ダイレクトリクルーティングとは？全9サービスを徹底比較！
目次
ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用潜在層に対して、直接アプローチする採用手法であり、近年注目されています。しかしながら、既存の採用手法と進め方が大幅に異なることから、どこから手をつけていけば良いのかわからず戸惑いを感じる方は多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、ダイレクトリクルーティングのメリットや進め方、さらにはおすすめサービスについて解説していきます。本記事をお読みいただくことで、ダイレクトリクルーティングのポイントが理解できるようになりますので、是非とも最後までお読みください。
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ダイレクトリクルーティングとは？
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対して直接アプローチを行う採用手法のことを指します。従来の求人広告や人材紹介とは異なり、企業が自らの手で潜在的な候補者にコンタクトを取り、興味を引くことで採用活動を進めるスタイルです。
この手法は、特に市場に出回らない「隠れた優秀な人材」をターゲットにすることができるため、企業にとって非常に魅力的な選択肢となっています。
ダイレクトリクルーティングが注目されている背景
近年、企業の採用活動においてダイレクトリクルーティングが注目を集めています。その背景には、労働市場の変化や求職者の価値観の多様化が大きく影響しています。
特に、少子高齢化が進む日本では、優秀な人材の確保が企業にとっての大きな課題となっています。このような状況下で、従来の求人媒体や人材紹介サービスだけでは、求める人材にアプローチすることが難しくなってきています。
また、求職者側も自分に合った職場環境や働き方を重視する傾向が強まっており、企業はそのニーズに応えるために、より直接的なアプローチが求められています。
ダイレクトリクルーティングは、企業が自らの手で潜在的な候補者にアプローチできる手法であり、これにより企業と求職者のマッチング精度が向上することが期待されています。
ダイレクトリクルーティングの市場規模
ダイレクトリクルーティングは、近年急速に成長している採用手法の一つです。市場規模は年々拡大しており、特にIT業界やスタートアップ企業においてその需要が高まっています。
2023年のデータによれば、ダイレクトリクルーティング市場は前年比で約20%の成長を見せており、今後もこの傾向は続くと予測されています。この成長の背景には、企業が求める人材の質が変化していることがあります。
従来の求人媒体や人材紹介サービスでは、求職者のスキルや経験を十分に把握することが難しく、企業側が求める条件に合致した人材に絞った応募の獲得は難しい状態でした。
しかし、ダイレクトリクルーティングでは、求職者のスキルや経験を元にアプローチをかけていくため、求める条件に合致した人材にのみアプローチができ、採用ミスマッチの減少や採用担当者の人的コスト削減を叶える新しい手法として多くの企業に導入されています。
ダイレクトリクルーティングと求人媒体・人材紹介の違い
ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチする手法であり、求人媒体や人材紹介とは異なる特徴を持っています。
まず、求人媒体は一般的に求人情報を掲載し、求職者が自ら応募する形式です。これに対して、ダイレクトリクルーティングでは企業が積極的に候補者にコンタクトを取り、興味を引くことが求められます。
次に、人材紹介は専門のエージェントが企業と求職者の間に立ち、マッチングを行うサービスです。エージェントが候補者を選定し、企業に提案するため、企業側は自ら候補者を探す手間が省けますが、その分手数料が発生します。
ダイレクトリクルーティングのメリット・効果
ダイレクトリクルーティングは、企業が直接候補者にアプローチすることで、従来の採用手法とは異なる多くのメリットがあります。ここでは、ダイレクトリクルーティングのメリットや効果について解説していきます。
採用コストを抑えられる
ダイレクトリクルーティングの大きなメリットの一つは、採用コストを抑えられる点です。従来の採用手法では、求人広告の掲載費用や人材紹介会社への手数料が発生するため、採用にかかるコストが高くなる傾向があります。
しかし、ダイレクトリクルーティングを活用することで、これらのコストを大幅に削減することが可能です。さらに、ダイレクトリクルーティングを通じて採用した人材は、企業文化や業務内容に対する理解が深い場合が多く、結果として早期離職のリスクを低減することにもつながります。
潜在層へアプローチができる
ダイレクトリクルーティングの大きな魅力の一つは、潜在層へのアプローチが可能である点です。従来の求人媒体や人材紹介サービスでは、求職者が自ら応募してくるのを待つスタイルが一般的でした。
しかし、ダイレクトリクルーティングでは、企業側が自ら積極的にアプローチを行うため、潜在的な候補者にもリーチすることができます。
この手法により、企業は自社の文化や価値観に合った人材を見つけやすくなります。特に、特定のスキルや経験を持つ人材が必要な場合、ダイレクトリクルーティングを通じて、より適切な候補者に直接コンタクトを取ることができるのです。
自社にマッチした人材を直接探せる
ダイレクトリクルーティングの大きな魅力の一つは、自社のニーズに合った人材を直接探し出せる点です。
従来の求人媒体や人材紹介サービスでは、求職者が自ら応募してくるのを待つスタイルが一般的でしたが、ダイレクトリクルーティングでは企業側が積極的にアプローチを行います。
さらに、ダイレクトリクルーティングでは、特定のスキルや経験を持つ候補者にターゲットを絞ってアプローチできるため、より精度の高い採用が可能です。
例えば、特定の業界での経験が豊富な人材や、特定の技術に精通したエキスパートを直接スカウトすることで、企業の成長に直結する人材を確保することができます。
ダイレクトリクルーティングのデメリット
ダイレクトリクルーティングは多くのメリットがありますが、同時にいくつかのデメリットも存在します。ここでは、ダイレクトリクルーティングのデメリットについて解説していきます。
業務負荷が増える
ダイレクトリクルーティングを導入する際の一つのデメリットとして、業務負荷が増えることが挙げられます。従来の採用手法では、求人媒体や人材紹介会社を通じて候補者を探すことが一般的でしたが、ダイレクトリクルーティングでは企業が自ら積極的に候補者にアプローチする必要があります。
このプロセスは、単に求人を出すだけではなく、ターゲットとなる人材のリサーチやコンタクト、さらにはコミュニケーションを通じた関係構築が求められます。そのため、採用担当者や人事部門の業務が増加し、他の業務とのバランスを取ることが難しくなる場合があります。
特に、ダイレクトリクルーティングを始めたばかりの企業では、ノウハウが不足しているため、試行錯誤が続くことも多く、結果的に業務の効率が低下することも考えられます。
長期的な目線で取り組む必要がある
ダイレクトリクルーティングは、短期的な成果を求めるだけでは成功しにくい手法です。企業が採用活動を行う際には、長期的な視点での戦略が不可欠です。
なぜなら、ダイレクトリクルーティングは単に求人を出すだけではなく、企業のブランドイメージや文化を理解してもらい、潜在的な候補者との信頼関係を築くことが重要だからです。
このプロセスには時間がかかるため、企業は短期的な結果に焦点を当てるのではなく、持続的な関係構築を目指す必要があります。
例えば、定期的に情報を発信したり、候補者とのコミュニケーションを図ることで、企業の魅力を伝え続けることが求められます。
ノウハウが必要になる
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、特定のノウハウが不可欠です。従来の採用手法とは異なり、企業が自ら積極的に候補者にアプローチするため、効果的なコミュニケーションスキルやマーケティングの知識が求められます。
また、ダイレクトリクルーティングでは、データ分析能力も必要です。候補者の反応を分析し、どの手法が効果的であったかを評価することで、次回の採用活動に活かすことができます。これにより、より効率的な採用プロセスを構築することが可能になります。
ダイレクトリクルーティングの費用相場
ダイレクトリクルーティングを導入する際に気になるのが、その費用相場です。
一般的に、ダイレクトリクルーティングの費用は、利用するサービスやプランによって大きく異なります。多くのサービスでは、月額料金や成功報酬型の料金体系が採用されており、企業のニーズに応じた柔軟なプランが用意されています。
また、ダイレクトリクルーティングの費用には、広告費やマーケティング費用も含まれることがあります。特に、ターゲット層に対して効果的にアプローチするためには、追加の広告投資が必要になる場合もあります。
このように、ダイレクトリクルーティングの費用は多岐にわたるため、事前にしっかりとした予算計画を立てることが重要です。
ダイレクトリクルーティング導入のポイント
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、ダイレクトリクルーティング導入のポイントをいくつかご紹介します。
・スピード感のある対応
・全社的に取り組む
・採用情報を一元管理する
・ダイレクトリクルーティングの専任者をつくる
ポイント1: スピード感のある対応
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、スピード感のある対応が不可欠です。企業が求める人材に対して迅速にアプローチすることで、他社との競争において優位に立つことができます。
さらに、スピード感を持った対応は、企業のブランドイメージにも良い影響を与えます。候補者に対して迅速かつ丁寧な対応を行うことで、企業の信頼性や魅力を高めることができ、結果として優秀な人材の獲得につながります。
ポイント2: 全社的に取り組む
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、企業全体での取り組みが不可欠です。採用活動は通常、人事部門だけの責任とされがちですが、ダイレクトリクルーティングでは各部門の協力が求められます。
全社的な取り組みを実現するためには、まず各部門間でのコミュニケーションを強化することが重要です。定期的なミーティングや情報共有の場を設けることで、各部門が求める人材像やスキルセットを明確にし、採用戦略に反映させることができます。
ポイント3: 採用情報を一元管理する
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、採用情報を一元管理することが不可欠です。複数のプラットフォームやツールを使用している場合、情報が分散してしまい、候補者の進捗状況やコミュニケーション履歴を把握するのが難しくなります。
一元管理を実現するためには、専用の採用管理システム（ATS）を導入することが効果的です。ATSを使用することで、応募者の情報や選考状況を一つのプラットフォームで管理でき、チーム全体で情報を共有することが可能になります。
さらに、採用情報を一元管理することで、採用チーム内のコミュニケーションが円滑になり、意思決定のスピードも向上します。これにより、候補者への迅速な対応が可能となり、他社との競争において優位に立つことができるでしょう。
ポイント4: ダイレクトリクルーティングの専任者をつくる
ダイレクトリクルーティングを効果的に進めるためには、専任者を設けることが重要です。ダイレクトリクルーティングは従来の採用手法とは異なり、企業が自ら積極的に候補者にアプローチするため、専門的な知識やスキルが求められます。
専任者は、候補者とのコミュニケーションを円滑に行う役割を担い、企業の魅力を効果的に伝えることが求められます。また、候補者のニーズや市場の動向を把握し、適切なアプローチを行うための情報収集や分析も重要な業務です。
ダイレクトリクルーティングのおすすめサービス比較
ダイレクトリクルーティングを実施する際には、適切なサービスを選ぶことが成功の鍵となります。ここでは、特に人気のあるダイレクトリクルーティングサービスをいくつか比較し、それぞれの特徴をご紹介します。
BizReach（ビズリーチ）
BizReach（ビズリーチ）は、特に経営幹部や経験者などのハイクラス層の採用に強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。
会員数は236万人を超え、多様な業界からの優秀な人材をターゲットにした採用活動を支援しています。企業は、求める人材に直接アプローチできるため、効率的な採用が可能となります。
BizReachの特徴は、初期費用と成果報酬型の料金体系です。これにより、企業は実際に採用が決まった場合にのみ費用を支払うため、リスクを抑えた採用活動が行えます。
参考: 転職ならビズリーチ｜選ばれた人だけのハイクラス転職サイト
Green（グリーン）
Green（グリーン）は、特に若手層のIT/Web系職種の採用に強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。
会員数は約120万人と多く、企業が求める人材にアクセスしやすい環境を提供しています。
特に、IT業界やWeb関連の職種に特化しているため、これらの分野での採用を考えている企業にとっては非常に有効な選択肢となります。
Greenの特徴は、若手層に特化した求人情報を掲載することで、企業と求職者のマッチングを効率的に行える点です。
費用面では、初期費用と成果報酬が必要ですが、採用成功に応じた報酬体系は、企業にとってリスクを抑えた採用活動を可能にします。
参考: IT/Web業界の求人・中途採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン)
dodaダイレクト
dodaダイレクトは、338万人の会員を誇るダイレクトリクルーティングサービスで、幅広い職種の経験者採用に強みを持っています。dodaダイレクトは、特に中途採用を考える企業にとって非常に有用です。
また、dodaダイレクトは初期費用のみで利用できるため、成果報酬型のサービスに比べてコスト管理がしやすいというメリットもあります。これにより、採用活動を行う企業は予算を明確にしながら、必要な人材を獲得することが可能です。
参考: doda ダイレクト（ダイレクト・ソーシング／ダイレクトリクルーティングサービス）｜doda中途採用をお考えの法人様へ
Wantedly（ウォンテッドリー）
Wantedly（ウォンテッドリー）は、企業と求職者が「共感」を基に出会うことを重視したダイレクトリクルーティングサービスです。
このプラットフォームは、単なる求人情報の掲載にとどまらず、企業のビジョンや文化、働く環境を求職者に伝えることに特化しています。
Wantedlyの特徴的な点は、企業が自社のストーリーやプロジェクトを紹介する「Wantedly Visit」という機能です。これにより、求職者は企業の雰囲気を感じ取り、実際に働くイメージを持つことができます。
また、企業側も求職者のプロフィールや活動を確認し、興味を持った人材に直接アプローチすることが可能です。
参考: Wantedly（ウォンテッドリー）「はたらく」を面白くするビジネスSNS
エン転職ダイレクト
エン転職ダイレクトは、エン・ジャパンが提供するダイレクトリクルーティングサービスで、企業が求める人材に直接アプローチできるプラットフォームです。
このサービスの特徴は、求職者が自分のプロフィールを登録し、企業からのオファーを受け取ることができる点にあります。
これにより、企業は自社にマッチした人材を効率的に見つけることが可能となります。エン転職ダイレクトは、特にIT業界やクリエイティブ職に強みを持っており、専門性の高い人材をターゲットにした求人が多く掲載されています。
また、求職者に対しても、企業の文化や職場環境を詳しく紹介することで、応募前に企業理解を深めることができるため、ミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
LinkedIn（リンクトイン）
LinkedIn（リンクトイン）は、ビジネス向けのSNSとして世界中で広く利用されているプラットフォームです。
特に、プロフェッショナルなネットワークを構築するためのツールとして、企業のダイレクトリクルーティングにおいても重要な役割を果たしています。
LinkedInを活用することで、企業は自社の求人情報を直接潜在的な候補者に届けることができ、より効率的な採用活動が可能になります。
LinkedInの最大の特徴は、ユーザーが自身の職歴やスキルを詳細に記載できる点です。これにより、企業は求める人材の条件に合った候補者を容易に検索し、アプローチすることができます。
参考: LinkedIn 日本: ログインまたはメンバー登録
Offers（オファーズ）
Offers（オファーズ）は、企業と求職者を直接結びつけるダイレクトリクルーティングサービスの一つです。このプラットフォームは、特にIT業界やスタートアップ企業において人気が高く、求職者が自分のスキルや経験をアピールできる場を提供しています。
Offersの特徴は、企業が求職者に対してオファーを直接送信できる点であり、これにより企業は自社にマッチした人材を効率的に見つけることが可能です。
また、Offersでは、求職者が自分のプロフィールを充実させることで、より多くのオファーを受け取るチャンスが増えます。企業側も、求職者のスキルや希望条件を事前に確認できるため、ミスマッチを減らすことができます。
参考: Offers「オファーズ」 - エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス
ミイダス
ミイダスは、特に20代から30代の若手層の採用に強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。
会員数は77万人を超え、若手人材をターゲットにした採用活動を行う企業にとって、非常に有効なプラットフォームとなっています。
また、ミイダスは初期費用がかかるものの、成果報酬型の料金体系を採用しているため、採用活動のコストを抑えつつ、効果的な人材確保が可能です。
特に、若手層の採用を考えている企業にとっては、ミイダスを利用することで、効率的に優秀な人材を見つけることができるでしょう。参考: ミイダス
Eight Career Design
Eight Career Designは、330万人の会員を誇るダイレクトリクルーティングサービスです。
Eight Career Designの最大の特徴は、タレントプールの仕組みを取り入れている点です。タレントプールとは、企業が求める人材を事前にリストアップし、必要に応じてアプローチできる仕組みを指します。
また、Eight Career Designは、初期費用と成果報酬の両方を採用する料金体系を採用しており、企業のニーズに応じた柔軟な利用が可能です。特に、若手層の採用に強みを持つため、成長を目指す企業にとっては非常に有用なサービスと言えるでしょう。
参考: プロフェッショナル転職メディア「Eight Career Design」―自分を磨き、エッジを立てる
まとめ
ダイレクトリクルーティングは、企業が直接採用潜在層にアプローチする新しい採用手法として、近年ますます注目を集めています。これまでの求人媒体や人材紹介とは異なり、企業が自らの手で人材を探し出し、直接コミュニケーションを図ることで、より自社にフィットした人材を獲得することが可能です。
本記事では、ダイレクトリクルーティングの基本的な概念やその背景、市場規模、さらには具体的な手法やメリット・デメリットについて詳しく解説しました。
ダイレクトリクルーティングは、採用活動において新たな可能性を広げる手法です。企業がこの手法を取り入れることで、より効率的かつ効果的な採用活動が実現できるでしょう。今後の採用戦略において、ぜひダイレクトリクルーティングを検討してみてください。
株式会社キャンパスサポート
ピタリク運営事務局
