エンジニアをリファラル採用するメリットは？成功のポイントや注目される背景を解説

優秀なエンジニアの獲得競争が激化する中、多くの企業が効果的な採用手法を模索しています。その中で現在注目を集めているのが「リファラル採用」です。

しかし、リファラル採用がエンジニアの人材確保に有効なのか疑問を抱いている方は多いのではないでしょうか。当記事では、エンジニアをリファラル採用するメリットとデメリットについて紹介します。

エンジニアのリファラル採用を成功させるポイントや注目される背景も解説するので、ぜひご覧ください。

IT業界でリファラル採用が注目される理由

近年、IT業界ではリファラル採用が特に注目されています。ここからは、IT業界でリファラル採用が注目される理由について紹介するので、事前にIT業界における採用の市況感を把握しておきましょう。

高いスキルを持つエンジニアの採用が難しい

IT業界において、高いスキルを持つエンジニアの採用は非常に困難な課題です。急速に進化する技術や多様化するニーズに対応できる人材は限られており、企業はその確保に苦労しています。

その中で、リファラル採用では社員の紹介により求職者を募ることで、スキルや人柄を良く知った人材をピンポイントで採用できるため、特に高いスキルを持つエンジニアの採用手法として注目されています。

エンジニアの求人が多く、募集が埋もれやすい

前述したとおり、エンジニア人材の需要は年々高まっているため、従来の採用方法では応募者を集めること自体が困難になっています。

一般的な募集方法として求人サイトやダイレクトリクルーティングなどがありますが、以前と比較して競合が多く、求人が埋もれてしまい、求職者の目に留まることすら難しくなっています。その中で、リファラル採用であれば転職予備軍にもアプローチが可能なため、埋もれる心配がなく、直接応募者に求人情報を届けることが可能です。

エンジニアをリファラル採用するメリット

リファラル採用は、企業が求めるスキルを持ったエンジニアを効率的に確保するための有力な手段です。ここからは、エンジニアをリファラル採用するメリットについて紹介するので、ぜひご覧ください。

求めるスキルを有した人材を確保しやすい

リファラル採用の最大の利点の1つは、企業が求める特定のスキルを持ったエンジニアを効率的に確保できる点です。既存の社員が推薦することで、候補者のスキルや適性についての信頼性が高まります。

社員は自社の文化や業務内容を理解しているため、推薦する人材が企業にフィットする可能性が高いでしょう。

また、リファラル採用を通じて、通常の求人広告では見つけにくい優秀なエンジニアにアプローチができるため、競争が激しいIT業界においても、質の高い人材を獲得するチャンスが広がります。

採用コストを削減できる

リファラル採用では、採用コストを大幅に削減できる点も大きな魅力と言えるでしょう。一般的な採用手法では、求人広告の掲載費用や人材紹介会社への手数料、面接にかかる時間やリソースなど、多くのコストが発生します。

しかし、リファラル採用では、社内の社員が自らのネットワークを活用して候補者を紹介するため、これらのコストを抑えることが可能です。

また、社員が推薦する候補者は企業文化や業務内容について既に理解している場合が多く、選考にかかる時間が短縮される傾向があります。

人材の定着率が向上する

リファラル採用は、エンジニアの定着率を向上させる効果が期待できます。これは、紹介された候補者が既存の社員と関係性を構築できているため、企業文化や職場環境に対する理解が深まるからです。

紹介者が自社の雰囲気や価値観を伝えれば、入社前から職場に対する期待感や適応力を高められるでしょう。

さらに、リファラル採用によって選ばれた人材は、紹介者との信頼関係を基に入社するため、職場でのコミュニケーションが円滑になりやすいです。

このような背景から、リファラル採用で入社したエンジニアは、長期的に企業に貢献しやすく、結果として離職率の低下につながります。

転職潜在層にアプローチできる

転職潜在層にアプローチできる点も、リファラル採用の大きなメリットです。エンジニアに中には現在の職場に満足しているわけではなく、転職を考えているものの、具体的な行動に移すことができていないという人も多くいます。

リファラル採用を通じて、既存の社員が知人や友人を紹介することで、こうした潜在的な候補者に対して直接アプローチすることが可能になるでしょう。

また、信頼できる人からの推薦は候補者にとって安心感をもたらし、転職への一歩を踏み出すきっかけとなることが多いです。

入社後のミスマッチを防げる

リファラル採用では、入社後のミスマッチを防ぐことができます。リファラル採用では、既存の社員が候補者を推薦するため、企業文化やチームの雰囲気を理解している人材が紹介されることが多いです。

これにより、候補者は実際の職場環境や業務内容についてより具体的な情報を得ることができ、入社後のギャップを減少させることが可能になるでしょう。

また、推薦者が候補者のスキルや適性をよく理解しているため、求める人材像に合った人を見つけやすくなります。

エンジニアをリファラル採用するデメリット

リファラル採用には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。ここからは、エンジニアをリファラル採用するデメリットについて紹介するので、これらのデメリットを理解し、対策を講じていきましょう。

人材のタイプに偏りが生じやすい

リファラル採用のプロセスでは、社員が自身のネットワークから候補者を紹介するため、特定の人材タイプに偏る傾向があります。

例えば、同じ職場で働く社員が友人や知人を紹介する場合、彼らのスキルや経験が似通っていることが多く、結果として多様性が欠ける可能性があります。

このような偏りは、チームのバランスや新しい視点を欠如させる要因となり得るでしょう。また、特定のバックグラウンドを持つ人材が多く集まることで、組織全体のイノベーションや創造性が制限されることも懸念されます。

人事や現場に負担がかかる

リファラル採用は、人事や現場に対して負担がかかることもあります。特に社員が紹介した候補者の選考や面接を行う際には、通常の採用プロセスに加えて、紹介者とのコミュニケーションや調整が必要になるでしょう。

そのため、採用担当者や現場のリーダーは通常業務に加えて追加の業務をこなさなければならず、負担が増加します。

また、リファラル採用によって紹介された候補者が必ずしも適任であるとは限らないので、選考に時間を要する場合もあるでしょう。

推薦者と候補者の人間関係が悪化する可能性がある

リファラル採用では、推薦者と候補者の間の人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。例えば、推薦した候補者が採用されなかった場合、推薦者は責任を感じたり候補者との関係が気まずくなったりして、お互いの関係性に問題が発生することが懸念されます。

これらの問題を軽減するためには、推薦者と被推薦者の両方に対して、採用の結果に関わらず公平な対応を維持することが求められるでしょう。また、事前に採用基準を明確にし、不採用時のトラブルを防ぐ環境作りも大切です。

エンジニアのリファラル採用を成功させるためのポイント

リファラル採用を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここからは、エンジニアのリファラル採用を成功させるためのポイントについて紹介するので、ポイントを押さえてリファラル採用の成功率を高めていきましょう。

必要に応じてインセンティブを設定する

リファラル採用を成功させるためには、社員が積極的に候補者を紹介したくなるようなインセンティブを設定することが重要です。具体的には、紹介した人材が入社した際に報酬を支給する制度や、紹介者に特別な福利厚生を提供することが考えられます。

これにより、社員は自分のネットワークを活用して優秀なエンジニアを紹介する動機付けを強化できるでしょう。また、インセンティブは金銭的なものだけでなく、社内での評価や表彰制度を通じて、社員のモチベーションを高める手段も有効です。

求めるエンジニアのスキルや人物像を明確化させる

リファラル採用を成功させるためには、企業が求めるエンジニアのスキルや人物像を明確にすることが不可欠です。

具体的には技術的なスキルセットや経験年数、さらにはチームワークやコミュニケーション能力といったソフトスキルも含めて、理想的な候補者像を描く必要があるでしょう。

人物像を明確化させることにより、社員が自分のネットワークの中から適切な候補者を見つけやすくなります。

また、求めるスキルや人物像を具体的に示すことで、社員が紹介する際の自信を高めることにも繋げることが可能です。

リファラル採用の重要性を社内で周知する

リファラル採用を成功させるなら、まずその重要性を社内全体に浸透させましょう。社員がリファラル採用の仕組みやメリットを理解し、積極的に参加することで、より多くの優秀なエンジニアを引き寄せることができます。

具体的には、リファラル採用の成功事例や実際に採用された人材の活躍を共有することで、社員の関心を高めることが重要です。

また、リファラル採用が企業文化の一部として根付くよう、定期的な情報発信やワークショップを開催することも良いでしょう。

社員が紹介しやすい環境を作る

リファラル採用を成功させるために、社員が気軽に候補者を紹介できる環境を整えましょう。まず、社内のコミュニケーションを活性化させるために、定期的なミーティングやイベントを開催し、社員同士のつながりを深めることが効果的です。

また、リファラル採用の意義やメリットを社員にしっかりと伝えれば、紹介へのモチベーションを高めることができます。

さらに、前述したインセンティブ制度を導入することも1つの方法です。このように、社員が紹介しやすい環境を整えることで、質の高いエンジニアをリファラル採用を通じて獲得するチャンスを広げられるでしょう。

まとめ

エンジニアをリファラル採用することは、企業にとって多くのメリットをもたらします。特に高いスキルを持つ人材を効率的に確保できる点や採用コストの削減、人材の定着率向上などは大きなメリットと言えるでしょう。

また、リファラル採用は転職潜在層にもアプローチができるため、競合他社と差をつけることが可能です。ただし、リファラル採用にはデメリットもあるので、メリットとデメリットを理解したうえでエンジニア人材を確保しましょう。

参考：エンジニア採用が難しい理由と、成功に近づける4つのポイント｜おかねチップス