無料で掲載できる採用広告の種類は？無料で利用するメリットや向いている企業を解説
目次
優秀な人材を確保することは、企業の成長と成功に不可欠です。しかし、採用活動には多くの時間と費用がかかるため、無料で利用できる採用広告を探している方は多いのではないでしょうか。
そこで当記事では、無料で掲載できる採用広告の種類について紹介します。無料で利用するメリットや向いている企業も解説するので、ぜひご覧ください。
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無料で掲載できる採用広告の種類
無料で利用できる採用広告の種類について詳しく解説していきます。求人検索エンジンやWeb求人サイト、採用支援ツールからSNSまで幅広く紹介するので、自社に最適な採用広告を見つけてみてください。
求人検索エンジン
求人検索エンジンには求人情報を無料で掲載できるサービスが多数存在します。
求人検索エンジンは、インターネット上の求人情報を収集し、一元化することで求職者が複数のサイトを横断せずに求人情報を検索できるようにしたプラットフォームです。
特にIndeedや求人ボックスなどの人気のある求人検索エンジンは、利用者が多く、掲載した求人が広く認知される可能性が高いです。これにより、企業はコストを抑えつつ、効率的に人材を募集することができるでしょう。
Web求人サイト
無料で掲載できる採用広告の1つとして、Web求人サイトがあります。これらのサイトは、企業が求人情報を簡単に掲載できるプラットフォームを提供しており、多くの求職者にアプローチすることが可能です。
Web求人サイトは、求人情報を掲載するだけでなく、求職者が自分に合った職を見つけやすいように工夫されています。企業は、職種や勤務地、給与などの詳細情報を入力することで、求職者に対して魅力的な求人をアピール可能です。
採用管理システム
採用管理システムは、企業が効率的に人材を募集するための強力な手段です。採用管理システムは応募者や選考状況を管理する機能が一般的に知られていますが、求人掲載や採用広報の機能を備えた採用管理システムも存在します。
特に無料で利用できる採用管理システムは、コストを抑えつつも効果的な採用活動を行いたい企業にとって非常に魅力的なツールといえるでしょう。
求人掲載機能のあるSNS
近年、SNSは個人のつながりだけでなく、企業の採用活動にも大きな影響を与えています。特に求人情報を掲載できる機能を持つSNSは、企業が直接求職者にアプローチできる貴重なプラットフォームになりました。
例えば、X（旧Twitter）やInstagram、Facebook、LinkedInなどは求人情報をシェアすることで、求人情報を多くの人に届けることが可能です。
これらのSNSでは、企業のブランドイメージを強化しながら、求職者とのコミュニケーションを図ることができるでしょう。
フリーペーパー
フリーペーパーは、地域密着型の情報誌として多くの人々に親しまれています。これらの媒体は主に飲食店や美容室、イベント情報などを掲載し、地域の住民に配布されるため、特定のエリアにおける求人情報を効果的に届けることが可能です。
特に地元の人材をターゲットにしたい企業にとっては、フリーペーパーは非常に有効的な手段と言えるでしょう。
また、莫大な費用をかけられない中小企業や新興企業にとって魅力的な選択肢となります。
無料で掲載できる検索エンジン広告
ここからは、無料で掲載できる検索エンジン広告について紹介します。無料の検索エンジン広告を活用すれば、コストを最小限に抑えて人材を募集可能です。しかし、同じ無料の検索エンジン広告でも特徴は異なるので、それぞれの特徴を理解したうえで利用しましょう。
Indeed
Indeedは、世界中で広く利用されている求人検索エンジンの1つです。企業は無料で求人情報を掲載でき、求職者は多様な職種や勤務地から自分に合った求人を簡単に検索できます。
Indeedの最大の特徴は、求人情報が豊富であることに加え、ユーザーインターフェースがシンプルで使いやすいという点でしょう。これにより、企業は効率的に人材を募集できるため、多くの企業にとって魅力的な選択肢となっています。
求人ボックス
求人ボックスは、国内最大級の無料検索エンジン広告で、求職者は多様な求人を一括で検索することができます。
求人ボックスの特徴は、掲載した求人が自動的に他の求人サイトにも配信されるため、より多くの人にアプローチできるという点です。特にコストを抑えたい中小企業にとっては、非常に有用なツールとなるでしょう。
参照：求人ボックス｜全国の仕事・転職・バイト・求人をまとめて検索
スタンバイ
スタンバイは短期的な求人や急募の役職の採用に適した求人検索エンジンです。企業は簡単な手続きで求人情報を登録でき、迅速に人材を確保することが可能です。
また、スタンバイは地域密着型の求人が多いため、地元の人材をターゲットにしたい企業なら特に有効的に活用できるでしょう。
参照：スタンバイ｜国内最大級の仕事・求人情報一括検索サイトなら
Googleしごと検索(Google For Jobs)
Googleしごと検索(Google For Jobs)は、Googleが提供する求人情報検索サービスです。
検索エンジンの上部に求人が表示されるため、求職者の目に留まりやすいことが特徴です。競争率の低い職種であれば、SEO対策など、専門的な対策をしなくても上位に表示される可能性があります。
参照：Googleしごと検索
無料で掲載できるWeb求人サイト
近年、企業が採用活動を行う際に利用するWeb求人サイトが多様化しています。ここからは、無料で掲載できるWeb求人サイトを紹介するので、コストを抑えつつ、幅広い求職者にアプローチしたい方はぜひご覧ください。
ハローワーク
ハローワークは、国が運営する公共の職業紹介所であり、無料で求人情報を掲載できるサービスを提供しています。
企業は、ハローワークを通じて多くの求職者にアクセスできるため、地域密着型の採用活動に適していると言えるでしょう。
また、ハローワークでは求人票の作成や応募者の紹介など、採用に関するサポートも受けられるため、初めての採用活動を行う企業にも利用しやすい環境が整っています。
参照：ハローワーク
ジモティー
ジモティーは、地域密着型の掲示板サービスのことで、求人情報を無料で掲載できるプラットフォームの1つです。
ユーザーは地域ごとに求人情報を検索できるため、ハローワークと同様に地元の人材をターゲットにしたい企業に適しています。ジモティーを活用すれば、地元の優秀な人材を効率的に確保することができるでしょう。
参照：ジモティー
エンゲージ
エンゲージは、国内最大級の求人サイトの1つで、求職者は自分のスキルや経験に基づいて企業を検索できます。
また、エンゲージが提供する「engage」というツールを利用すれば、他のWeb求人サイトにも求人が掲載されるため、多くの求職者にアプローチできるでしょう。
ただし、エンゲージを利用するには求人票を自社で作成する必要があります。
参照：エンゲージ
げんきワーク
げんきワークは、有料プランのない完全無料型のWEB求人サイトです。エンゲージやハローワークのような規模はないものの、費用を気にすることなく人材を募集することができます。
また、求人のフォーマットも整っており、登録から5分程度で人材を募集できます。多くの費用をかけられない中小企業に向いているWEB求人サイトです。
参照：げんきワーク
求人Free
求人Freeは、中小企業やスタートアップに適したWEB求人サイトです。全国各地の求人情報を集約しており、地域に特化した求人はもちろん、幅広い業種の求人募集に利用できます。
また、求職者の希望条件にマッチした求人は通知が届く仕組みになっているので、企業側も自社が求める人材を確保することができるでしょう。
参照：求人Free
はたらきんぐ！
はたらきんぐ！は、広告の掲載料が永年無料のWEB求人サイトです。完全無料でスムーズに広告掲載が可能なので、自社にノウハウがない企業でも安心して掲載できるでしょう。
アルバイトやパートはもちろん、正社員から契約社員も募集できるので、目的に合わせて広告を掲載してみてください。
参照：はたらきんぐ！
Q-Jin
Q-Jinは、サイト内で質問に答えるだけで求人を掲載できるWEB求人サイトです。
求人に自社ホームページのURLを記載することができるので、人材を募集しつつ自社サイトに誘導することもできます。コストを抑えながら、効果的な採用活動をサポートしてくれるでしょう。
参照：Q-Jin
グラフィカルジョブ
グラフィカルジョブは、WEBデザイナーやグラフィックデザイナーなどの求人に特化したWEB求人サイトです。
有料プランも提供しており、費用をかければ自社の求人を求職者の目に留まるような位置に掲載してもらうこともできます。利用者はデザイナーが中心となるため、デザイナーの採用をしている場合はおすすめのサービスです。
参照：グラフィカルジョブ
就活会議
就活会議は、新卒採用の求人募集に特化したWEB求人サイトです。求職者は実際に入社した先輩社員の口コミや体験談を閲覧でき、毎年20万人を超える積極的に就職活動をしている人材が就活会議に登録しています。
企業インターンの開始時期には、大手求人サイトに匹敵するアクセスを集めているので、掲載時期によっては他の求人サイトよりも注目を集められるでしょう。
参照：就活会議
READY TO FASHION
READY TO FASHIONは、ファッション・アパレル関係の人材に特化したWEB求人サイトです。デザイナーやパタンナー、フィッティングモデルなどの人材を確保するのに最適なサイトと言えるでしょう。
すでに手に職を付けたプロの人材が登録しているので、今すぐスキルのある人材を募集したい企業に適しています。
無料で利用できる採用管理システム
採用管理システムは、採用活動を効率化するために利用されますが、採用広報の機能を備えたサービスも提供されています。特に、コストを抑えたい企業にとって、無料で利用できる採用管理システムは魅力的な選択肢となるでしょう。
ここからは、無料で掲載できる採用支援ツールについて紹介するので、ぜひご覧ください。
採用係長
採用係長は、採用サイトの作成や応募者集客を行える採用支援ツールです。
サイト内で作成したホームページは、他社のWEB求人サイトに自動掲載されるので、掲載までにかかる手間を大幅にカットできるのでしょう。
ただし、無料プランでは応募者の情報を1名までしか確認できない点には注意が必要です。
参照：採用係長
Airワーク
Airワークは、最短5分で採用サイトを作成できる採用支援ツールです。80種類以上のテンプレートが用意されているので、サイト作成に不慣れな人でも直感操作でサイトを作れるでしょう。
作成したサイトは、他社のWEB求人サイトに掲載可能です。また、リクルート系の求人メディアを利用している企業であれば、アカウントを連携して求人情報を読み取ることもできます。
参照：Airワーク
無料で利用できる採用支援ツール
採用広告ではないものの、採用活動に役立つ無料のサービスも存在します。ここからは無料で利用できる採用支援ツールを紹介します。
note
noteは、登録ユーザーが自由にブログを投稿できるツールです。厳密には採用支援ツールではありませんが、企業の魅力をブログを通して伝えたり、直接求人を掲載したりできます。
もし「Googleしごと検索」を利用していれば、noteと連携して求人情報を直感的に分かりやすく掲載することもできるので、自社の活動に合わせて利用してみましょう。
参照：note
MEET SOURCE
MEET SOURCEは、用意されたテンプレートを使用して採用サイトが作成できる採用支援ツールです。
WEB求人サイトとの連携機能はありませんが、企業イメージに合わせた画像やリンクバナーなどが用意されているので、より魅力的な採用を作成できるでしょう。
また、採用支援の実績があるカケハシスカイソリューションズが運営している点も魅力的です。
参照：MEET SOURCE
無料で掲載できるSNS
近年、SNSは企業の採用活動においても重要な役割を果たしています。ここからは、無料で掲載できるSNSについて紹介するので、採用活動を効率的に進めたいときの参考にしてみてください。
X（Twitter）
X（旧Twitter）は、短文で情報を発信できるSNSとして、多くのユーザーに利用されています。企業が採用広告を掲載する際には、ハッシュタグを活用して求人情報を広めることができるでしょう。
また、フォロワーとのコミュニケーションを通じて、企業の雰囲気や文化を伝えることができ、求職者に対して魅力的なアプローチが可能です。
Instagramは、視覚的なコンテンツを重視したSNSであり、特に若年層のユーザーが多いプラットフォームです。企業は自社の魅力を写真や動画で表現することで、求職者にアピールできます。
特に企業文化や職場の雰囲気を伝えるためのストーリーズやリール機能を活用すれば、より多くの人材にリーチすることができるでしょう。
また、ハッシュタグを活用することで、特定の業界や職種に興味を持つユーザーに対して効果的に情報を届けることができます。
Facebookは、世界中で広く利用されているSNSであり、企業の採用活動にも活用されています。無料で求人情報を掲載できる機能があり、企業のページから直接求人を投稿することが可能です。
また、ターゲットとなるユーザーに対して広告を配信することもできるため、特定のスキルや経験を持つ人材にアプローチしやすくなるでしょう。
LinkedInは、ビジネス向けのSNSとして知られ、特にプロフェッショナルな人材をターゲットにした採用広告に適しています。企業は無料で求人情報を掲載でき、業界の専門家や求職者に直接アプローチすることが可能です。
また、LinkedInのユーザーは職歴やスキルを詳細に記載しているため、企業は求める人材の適性を見極めやすくなるでしょう。
無料サービスで採用広告を掲載するメリット
無料で採用広告を掲載することには、いくつかの大きなメリットがあります。ここからは、無料サービスで採用広告を掲載するメリットについて紹介するので、自社で無料サービスを利用するかどうかの判断に役立ててみてください。
コストがかからない
無料で掲載できる採用広告の最大のメリットは、何と言ってもコストがかからないという点でしょう。企業は採用活動に多くの資金を投じることが一般的ですが、無料の広告を利用することで、その負担を大幅に軽減できます。
特に中小企業やスタートアップにとって、採用コストを抑えることは非常に重要です。無料の採用広告を活用することで、限られた予算の中でも効果的に人材を募集することが可能になります。
また、コストをかけずに多様な求人媒体を試すことができるため、企業は自社に最適な採用方法を見つけやすくなるでしょう。
参考：採用費用を抑える！yagioffer（ヤギオファー）の評判・口コミを徹底解説｜ ビズソル～事業・店舗の課題・悩みを解決～
すぐに人材を募集できる
無料で掲載できる採用広告の大きな利点の1つは、迅速に人材を募集できる点です。
特に急募のポジションや短期間での採用が求められる場合、予算の調整が必要のない無料の求人広告を利用することで、即座に募集を開始することができるでしょう。
これによって企業は必要な人材を迅速に確保し、業務の継続性を保つことができます。また、無料のプラットフォームは多くの求職者に求人情報を届けることができるため、幅広い候補者からの応募を期待できるのも魅力の1つです。
複数のサービスを併用できる
無料で掲載できる採用広告の大きな利点の1つは、複数のサービスを併用できる点です。これにより、異なるプラットフォームでの露出を増やし、より多くの求職者にアプローチすることが可能になります。
例えば、求人検索エンジンやWeb求人サイト、SNSなどのさまざまな媒体を活用することで、ターゲットとなる人材に対して幅広く情報を届けることができるでしょう。
また、各サービスにはそれぞれ異なる特性やユーザー層があるため、併用することで多様な人材を引き寄せることができます。
採用できなかったときのリスクを抑えられる
採用活動におけるリスクを軽減できるという点も、無料で掲載できる採用広告のメリットと言えるでしょう。
採用がうまくいかなかった場合でも、経済的な負担が少ないため、企業にとってのダメージを最小限に抑えることができます。
例えば、有料の求人広告を掲載した場合、採用が決まらなかった際の損失は大きくなりますが、無料であれば、失敗した場合のリスクを大幅に軽減可能です。
このように無料の採用広告は、特に資金に余裕がない企業や新規事業を立ち上げたばかりの企業にとって、非常に有効な手段となるでしょう。
無料サービスで採用広告を掲載するデメリット
無料だからといって、メリットしかないというわけではありません。ここからは、無料サービスで採用広告を掲載するデメリットについて紹介します。デメリットを理解した上で、無料サービスを利用するかどうかを判断しましょう。
効果を実感しにくい
無料で掲載できる採用広告には、コストを抑えられるという大きなメリットがありますが、その一方で効果を実感しにくいというデメリットも存在します。
特に無料のサービスは競争が激しく、他の企業と同じような求人が多く掲載されるため、目立つことが難しいのです。
その結果、応募者が集まりにくく、期待した効果を得られないこともあり得るでしょう。また、無料サービスでは掲載内容やデザインに制限がある場合が多く、企業の魅力を十分に伝えられない可能性もあります。
利用できる機能に制限がある
無料で掲載できる採用広告には、利用できる機能に制限があることが多いです。例えば、求人情報の掲載数や掲載期間、応募者管理機能などが制限されるなどが考えられるでしょう。
これにより、企業が求める人材を効率的に集めることが難しくなることがあります。また、無料プランでは広告の露出度や掲載順位が低くなることがあり、競合他社に比べて目立たない可能性もあるでしょう。
手厚いサポートが期待できない
無料で掲載できる採用広告の多くは、コストを抑えることができる一方で、手厚いサポートが期待できないというデメリットがあります。
採用活動に不安を感じている企業にとっては、サポートが不足していることが大きな障害となることが多いです。
例えば、広告の掲載方法や効果的な求人内容の作成に関するアドバイスが得られないため、思うような結果が得られないこともあるでしょう。また、トラブルが発生した際の対応も限られているため、迅速な解決が難しくなります。
有料サービスで採用広告を掲載するメリット・デメリット
無料サービスだけでなく、有料サービスも利用することで、採用広告の効果を高めるられる場合があります。ここからは、有料サービスで採用広告を掲載するメリット・デメリットについて紹介します。
有料サービスのメリット
有料サービスは無料サービスと比較してより多くの求職者にリーチできるため、質の高い人材を獲得するチャンスが増加するでしょう。
広告の掲載位置やデザインをカスタマイズできるので、企業のブランディングにも寄与し、内定承諾率の上昇も見込めます。さらに専用のサポートを受け、採用活動をスムーズに進めることも可能です。これらのメリットを活かせば、効率的な採用活動が実現できるでしょう。
有料サービスのデメリット
一方で有料サービスにもいくつかのデメリットも存在します。まず、コストがかかるため、中小企業やスタートアップにとっては大きな負担となってしまうでしょう。
また、広告の効果を実感するまでに時間がかかる場合があり、短期的な結果を求める企業には向かないことがあります。利用できる機能に制限があれば、ニーズに応じたカスタマイズも難しいでしょう。
これらのデメリットを考慮し、自社の状況に応じたサービス選びに役立ててください。
無料の採用広告掲載に向いている企業
無料で採用広告を掲載することが向いている企業には、いくつかの特徴があります。ここからは、無料の採用広告掲載に向いている企業について紹介するので、自社が向いている企業に当てはまっているか確認してみてください。
採用コストを最小限に抑えたい
採用コストを最小限に抑えたい企業は、無料の採用広告掲載に向いていると言えるでしょう。企業の採用活動ではコストが大きな不安要素になり、限られた予算の中で優秀な人材を確保することが求められます。
しかし、無料で掲載できる採用広告を利用すれば、採用コストを大幅に削減することが可能です。これにより、他の重要な業務にリソースを集中させることができ、効率的な運営を実現できるでしょう。
自社に採用ノウハウがある
自社に採用ノウハウがある企業は、無料の採用広告を活用することで、より効果的に人材を募集することができます。
具体的には、過去の採用活動から得たデータや経験を基に、どのような求人情報が求職者に響くのかを理解しているため、広告の内容を最適化することが可能です。
また、応募者の選考プロセスや面接の進め方についても熟知しているので、採用活動全体をスムーズに進めることができるでしょう。
企業の知名度が高い
企業の知名度が高い場合、無料の採用広告だけでも、より多くの求職者の目に留まる可能性が高まります。知名度がある企業は、ブランド力を活かして応募者に対して信頼感を与えることができるため、採用活動をスムーズに進められるでしょう。
また、知名度があることで求職者が自発的に応募してくるケースも多く、広告の効果を最大限に引き出すことができます。
複数の求人サイトを利用したい
複数の求人サイトを利用したいなら、無料で採用広告を掲載するのが良いでしょう。無料の採用広告は文字通りコストをかけずに募集できるため、複数の求人サイトを併用することは非常に効果的です。
異なるサイトにはそれぞれ独自のユーザー層が存在し、幅広い人材にアプローチできるため、採用のチャンスを増やせるでしょう。
運用リソースを割く余裕がある
運用リソースを割く余裕がある企業なら、無料の採用広告を利用するのがおすすめです。採用活動には、求人の作成や応募者の管理、面接の調整など多くの手間がかかります。
これらの業務を効率的に行うためには、一定の人員や時間を確保しなければいけません。
しかし、運用リソースが充実している企業は無料の採用広告を活用しながら、応募者とのコミュニケーションや選考プロセスをスムーズに進めることができます。また、複数の無料サービスを併用することで、より多くの候補者にアプローチできるため、採用の成功率を高めることが可能です。
無料の採用広告掲載に向いていない企業
無料の採用広告はコストを抑える手段として有効ですが、すべての企業に適しているわけではありません。ここからは、 無料の採用広告掲載に向いていない企業について紹介します。
人材を大量募集したい
大量募集を考えている場合、無料の採用広告は推奨できません。
無料サービスでは、応募者の質や数に限界があることが多いため、特に急募や大量採用を行う際には効果的なリーチが難しいことがあります。
したがって、大量募集を目指す企業は、より広範囲にアプローチできる有料広告の利用を検討することが望ましいでしょう。
企業規模が小さく知名度がない
企業規模が小さく知名度がない場合、無料の採用広告を利用することはおすすめしません。なぜなら、求職者は一般的に知名度の高い企業に応募する傾向があり、無名の企業に対しては興味を持ちにくいからです。
このような状況では、無料での掲載だけでは十分な応募者を集めることが難しく、結果的に採用活動が停滞してしまう可能性があります。
また、知名度が低い企業は、求職者に対して自社の魅力を伝えるための工夫が必要になるでしょう。例えば、企業のビジョンや文化、働きやすさをアピールするためのコンテンツを充実させることが求められます。
採用ノウハウが蓄積できていない
企業が採用活動を行う際、十分なノウハウがない場合は無料の採用広告を利用することが難しいことがあります。
特に採用プロセスや求める人材像が明確でないと、効果的な広告を作成することができず、応募者を引き寄せることが難しくなるでしょう。
また、採用に関する知識や経験が不足していると、広告の運用や効果測定も適切に行えず、結果的に時間やリソースを無駄にしてしまう可能性があります。このような企業は、まずは採用ノウハウを蓄積することが重要です。
無料の採用広告で最大限の効果を出すコツ
無料で採用広告を掲載する際には、いくつかのポイントを押さえることで、その効果を最大限に引き出すことができます。
ここからは、無料の採用広告で最大限の効果を出すコツについて紹介します。無料サービスを利用して人材募集を考えている方は、ぜひご覧ください。
ターゲットを明確化させる
無料の採用広告を利用する際には、まずターゲットとなる人材を明確にすることが重要です。
どのようなスキルや経験を持った人を求めているのか、またどのような職種に適した人材を募集するのかを具体的に定めることで、広告の内容や掲載先を効果的に選ぶことができます。
また、ターゲットを明確にすることで応募者の質を向上させ、採用活動の効率を高めることができるでしょう。
複数のサービスを併用する
無料の採用広告を最大限に活用するためには、複数のサービスを併用することが非常に効果的です。各サービスにはそれぞれ異なる特性やユーザー層があり、併用することで幅広い人材にアプローチすることが可能になります。
例えば、求人検索エンジンやWeb求人サイト、SNSなどを組み合わせることで、異なる媒体からの応募者を獲得できるチャンスを増加させることができるでしょう。
また、各サービスの特性を理解し、ターゲットに合わせた広告を出すことで、より効果的な採用活動が実現します。
競合他社の採用広告と差別化する
無料の採用広告を利用するなら、競合他社と差別化させましょう。まずは、自社の文化や価値観を明確にし、それを採用広告に反映させます。
また、具体的な業務内容やキャリアパスを詳しく説明することで、求職者に対して具体的なイメージを持たせることができます。さらに、社員の声や実績を取り入れれば、信頼性を高めることもできるでしょう。
まとめ
本記事では、無料で利用できる採用広告の種類や、それぞれのメリット・デメリットについて詳しく解説しました。
無料で掲載できる採用広告は、企業にとって非常に有効な手段です。特に採用コストを抑えたい企業や、限られたリソースで人材を募集したい企業にとって、無料の広告手段は大きな助けとなるでしょう。
記事内の情報を参考に、自社に最適な採用広告を選び、優秀な人材を確保するための一助としていただければ幸いです。
参考：最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法｜100種類以上の求人広告とWEBマーケティング＆採用代行サービス！株式会社bサーチ
株式会社キャンパスサポート
ピタリク運営事務局
