することができるため、印象に残る広告を作成するためのヒントも得られます。
流行を取り入れる
採用広告にインパクトや面白さを取り入れたいなら、現代における流行を意識しましょう。若い世代の求職者はトレンドに敏感であり、最新の流行を反映した広告に対して強い興味を示します。
例えば、SNSで話題になっているテーマやデザインを採用することで、企業のイメージを新鮮に保ち、求職者に「時代に合わせて成長している」という印象を持ってもらうことができるでしょう。
また、流行を取り入れる際には、単にトレンドを追うだけでなく、自社のブランドや文化に合った形で表現することが大切です。
掲載情報を整理する
採用広告を作成する際には、掲載情報を整理することが非常に重要です。求職者が必要とする情報を明確に提示することで、彼らの興味を引き、応募意欲を高めることができます。
まずは職種や仕事内容、求めるスキルや経験を具体的に記載しましょう。また、給与や福利厚生、勤務時間などの条件も分かりやすく整理することが求職者にとっての安心感につながります。
さらに、企業の文化や価値観を反映させる情報も忘れずに盛り込みましょう。例えば、社内イベントやチームの雰囲気を伝えることで、求職者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。
コンセプトとターゲットを明確にする
面白い採用広告を作成する場合、コンセプトとターゲットも明確にしましょう。企業が求める人材像や、どのような価値観を持った人を採用したいのかを具体的に定義することで、広告の方向性が決まります。
例えば、若いクリエイティブな人材をターゲットにする場合、自由な発想を促すようなコンセプトが効果的です。
また、ターゲット層の特性を理解することも欠かせません。年齢層や職業経験、興味関心などを考慮し、それに合ったメッセージやデザインを選ぶことで、より多くの求職者の心に響く広告を作成することができます。
就職先の候補に入るような採用広告の工夫
魅力的な採用広告は、求職者に企業の魅力を伝える重要な手段です。しかし、就職先の候補に入るような魅力的な採用広告を作るには、どのような工夫をすればいいのか悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
ここからは、就職先の候補に入るような採用広告の工夫について紹介します。
企業文化をアピールする
企業文化は、求職者がその企業に対して抱く印象を大きく左右します。特に、働く環境や価値観が明確に伝わることで、求職者は自分がその企業にフィットするかどうかを判断しやすくなるでしょう。
チームワークを重視する企業であれば、社員同士のコミュニケーションや協力の様子を具体的に示すことが効果的です。また、フラットな組織文化や自由な働き方を強調することで、若い世代の求職者にアピールすることもできます。
具体的なキャリアパスを提示する
採用広告において、具体的なキャリアパスを提示することは非常に重要です。求職者は、入社後の成長や将来の展望を明確にイメージできることを望んでいます。
そのため、企業はどのようなスキルや経験を積むことでキャリアを進められるのか、具体的なステップを示す必要があるでしょう。
例えば、入社から数年後にどのようなポジションに就くことができるのか、またそのために必要な研修やサポート体制が整っているかを明記することで、求職者に安心感を与えることができます。
さらに、実際の社員のキャリア
パスの事例を紹介することで、よりリアルなイメージを持ってもらうことができるでしょう。
会社の成長性や将来性を強調する
求職者の注目を集める採用広告を作成したいなら、会社の成長性や将来性を強調しましょう。求職者は安定した職場環境を求める傾向が強く、企業の成長が見込まれる場合、より魅力を感じるものです。
具体的には、過去の業績や今後のビジョンを明確に示すことで、求職者に安心感を与えることができるでしょう。
また、売上の成長率や新規事業の展開、業界内でのポジションなどを具体的な数字や事例を交えて紹介することも効果的です。
将来的なプロジェクトや計画についても触れることで、求職者に「この会社で働くことで自分も成長できる」と感じさせることができます。
SDGsへの取り組みを紹介する
近年、企業の社会的責任が重視される中で、SDGs（持続可能な開発目標）への取り組みは採用広告においても重要な要素となっています。
求職者は単に給与や福利厚生だけでなく、企業がどのように社会に貢献しているかに注目することも珍しくありません。そのため、採用広告にSDGsへの具体的な取り組みを盛り込むことで、企業の価値観や姿勢をアピールすることができます。
例えば、環境保護や地域貢献、ダイバーシティ推進など、企業が実施している具体的なプロジェクトや活動を紹介することで、求職者に対して「この企業で働きたい」と考えさせることができるでしょう。
採用プロセスの透明性を高める
採用プロセスの透明性を高めることは、求職者にとって非常に重要です。企業がどのような選考基準を持ち、どのようなステップを経て最終的な採用に至るのかを明確に示すことで、求職者は安心感を持ち、応募する意欲が高まります。
具体的には、選考フローをウェブサイトや採用広告に掲載し、各ステップの所要時間等を説明しておくと良いでしょう。また、過去の採用事例や社員の声を紹介することで、実際のプロセスをより具体的にイメージできるようにすることも重要です。
透明性を持たせることで、企業の信頼性が向上し、優秀な人材を引き寄せることができるでしょう。
面白い採用広告のメリット
面白い採用広告を作成することには、いくつかの重要なメリットがあります。まず、求職者の目に留まりやすくなるため、より多くの応募者を集めることが可能です。また、印象に残る広告は求職者の記憶に残りやすく、企業への興味を引き起こします。
他にもさまざまなメリットがあるので、長所を理解したうえで面白い採用広告を作成しましょう。
求職者の目に留まりやすい
面白い採用広告は、求職者の目に留まりやすいという大きなメリットがあります。特に印象に残るキャッチコピーやユニークなデザインは、他の求人情報と差別化され、求職者の興味を引く要素となるでしょう。
例えば、視覚的にインパクトのあるビジュアルや、遊び心のある言葉遣いを取り入れることで、企業の個性を際立たせます。また、SNSなどのデジタルプラットフォームを活用すれば、より多くの求職者にリーチすることが可能です。
求職者の記憶に残りやすい
面白い採用広告は、求職者の心に強く印象を残すことができます。ユニークなキャッチコピーやビジュアルが組み合わさることで、求職者の記憶に残るインパクトを残せるでしょう。
求職者は、日々多くの求人情報に触れる中で印象的なものを覚えていることが多いため、企業の個性を際立たせることが重要です。また、ストーリー性を持たせることで、求職者がその企業に対して親しみを感じやすくなり、応募意欲を高める効果も期待できます。
競合他社と差別化できる
面白い採用広告は、競合他社と明確に差別化するための強力な手段です。多くの企業が似たような求人情報を提供する中で、独自の視点やユニークなアプローチを取り入れれば、求職者の目を引くことができるでしょう。
例えば、企業の文化や価値観を反映したキャッチコピーや、視覚的にインパクトのあるデザインを用いることで、他社との差別化が図れます。
また、実際の社員の声やストーリーを取り入れ、企業の魅力をより具体的に伝えることも可能です。
面白い採用広告にある要素
魅力的な採用広告を作成するためには、いくつかの重要な要素を取り入れることが必要です。ここからは、面白い採用広告にある要素について紹介します。
これらの要素を組み合わせることで、より印象的で記憶に残る採用広告を作成することが可能なので、ぜひご覧ください。
キャッチコピー
採用広告において、キャッチコピーは非常に重要な役割を果たします。短くインパクトのある言葉で求職者の心をつかむことが求められるでしょう。
例えば、ユーモアを交えた表現や企業の独自性を強調するフレーズは、他の求人情報と差別化するための有効な手段です。
また、キャッチコピーは企業の文化や価値観を反映させることもできるため、求職者に対して企業の魅力を伝える絶好の機会となります。
社内インタビュー
社内インタビューは、企業の魅力を直接伝える強力な手段です。実際に働いている社員の声を通じて、職場の雰囲気や文化をリアルに感じてもらうことができます。
インタビュー内容は社員のキャリアパスや日常業務、チームの雰囲気など多岐にわたるため、工夫次第では企業の魅力を伝えやすくなるでしょう。
また社内インタビューが充実すれば、求職者は自分がその環境で働く姿を具体的にイメージしやすくなり、応募意欲を高めることが期待できます。
1日の流れ
面白い採用広告を作成する際には、求職者が実際に働くイメージを持てるような「1日の流れ」を紹介することが効果的です。
具体的な業務内容や職場の雰囲気を伝えることで、応募者は自分がその職場で働く姿を想像しやすくなるでしょう。
例えば朝の出社や昼食、ミーティング、業務の進行、そして退社までの流れを具体的に描写することで、企業の文化や働き方をリアルに伝えることができます。このような情報は、求職者にとって非常に魅力的であり、応募意欲を高める要素となるでしょう。
経営者のメッセージ
面白い採用広告には、経営者のメッセージが含まれているケースが多いです。経営者が企業のビジョンや価値観を直接伝えることで、求職者に対して強い印象を与えることができるでしょう。
特に経営者自身の言葉で語られるメッセージは、企業の文化や雰囲気を感じさせるため、求職者にとって魅力的に映ります。
企業理念とビジョン
企業理念やビジョンは、魅力的な採用広告に欠かせません。これらは企業の価値観や目指す方向性を示し、求職者に対して「この会社で働きたい」と思わせる力を持っています。
明確な理念やビジョンを掲げることで、求職者は自分の価値観と企業の方向性が合致しているかを判断しやすくなるでしょう。また、企業の成長や社会貢献に対する姿勢を示すことで、より多くの優秀な人材を引き寄せることが可能です。
面白い自社採用サイト・キャッチコピーの事例18選
採用広告を成功させるためには、実際の事例を参考にすることが非常に有効です。ここでは、特に印象に残る面白い採用サイトやキャッチコピーを持つ企業を20社紹介します。
これらの事例を通じて、どのようにして求職者の心をつかむことができるのか、そのヒントを探ってみましょう。
トゥモローゲート株式会社
トゥモローゲートは、独自の視点で採用広告を展開している企業の1つで、採用サイトはインパクトのあるデザインが特徴です。
キャッチコピーには「ようこそ、ブラックな企業へ」というメッセージが掲げられており、ブラックを押し出して興味をそそる構成にしています。
また、トゥモローゲートは、社員の声を積極的に取り入れたコンテンツを掲載し、実際の職場の雰囲気や企業文化を感じられる工夫がされている点もポイントと言えるでしょう。
このようなアプローチにより、求職者は自分がその企業で働く姿をイメージしやすくなり、応募意欲を高めることができるのです。
参照：トゥモローゲート株式会社
株式会社星野リゾート
星野リゾートは、ただの求人情報を超え、企業文化や働く環境を魅力的に伝えることに成功しました。特にリゾート業界ならではの「非日常」を感じさせるビジュアルやキャッチコピーが印象的です。
星野リゾートの「正解はあなた次第」というメッセージは、求職者に感情的なつながりを提供し、応募意欲を高める要素となっています。
また、実際の社員の声や体験談を取り入れることで、リアルな職場の雰囲気を伝え、求職者に安心感を与えているのも特徴です。
参照：株式会社星野リゾート
森下仁丹株式会社
森下仁丹の「オッサンたちへ」というメッセージは、企業の求めるターゲット層を明確化したうえ、求職者に対して強い印象を与えることに成功しました。
広告にはYouYube動画が挿入される仕組みになっており、実際の社員の声や日常の業務風景を取り入れることで、企業文化をリアルに感じさせる工夫がされています。これにより、求職者は森下仁丹で働くことの魅力を具体的にイメージしやすくなり、応募意欲を高める効果を高める結果になりました。
参照：森下仁丹株式会社
株式会社集英社
集英社は、漫画や雑誌の出版を手掛ける日本の大手出版社であり、その採用広告も非常にユニークです。特に集英社のキャッチコピーは、若者の心をつかむような斬新な表現が多く、印象に残るような工夫がなされています。
例えば「原点は、あの日の夢中」というフレーズは、求職者に対して自分の意欲を強めるような工夫がなされており、ついつい応募してしまうようなインパクトを残すことに成功しました。
また、デザイン面でも色鮮やかで視覚的に訴える要素が多く、目を引く工夫がされています。集英社の採用広告は、企業文化や価値観をしっかりと反映させており、求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
参照：株式会社集英社
株式会社エムハンド
エムハンドのキャッチコピーには「エムハンドは私だ。」というメッセージが掲げられており、求職者に対して自分の可能性を感じさせる工夫がされています。
また、エムハンドは企業の雰囲気や文化を伝えるために、採用メッセージや社員紹介などのコンテンツを充実させていることも特徴です。
これにより、求職者は実際の職場環境をイメージしやすくなり、応募意欲を高めています。エムハンドの採用広告は、ただの求人情報にとどまらず、企業の魅力を多角的に伝えることに成功している良い事例の1つと言えるでしょう。
参照：株式会社エムハンド
株式会社ニトムズ
ニトムズは、ユニークなキャッチコピーとデザインで注目を集める採用広告を展開しています。特に「あなたのアイデアが、私たちの未来を創る」というメッセージは、求職者に対して自分の意見やアイデアが尊重される環境を強調していると言えるでしょう。
このようなアプローチは、企業文化をアピールするだけでなく、求職者に対して積極的な参加を促す効果が期待できます。
また、ニトムズの採用サイトでは、製品やサービスの紹介だけでなく、社員のインタビューや日常の業務風景を掲載することで、リアルな職場の雰囲気を伝えているのも特徴です。
参照：株式会社ニトムズ
株式会社バーグハンバーグバーグ
バーグハンバーグバーグは、面白い広告作成に特化したWEB制作会社です。さまざまな自社メディアを運営しており、現在に至るまでインパクトの強い広告を作成してきました。
キャッチコピーだけでなくビジュアル面でも工夫が施されており、色鮮やかな画像や遊び心のあるイラストが採用されています。これにより、求職者は広告を見た瞬間に興味を引かれ、企業の魅力を感じることができるでしょう。
バーグハンバーグバーグの採用広告は、他社との差別化を図るための良い例であり、面白い採用広告を作成する際の参考になるはずです。
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
ソニーミュージックは、音楽業界のトップを走る企業であり、キャッチコピーの「つくろう、君の「神仕事」。」は独自の魅力を放っています。
音楽やエンターテインメントに情熱を持つ人材に刺さる言葉選びが意識されているので、面白さと募集効率の高さを両立できている見事な広告と言えるでしょう。
例えば、音楽の楽しさや創造性を前面に押し出したハイカラなデザインは、求職者に強いメッセージを伝えることに成功しました。
また、社内の雰囲気や文化を感じさせるコンテンツを取り入れることで、応募者が自分の未来をイメージしやすくなっています。
株式会社東京一番フーズ
東京一番フーズは、食に対する情熱や社員の成長を支える環境を強調することで、求職者に対して強い印象を与える採用広告を公開しています。
サイトのトップに掲載された「海の中から、海外まで」というキャッチコピーとイラストは、強いインパクトを与えていることでしょう。
求職者の視覚的に訴える要素を取り入れているため、求職者の心に残りやすい効果を実現しています。
参照：株式会社東京一番フーズ
菱電商事株式会社
菱電商事で注目すべきは「リョーデンでよくばる大爆発」という独自性の強いキャッチコピーです。企業のビジョンやイメージが「よくばり」にあることを明確に伝え、求職者の共感を呼び起こしています。
また、採用サイトでは「エントリー」と記載されたシンプルなボタンが用意されており、求職者がアクションを起こしやすい点もポイントでしょう。
インパクトとシンプルなデザインを両立させた見事な広告です。
参照：菱電商事株式会社
株式会社博報堂
博報堂は「答えは、きみの中にある。」というキャッチコピーとともに、自分の可能性を考えさせられる面白い切り口の採用サイトを公開しています。
また、サイト全体のビジュアルデザインにもこだわりがあり、視覚的に強いいインパクトを与えることで、より多くの人々の目を引くことが可能です。
参照：株式会社博報堂
任天堂株式会社
任天堂は、ゲーム業界において革新と楽しさを追求する大企業です。その採用広告もまた、ユニークで魅力的な要素が詰まっており、ゲームの世界観を取り入れたデザインが施されており、求職者に対して「遊び心」を感じさせる工夫がされています。
また、自社の有名キャラクターであるマリオを採用しているため、多くの求職者に親近感を与えることもできるでしょう。
応募者に自分の創造性を発揮できる場であることを強調し、求職者に対して強い印象を与えることに成功しています。
参照：任天堂株式会社
日清食品ホールディングス株式会社
日清食品は「食事を通して世界をHAPPYにしたいヤツ、集合」という直球なキャッチコピーが特徴的です。
さまざまな食品を製造する日清食品だからできるアピール方法であり、応募者に自分の可能性を感じさせ、挑戦する気持ちを引き出します。
また、日清食品は定期的に採用広告を変更し、その時代に合った強みをしっかりとアピールできている点も強みといえるでしょう。
三菱ケミカルグループ株式会社
三菱ケミカルは、化学業界において革新的な技術と製品を提供する企業です。採用広告では「みんなの夢が地球をまわす」というキャッチコピーを掲載し、企業の先進性や意欲を前面に押し出しています。
また、環境への配慮や持続可能な開発目標（SDGs）への取り組みも掲載しており、社会的責任を果たす企業としてのイメージを確立しているのもポイントと言えるでしょう。
本のように読み進めやすい広告デザインは、求職者がついつい読み進めてしまう作りになっているので、企業の魅力を求職者に伝えることに成功しています。
株式会社読売新聞グループ
読売新聞の採用広告は、シンプルながらも強いメッセージ性を持っています。特に同社のキャッチコピー「この瞬間を、未来に刻む。」からは、新聞会社としての権威が感じられるでしょう。
また、読売新聞はサイトのデザイン面でも工夫を凝らしており、新聞を読んでいるかのようなインパクトのあるビジュアルを使用していることも特徴です。これにより、求職者の目を引きつけ、記憶に残る広告を実現しています。
さらに、新聞に対する世の中のニーズの変化についてのコラム記事も公開されているので、どんな人材を求めているかをイメージさせやすい工夫がされています。
参照：株式会社読売新聞
株式会社毎日放送
毎日放送は「毎日を、彩れ。」というシンプルながらも、力強いキャッチコピーを公開しています。この言葉は、求職者に対して自分の意見やアイデアが尊重され、彩のある仕事環境を提供することを示唆しています。
また、ビジュアルデザインにも工夫が施されており、明るい色使いや親しみやすいフォントが、企業のオープンな文化を反映している点も特徴と言えるでしょう。
毎日放送の採用広告は、求職者に対して「ここで働きたい」と思わせる魅力を持っており、他社との差別化に成功しています。
参照：株式会社毎日放送
大和ライフネクスト株式会社
大和ライフネクストは、住まいに関するさまざまなサービスを提供する企業であり、その採用広告も非常にユニークです。
大和ライフネクストのキャッチコピーは「ずっとをつくる個性」というもので、求職者に対して自身の個性の重要性を訴えています。
また、採用広告の背景では実際に働いている様子の社員が動画で映されているため、自身が働く様子を想像できるようになっている点も魅力的なポイントと言えるでしょう。
フロンティア株式会社
フロンティアは、マーケティングやコンサルティングを提供する企業です。採用広告にはファッションモデルの「青柳文子」さんを起用し、キャッチコピーは「あなたの色が、
世界を変える。」とシンプルな一言が添えられています。
サイト内には社員インタビューが載せられており、リアルな職場の雰囲気を伝えることに成功しているのも特徴といえるでしょう。また、採用フローも簡単に確認できるようになっているので、採用までの流れの透明性も高いこともポイントです。
参照：フロンティア株式会社
まとめ
面白い採用広告を作成することは、企業が優秀な人材を獲得するための重要な戦略です。印象に残るキャッチコピーやインパクトのあるデザイン、他社の成功事例を参考にすることで、より魅力的な広告を作ることができるでしょう。
また、企業文化やキャリアパス、成長性をアピールすれば、求職者の興味を引くこともできます。採用広告は単なる情報提供ではなく、企業の魅力を伝える重要なツールです。
これらのポイントを押さえ、効果的な採用広告を作成して、競争の激しい人材市場での優位性を確保しましょう。
参考：採用動画を作るコツとは？就活生が本当に知りたいこと - 新たな出会い、新たな価値を。最新のweb集客マーケティングを発信するメディア POSMA
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