採用メディアとは？メリットやデメリット、おすすめの採用メディアを紹介
目次
デジタル時代の到来とともに、企業の採用戦略も大きく変化しています。その中で、採用メディアは人材獲得の重要なツールとして注目を集めていますが、最適なものを選択し、効果的に活用することは容易ではありません。
本記事では採用メディアの定義や、活用によってもたらされるメリットとデメリットについて解説します。新卒・中途採用向けの採用メディアも紹介するので、採用メディアの選定にお役立てください。
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採用メディアとは？
採用メディアとは、企業が自社の求人情報を掲載できるプラットフォームのことです。採用メディアは、多様な業界や職種の求人情報を一元化し、効率的な採用活動を実現します。
売り手市場の現代において、採用メディアは求職者との接点を増やし、より多くの人材に認知を広げる手段として重要な役割を果たしています。
そのため、採用メディアの選択と活用は、企業の採用戦略において欠かせない要素となっています。
採用メディアの目的
採用メディアの主な目的は、企業と求職者のマッチングを最適化することです。採用メディアは検索性に優れており、企業と求職者がそれぞれ、自身のニーズに合った対象を効率的に見つけることが可能です。
さらに、求人メディアは企業のブランディングや認知度向上にも貢献し、潜在的な応募者に対して企業の魅力を効果的に伝える役割も果たします。
採用メディアの種類
採用活動を効果的に行うためには、適切な採用メディアの選択が重要です。ここからは、主要な採用メディアの種類とその特徴について解説します。
掲載課金型の求人サイト
掲載課金型の求人サイトは、求人情報を掲載する期間に応じて料金を支払うタイプのメディアです。一定期間、継続的に求人情報を掲載できるため、企業のブランディングにも活用できるでしょう。
掲載料金が固定なので予算管理がしやすく、大手企業から中小企業まで幅広く利用されています。ただし、応募者が少ない場合でも掲載料金は変わらないため、費用対効果が低くなる可能性もあります。
成果報酬型の求人サイト
成果報酬型の求人サイトは、採用が成立した場合にのみ料金を支払うタイプのメディアです。採用が決まらなければ費用が発生しないため、採用予算の効率的な運用が可能です。
特に中小企業や採用予算の限られた企業にとって、利用しやすいメディアと言えるでしょう。だたし、成功報酬額が高額になる場合があり、採用が決まった場合の費用が事前に確定しないため、予算管理が難しい場合があることに注意が必要です。
スカウト型の求人サイト
スカウト型の求人サイトは、企業が求職者のプロフィールを閲覧し、直接アプローチできるメディアです。企業側から積極的にアプローチできるため、受動的な求職者にもコンタクトを取ることができるでしょう。
また、特定のスキルや経験を持つ人材を効率的に見つけられるので、ミスマッチを減らし、採用の質を向上させやすいという利点があります。
求人検索エンジン
求人検索エンジンは、複数の求人サイトの情報を横断的に検索できるプラットフォームです。多くの求人情報を一度に検索できるため、ユーザーの利便性が高く、多くの求職者に利用されています。
企業側は広範囲の求職者にリーチできる可能性が高く、求人情報の露出を増やせるでしょう。ただし、競合他社の求人情報も同時に表示されるため、情報が埋もれてしまう可能性があります。
求人フリーペーパー
求人フリーペーパーは、無料で配布される紙媒体の求人情報誌です。駅や商業施設などで配布され、手に取りやすいという特徴があります。
また、地域密着型の情報を掲載することが多いため、地域に特化した採用活動に適していると言えるでしょう。
インターネットを利用しない層にもアプローチできる点が大きな利点ですが、配布エリアが限定的であることや、若年層へのリーチが限られる可能性があることがデメリットとして挙げられます。
採用メディアのメリット
採用メディアを活用することで、企業はさまざまなメリットを享受できます。ここからは、採用メディアのメリットについて紹介するので、利用前にどのようなメリットがあるのか把握しておきましょう。
手間をかけずに人材を募集できる
採用メディアを利用することで、企業は効率的に人材募集を行うことが可能です。多くの採用メディアは使いやすいインターフェースを提供しており、専門的な知識がなくても簡単に求人情報を掲載し、管理することができます。
これにより求人情報の作成や掲載、応募者の管理などが一元化されるため、人事担当者の業務負担を大幅に軽減できるでしょう。
企業の認知度の上昇が見込める
求人メディアは、単に人材を募集するだけでなく、企業のブランディングツールとしても機能します。多くの求職者が利用する求人メディアに情報を掲載することで、企業の存在感を高め、認知度を向上させることが可能です。
特に、採用市場でのブランディングや認知度を高めたい中小企業や新興企業にとっては、求人メディアを通じて自社の魅力や独自性をアピールする良い機会になります。
このように、求人メディアは人材獲得と同時に、企業イメージの向上や将来的な人材確保にも寄与する重要な役割を果たします。
採用メディアのデメリット
採用メディアには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。ここからは、採用メディアのデメリットについて紹介するので、ぜひご覧ください。
採用コストが高くなる
採用メディアの利用には一定のコストがかかります。多くの場合、掲載料や成功報酬などの費用が発生し、特に人気の高い採用メディアでは相応の投資が必要になるでしょう。
中小企業や予算の限られた企業にとっては、これらのコストが大きな負担となる可能性があります。また、応募者数が増えることで選考プロセスが複雑化し、結果として人事部門の業務量が増加する可能性もあるでしょう。
そのため、採用メディアの利用にあたっては費用対効果を慎重に検討し、自社の採用戦略に適したプランを選択することが重要です。
すぐに効果が出るとは限らない
採用メディアを利用しても、即座に理想の人材を見つけられるとは限りません。求人情報の掲載から適切な候補者の発見、そして最終的な採用決定までには一定の時間がかかります。
特に専門性の高い職種や経験者を求める場合、適切な人材を見つけるまでに予想以上の時間を要することも珍しくありません。
また、競合他社も同様の求人メディアを利用している可能性が高いため、自社の求人情報が埋もれてしまう危険性もあります。
新卒採用向けの採用メディア4選
ここからは、新卒採用に特化したおすすめの採用メディアを4つ紹介します。
OfferBox
OfferBoxは、学生のプロフィールを見て、企業が興味を持った候補者に直接アプローチする、スカウト型の採用メディアです。
企業は様々な条件で優秀な人材を見つけ出し、アプローチをすることができるため、採用ターゲットを絞った効率的な採用活動を進めることができるでしょう。また、学生側も自分のスキルや経験を活かせる企業からオファーを受け取ることができるため、双方にとってメリットのあるサービスとなっています。
参照：OfferBox
BaseMe
BaseMeは、インターンシップに特化した採用メディアです。このプラットフォームを利用することで、企業は将来的な採用を見据えたインターンシッププログラムを効果的に展開することができます。
学生のスキルや興味に基づいたマッチング機能があり、企業は自社の文化や業務内容に適した学生を見つけられるでしょう。また、インターンシップを通じて学生の能力を直接評価できるため、本採用の際のミスマッチを減らすことができます。
参照：BaseMe
キミスカ
キミスカは、学生のポテンシャルに注目した新しい形の採用メディアです。
学生の潜在的な能力や成長可能性を評価する独自のシステムを採用しており、従来の学歴や経験だけでなく学生の思考力やコミュニケーション能力、チャレンジ精神などを総合的に判断することができます。
これにより、新卒採用において多様性を重視する企業や、従来の基準では見逃されがちだった隠れた才能を発掘したい企業にとって、キミスカは貴重なツールとなるでしょう。
参照：キミスカ
キャリアチケットスカウト
キャリアチケットスカウトは、企業と学生の相互理解を深めることに重点を置いたプラットフォームです。詳細な企業情報と学生のプロフィールを提供することで、より精度の高いマッチングを実現しています。
企業は学生の興味や価値観を深く理解した上でアプローチすることができ、学生も企業の文化や将来のキャリアパスをより具体的にイメージすることができるため、採用のミスマッチが課題となっている企業には特におすすめです。
参照：キャリアチケットスカウト
中途採用向けの採用メディア4選
中途採用を成功させるためには、適切な採用メディアを選ぶことが重要です。ここからは、中途採用に特化した4つの採用メディアを紹介します。
BIZREACH
BIZREACHは、ハイクラス人材の転職に特化した採用メディアです。このプラットフォームの最大の特徴は、年収1000万円以上のエグゼクティブ層や専門職を中心とした豊富な人材プールにあります。
企業は詳細な検索機能を使用して、職歴、スキル、年収などの条件に合致する候補者を効率的に見つけ出すことができるでしょう。
また、BIZREACHは候補者のキャリアプロフィールが充実しているため、企業は応募者の経歴や実績を詳細に把握することが可能です。
参照：BIZREACH
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する中途採用向けのスカウトサービスです。
豊富な求職者データベースと高度なマッチングアルゴリズムを有しており、詳細な条件を設定し、それに合致する候補者を効率的に見つけ出すことができます。
また、AIを活用したレコメンド機能により、企業の求める人材像に近い候補者を自動的に提案してくれる点も大きなポイントと言えるでしょう。
doda ダイレクト
doda ダイレクトは、パーソルキャリア株式会社が提供する中途採用支援サービスです。このプラットフォームの特徴は、豊富な求職者データベースと使いやすいインターフェースにあります。
dodaの求人広告と連携しているため、通常の求人応募と併せてスカウトを行うことで、より幅広い層の候補者にアプローチすることができるでしょう。
さらに、レジュメ添削や面接対策などのサポートサービスも充実しているため、候補者の質が高いことも特徴です。
参照：doda ダイレクト
YOUTRUST
YOUTRUSTは、ダイレクトリクルーティングとリファラル採用が可能なプラットフォームです。
候補者の「信頼度」を可視化する独自の仕組みを持っているので、企業は候補者の人柄や信頼性をより深く理解した上で採用を検討することができるでしょう。
さらに、オンラインでの面接や書類のやり取りなど、採用プロセス全体をサポートする機能も充実しています。
参照：YOUTRUST
まとめ
採用メディアは、企業が採用の母集団を効果的に獲得するための重要なツールです。採用メディアを活用することで、企業はより多くの候補者にアプローチでき、最適な人材を見つける可能性を高められるでしょう。
しかし、採用メディアにはメリットだけでなくデメリットも存在するため、自社のニーズや状況に応じて慎重に選択することが求められます。今後の採用戦略において、採用メディアをどのように活用するかが、採用成功のカギをにぎりますので、本記事をメディア選定や活用の参考にしてみてください。
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株式会社キャンパスサポート
ピタリク運営事務局
