理系学生の採用単価はどれくらい？コストを抑える方法や採用方法を解説

技術革新が加速する現代において、理系人材の確保は多くの企業にとって重要な課題となっています。優秀な理系学生を採用したいと考えている企業は多いと思いますが、どれくらいの採用コストがかかるのか分からない方も多いのではないでしょうか。

当記事では、理系学生の採用単価とコストを抑える方法について紹介します。採用コストを最適化し、優秀な理系人材の獲得に繋げましょう。

理系学生の採用単価は？

一般的な学生の採用単価は約93万円ですが、理系学生の採用単価は、企業の業種や地域、採用手法によって大きく異なるものの、1人あたり100万円を超えることも珍しくありません。

特に人気のある大学や専門性の高い分野の学生をターゲットにする場合、採用コストはさらに上昇する傾向があります。

引用：就職白書2020

理系学生の需要が高くなった背景

近年、技術革新が進む中で、理系人材の需要が急速に高まっています。特にAIやデータサイエンス、バイオテクノロジーなどの分野では、専門的な知識や技術を持つ人材が求められるようになりました。

現在は人材獲得の競争が激化しているため、優秀な理系学生を確保するためには能動的な採用活動に力を入れる必要があります。

また、デジタルテクノロジーの進展に伴い、理系学生のスキルセットが企業の成長に直結するケースが増えていることも競争激化の背景として考えられるでしょう。

新卒採用にかかる費用

ここからは、理系学生の採用にかかる費用の目安を紹介します。これらの費用を把握することで、採用戦略をより効果的に立てることができるので、ぜひ参考にしてみてください。

求人サイトへの掲載料

求人サイトへの掲載料は、企業にとって重要なコストの1つです。一般的に求人サイトに掲載するための基本料金は100万円から150万円前後かかりますが、サイトの知名度や掲載期間、掲載内容の充実度によって変動することがあります。

特に理系分野に特化した求人サイトでは、より高い掲載料が設定されることもあり得るでしょう。企業は掲載料を支払う際に、どのような学生層にアプローチできるのかをしっかりと見極めることが重要です。

イベントの出展・開催料金

学生をターゲットにした採用活動において、イベントの出展や開催は重要な手段の1つです。地域によって料金は異なりますが、一般的には約20万円から100万円前後の費用が必要とされています。

この費用にはブース設営や運営、資料の作成、さらには交通費や宿泊費などが含まれることが多いので、多めに見積もっておくとよいでしょう。

特に大規模な合同企業説明会や大学主催のキャリアフェアでは参加企業が多く、競争が激しくなるので、出展費用が高額になる傾向があります。

人材紹介会社への成功報酬

新卒採用において、人材紹介会社を利用する企業は少なくありません。特に、専門的なスキルを持つ理系人材を求める場合、紹介会社のネットワークや知識は非常に有効です。

しかし、成功報酬として支払う費用は、企業にとって大きなコスト要因となり、成功報酬は1人あたり50～100万円前後が相場とされています。

インターンシップ報酬

インターンシップに参加した学生に対して報酬を支払う場合、支払った金額も採用コストに含まれます。一般的に学生のインターンシップ報酬は、時給1,000円から2,000円前後が多く、企業によってはこれを超える場合もあります。

この報酬は学生のモチベーションを高めるだけでなく、優秀な人材を引き寄せるための重要なポイントと言えるでしょう。

内定者の研修費

内定者の研修費は、採用コストの中でも見落とされがちな要素です。外部の研修機関に依頼する場合、1人あたり約1万円前後の費用がかかります。

このような外部研修は、学生が専門的な知識やスキルを短期間で習得することに有効ですが、コストがかさむ可能性が高いでしょう。一方、自社で研修を完結させることで、費用を大幅に抑えることが可能です。

自社のリソースを活用し、内定者に必要な知識や技術を直接伝えることで、コスト効率を高めることができるでしょう。

理系学生の採用コストを抑えるコツ

ここからは、理系学生の採用コストを抑えるコツについて紹介します。採用コストを削減すれば、別の用途やアプローチにコストを割くことができるので、ぜひ参考にしてみてください。

求人広告を見直す

理系学生の採用コストを抑える方法としては、求人広告の見直しが非常に有効です。まず、掲載する媒体を選定する際には、ターゲットとなる理系学生がよく利用するサイトやプラットフォームを選びましょう。

また、広告内容を工夫し企業の魅力や求める人物像を明確に伝えることで、応募者の質を向上させることができます。

これによって、結果的に人材のミスマッチが少なくなり、採用に当たっての費用対効果の向上が期待できます。人材のミスマッチを防げれば、入社後の早期退職を防ぐこともできるでしょう。

内部コストを見直す

理系学生の採用コストを抑えるためには、内部コストの見直しが重要です。まず、採用に関わる人員の役割を明確にし、無駄な業務や人員を削減しましょう。

また、採用活動にかかる時間を短縮するために業務プロセスを見直し、必要な情報を迅速に共有できる体制を整えることも効果的です。これらの取り組みを通じて、理系学生の採用にかかる総合コストを効果的に抑えることができるでしょう。

採用フローを見直す

採用コストを抑えたいなら、採用フローを見直しましょう。選考プロセスを簡素化し、無駄なステップを省くことで、時間とコストの両方を削減できます。

また、オンライン面接の導入や選考のデジタル化を進めれば、地理的な制約を減らし、より多くの理系学生にアプローチできるようになります。

自社サイト・ブログの運用を強化する

理系学生の採用コストを抑える方法1つとして、自社サイトやブログの運用を強化することが挙げられます。

自社の魅力や企業文化をしっかりと伝えるコンテンツを作成することで、学生に対する認知度を高めることが可能です。また、SEO対策を施せば検索エンジンからの流入を増やすことができ、より多くの理系学生にリーチできるでしょう。

定期的に更新されるブログは企業の活動をアピールするだけでなく、学生とのコミュニケーションの場としても機能するため、採用活動にかかるコストを抑えつつ、優秀な人材を効率的に獲得することができます。

理系学生の採用コストを抑えやすい採用方法

理系学生の採用コストを抑えるためには、効果的な採用方法を選ぶことが重要です。ここからは、理系学生の採用コストを抑えやすい採用方法について紹介します。

大学・研究室訪問

大学や研究室を訪問することは、理系学生の採用において非常に効果的な方法です。学生との直接的な接触を通じて、企業の魅力を伝える良い機会になり、優秀な学生の採用に繋げることができます。

採用広告のような莫大なコストをかけずに直接アプローチできるため、理系学生の採用コストを大きく削減できるでしょう。

特に研究室訪問では、学生が行っている研究内容や興味を持っている分野を理解することができ、自社とのマッチ度を確認できる点も大きなメリットと言えます。

リファラル採用

リファラル採用とは、社員が自社に適した人材を推薦する採用手法です。推薦された候補者は社員の信頼を受けている人材なので、企業文化に馴染みやすく、即戦力になってくれる可能性が高いです。

また、リファラル採用は求人広告や人材紹介会社を利用する場合に比べてコストを抑えられるため、採用単価を低く保つことができるでしょう。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が自ら求職者にアプローチする採用手法であり、近年注目を集めています。この手法の最大の利点は、企業が求めるスキルや特性を持った候補者に直接コンタクトできる点です。

特に理系分野では、専門的な知識や技術を持つ人材が限られているため、企業が自ら積極的にアプローチすることで、より適した人材を確保する可能性を高められるでしょう。

また、人材紹介会社のような成功報酬が発生しないため、効果的に活用ができればダイレクトリクルーティングは採用コストを抑える効果も期待できます。

成功報酬型の求人サイト

成功報酬型の求人サイトは、企業が採用した際にのみ料金が発生するため、リスクを抑えつつ理系学生を採用する手段として非常に有効です。

また、成功報酬型の求人サイトは、理系学生に特化したサービスを提供していることが多く、専門性の高い人材を効率的に見つけられます。自社内にエンジニア採用のノウハウが少ない場合は成功報酬型の求人サイトがコストパフォーマンスに優れた選択肢となるでしょう。

まとめ

理系学生の採用は、企業にとって重要な戦略の一環ですが、理系人材の需要が高まる中で、採用単価は上昇傾向にあります。

求人サイトやイベント出展、人材紹介会社の活用など、理系人材の採用は多様な手段がありますが、それぞれのコストを見極め、最適化することが成功の鍵です。

採用単価や理系人材の特徴を把握した上で、コストを抑える方法についても模索していきましょう。