企業が転職エージェントを利用するメリット・デメリットを解説！

企業が転職エージェントを活用することで、優秀な人材の採用や採用コストの削減、効率的な採用活動が可能になります。一方で、成果報酬型のコスト負担や応募が集まりにくいケースも考慮する必要があります。

本記事では、転職エージェントのメリット・デメリットを詳しく解説し、転職サイトとの使い分けのポイントについても紹介します。採用手法を選定する際の参考にしてください。

企業が転職エージェントを利用するメリット

企業が転職エージェントを利用することで得られるメリットは多岐にわたります。ここからは、転職エージェントを利用するメリットについてご紹介します。

優秀な人材が採用できる

企業が転職エージェントを利用する最大のメリットの一つは、優秀な人材を効率的に採用できる点です。

転職エージェントは業界のトレンドや求職者のニーズを把握しており、企業が求めるスキルや経験を持った候補者を的確に見つけ出すことを得意としています。

また、エージェントは求職者との信頼関係を築いているため、企業の魅力を効果的に伝えることができ、より質の高い人材を引き寄せることが可能です。

採用コストを削減できる

企業が転職エージェントを利用するメリットの2点目は、採用コストの削減です。

一般的に、転職エージェントは成果報酬型の料金体系を採用しており、採用が成功した場合にのみ費用が発生します。そのため、無駄な広告費や求人掲載費を抑えることができ、効率的なコスト管理が可能になります。

さらに、エージェントを通じて採用活動を行うことで、社内の人事担当者が行う業務負担を軽減し、社内の人的コストも削減が可能です。社内のリソースを有効活用することで、選考や入社後のフォローなど、他の重要な業務に集中する環境を整えることができ、結果として採用活動の質の向上も期待できます。

効率的な採用活動ができる

転職エージェントを利用することで、企業は採用活動をより効率的に進めることができます。エージェントは、求職者のスキルや経験を事前に評価し、企業のニーズに合った人材を厳選して紹介してくれます。

このプロセスにより、企業は多くの応募者の中から適切な候補者を見つける手間を省くことができ、時間を大幅に節約できます。さらに、エージェントは市場の動向やトレンドに精通しているため、企業が求める人材の獲得に向けた戦略を提案してくれることもあります。

条件の合った人材にアプローチできる

エージェントは、企業の求めるスキルや経験を理解し、それにマッチする候補者を厳選して紹介してくれます。これにより、企業は自社のニーズに合った人材を効率的に見つけることが可能になります。

また、エージェントは候補者のバックグラウンドや志向を把握しているため、単に条件を満たすだけでなく、企業文化にフィットする人材を提案してくれることも期待できます。

非公開で求人募集できる

企業が転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、非公開で求人募集ができる点です。一般的な求人サイトでは、求人情報が広く公開されるため、競合他社に自社の採用ニーズが知られてしまうリスクがあります。

しかし、転職エージェントを通じての募集は、特定の人材に対してのみアプローチが可能であり、企業の戦略や機密情報を守ることができます。

この非公開求人は、特に専門性の高い職種や、競争が激しい業界において、優秀な人材を確保するための有効な手段となります。

企業が転職エージェントを利用するデメリット

企業が転職エージェントを利用する際には、いくつかのデメリットも存在します。これから説明する点を理解した上で、転職エージェントの利用を検討することが重要です。

他の採用施策よりも成果報酬にコストがかかる

転職エージェントを利用する際のデメリットの一つは、成果報酬型のコスト負担です。一般的に、転職エージェントは採用が成功した場合にのみ報酬を受け取る仕組みになっていますが、その報酬額は他の採用施策と比較して高額になることが多いです。

特に、優秀な人材を獲得するためには、エージェントに支払う報酬が数十万円から数百万円に達することも珍しくありません。

採用活動全体のコストを見直す際には、求める人物像や採用人数等の条件に対して、転職エージェントの利用が本当に最適な選択かどうかを慎重に検討する必要があります。

応募が集まらない場合がある

転職エージェントを利用する際、応募が集まらない場合があるという点もデメリットの一つとしてが挙げられます。

特に、企業が求める条件が厳しい場合や、特定のスキルセットを持つ人材をターゲットにしている場合、エージェントが持つ候補者のプールが限られてしまい、応募者数が期待に反して少なくなる可能性があります。

また、エージェントが提案する求人が他の企業と競合している場合、魅力的な条件を提示できないと、優秀な人材が集まりにくくなることも考えられます。

転職エージェントと転職サイトを企業側が使い分けるときのポイント

企業が転職エージェントと転職サイトを使い分ける際には、目的に応じた選択が重要です。

これから解説する内容を踏まえ、転職エージェントと転職サイトを使い分けましょう。

採用人数が多く、コストを抑えたいなら転職サイト

企業が採用活動を行う際、コストは重要な要素の一つです。

転職エージェントを利用する場合、成果報酬型の料金体系が一般的であり、採用が成功した際に高額な手数料が発生します。

少数の採用であれば、費用対効果が高い傾向にありますが、採用ポジションや採用人数が多い場合、採用の成功ごとに費用が発生するため、手数料が高額になります。

そのため、採用人数が多く、コストを抑えたい企業にとっては、転職サイトの利用が有効な選択肢となります。

転職サイトは掲載課金型の料金形態をとっていることが多く、費用は比較的安価な傾向にあります。また、採用人数が増えたとしても掲載費用は変わらないため、採用人数が多い場合は特にコストパフォーマンスが高くなります。

マッチング度合いの高い人材を獲得したいなら転職エージェント

転職エージェントを利用する最大の利点の一つは、マッチング度合いの高い人材を獲得できる点です。エージェントは、企業の求めるスキルや経験に基づいて候補者を厳選し、適切な人材を紹介します。

これにより、単に応募者数を増やすだけでなく、企業文化やチームとの相性を考慮したマッチング度合いの高い人材と出会うことが可能になります。

また、エージェントは候補者との面談を通じて、彼らのキャリア志向や価値観を把握しているため、企業にとっても長期的に活躍できる人材を見極めやすくなります。

採用数を増やしたいなら転職エージェントと転職サイトの両方を活用する

採用数を増やすためには、転職エージェントと転職サイトの両方を活用する戦略が効果的です。

転職サイトは広範囲に求人情報を公開し、多くの求職者にアプローチできるため、応募数を増やすのに適しています。一方で、転職エージェントは専門的な知識を持つコンサルタントがマッチングを行い、企業のニーズに合った人材を紹介してくれるため、質の高い人材からの応募を増やすことが可能です。

この二つを組み合わせることで、幅広い応募者を集めつつ、質の高い人材を効率的に採用することが可能になります。

まとめ

企業が転職エージェントを利用することには、優秀な人材の採用や採用コストの削減、効率的な採用活動が可能になるなど、多くのメリットがあります。しかし、成果報酬型のコスト負担や応募が集まりにくいケースといったデメリットも存在します。

転職エージェントと転職サイトの特性を理解し、企業のニーズに応じて使い分けることで、より効果的な採用戦略を構築することができます。最適な方法を見つけるために、ぜひ本記事を参考にしてください。