大阪のおすすめ採用代行(RPO)サービス！費用相場と選び方を徹底解説！

近年、採用活動を外部に委託する「採用代行（RPO）」のニーズが高まっています。採用代行を依頼しようと考えている方は多いと思いますが、大阪エリアにどのような採用代行会社があるのか把握できていない方も多いのではないでしょうか。

本記事では、大阪でおすすめの採用代行サービスを厳選して紹介するとともに、費用相場や選び方のポイントを解説します。採用代行の依頼を検討している方は、ぜひご覧ください。

採用代行サービスの費用相場

採用代行(RPO)サービスの料金形態は「定額制」「成果報酬制」「従量課金制」の3つがあり、それぞれ費用相場が異なります。

特に従量課金制の費用は、代行する採用業務の内容に応じて料金が発生する性質上、金額に大きな差が生じます。

企業の実情や採用したい人材に応じて、適切な料金形態を選ぶようにしましょう。

大阪の採用代行会社のおすすめ10選

ここからは、大阪の採用代行会社を10社まとめて紹介します。

株式会社Rhino Works(ライノワークス)

株式会社Rhino Worksは、正社員や契約社員、アルバイト採用など幅広い雇用形態の採用代行サービスを提供する会社です。

採用戦略の立案から実務の代行までを一貫してサポートしており、これまでの経験と豊富なデータを活用した採用戦略の構築によって、業界や職種ごとに最適な採用手法を提案してくれます。

また、採用後の定着支援にも力を入れているので、長期的な視点での人材活用をサポートします。採用に関するあらゆる課題に対し、確かな実行力でサポートしてくれる信頼できるパートナーになってくれるはずです。

参照：株式会社Rhino Works

株式会社クイック

株式会社クイックは、人材紹介・派遣、採用コンサルティングなど、人材に関する幅広いサービスを提供している会社です。

採用代行においては、企業のニーズに合わせた柔軟な対応が可能で、スピード感を持って採用活動をサポートしてくれます。

多様な業界・職種に対応できる豊富な人材データベースと、長年の経験に裏打ちされたノウハウがあるので、品質の高いサービスを受けられるでしょう。

結果重視の採用活動を目指すのであれば、株式会社クイックへの依頼がおすすめです。

参照：株式会社クイック

株式会社プロ人事

株式会社プロ人事は、人事・採用コンサルティングに特化したプロフェッショナル集団です。採用代行においては、採用戦略の立案や母集団形成、選考から内定者フォローまで、採用プロセス全体のサポートを行っています。

累計導入企業数は300社を超えており、ダイレクトリクルーティングの支援実績が特に豊富です。

最新の採用トレンドや市場動向を踏まえた戦略立案も可能なので、変化の激しい現代のビジネス環境において、企業が競争優位性を確立するための支援を提供してくれるでしょう。

参照：株式会社プロ人事

株式会社ONE

株式会社ONEは、企業の採用活動を戦略的に支援する会社で、特に中小企業やベンチャー企業の採用強化の実績があります。

オーダーメイド型のプランを提供しており、採用コスト削減や応募数向上に強みがあります。

株式会社ONEは単に応募者を集めるだけでなく、質の高い人材とのマッチングを重視しており、求人広告の最適化から選考プロセスの見直しまで、一貫したサポートを提供し、採用成功率を向上させてくれるでしょう。

参照：株式会社ONE

株式会社クラス

株式会社クラスは、20〜30代の女性人材に特化した会社です。相談実績は1万件を超えており、採用成功率を高めるためにターゲット層に合わせた採用戦略を細かく設計し、効果的なアプローチを実施しています。

業界としても珍しい女性人材の採用代行を行っているため、独自の採用ノウハウを活かして課題に合わせた採用代行を実施してくれるでしょう。

また、採用後の定着支援にも力を入れており、企業の長期的な成長にも貢献してくれます。女性人材が不足している企業にとって、心強い味方となってくれるでしょう。

参照：株式会社クラス

株式会社ニット

株式会社ニットは、完全リモートワーク型の採用代行サービスを提供している会社です。オンラインを活用した効率的な採用活動を得意としており、特に中小企業やスタートアップの人材確保に強みを持っています。

チーム体制と1名専属体制の2つのサポート体制を選ぶことができ、依頼したい業務の内容や規模によって体制を選べる点は大きな魅力と言えるでしょう。

また、最新のデータ分析を活用し、ターゲット層に最適な採用手法を提案することで採用成功率を高める工夫を行っています。

大阪の企業向けにも地域の特性を考慮しながらリモートでのスムーズな対応を実現しているので、全国規模での採用を考えている企業にとって有効なパートナーとなるでしょう。

参照：株式会社ニット

クラウドキャリア株式会社

クラウドキャリア株式会社は、人材業界10年以上のスペシャリストが多く在籍する採用代行会社です。公式サイトでは多数の実績を公開しており、年間の採用コストを約270万円削減した事例もあります。

採用データの分析をもとに継続的な採用改善を行うサポートも行っているので、長期的な採用成功に繋げることができるでしょう。

また、代行内容は自由にカスタマイズでき、ターゲット設定や選考プロセス設計、採用メディア運営など一部またはすべてを依頼可能です。以上のことから、臨機応変に依頼内容をカスタマイズしたい企業のおすすめの会社と言えるでしょう。

参照：クラウドキャリア株式会社

株式会社レジェンダ

株式会社レジェンダは、幅広い業界・職種に対応する総合的な採用代行サービスを提供しています。企業のニーズに合わせた柔軟な対応と長年の経験に裏打ちされたノウハウを活かし、企業の人材戦略をサポートしてくれます。

採用目標達成率90%、リピート率も約90%を誇っており、確かなサポート力を有している会社と言えるでしょう。

また、採用代行の範囲も広く求人媒体の選定やエージェント管理、面接調整から内定フォローまで細かな業務まで対応可能です。自社の採用活動を根本から見直し、より戦略的な採用を実施したい企業にとって、レジェンダのサービスは大きな価値をもたらすでしょう。

参照：株式会社レジェンダ

株式会社ジョブ価値

株式会社ジョブ価値は、求人広告代理店やダイレクトリクルーティング、採用コンサルティングを行っている会社です。

主に中小企業の採用代行を請け負っており、予算やリソースが限られた企業でも効果的な採用活動を展開できるよう、柔軟かつ戦略的なサポートを提供してくれるでしょう。

また、採用後の人材育成や組織開発に関するコンサルティングも行っており、企業の成長を総合的に支援してくれることも株式会社ジョブ価値の魅力です。

参照：株式会社ジョブ価値

株式会社foredge

株式会社foredgeは、新卒採用・中途採用・アルバイト採用の3つの採用代行サービスを提供する会社です。

採用代行はフルパッケージ型で対応しており、各企業の事業計画に基づいて計画立案や求人媒体の選定、その他の採用実務などのフルサポートが可能です。

また、採用管理システムの提案や、内定辞退防止支援を行ったりなど、企業の悩みに合わせたサポートも実施しています。

参照：株式会社foredge

大阪の採用代行の選び方

ここからは、大阪の採用代行の選び方について紹介します。

サービスの対応範囲

採用代行（RPO）を選ぶ際に最も重要なのは、採用代行会社が提供しているサービスの対応範囲容です。

採用代行会社によってサービスの対応範囲が異なり、得意不得意も変わってくるので、依頼したい内容に合わせて会社を選びましょう。

企業によって求める対応範囲が異なり、求人広告の運用のみを依頼したい場合もあれば、応募者対応や面接の調整、内定フォローまで一括で任せたい場合もあります。

依頼前に自社の採用課題を整理し、どの業務を委託するのが最適かを明確にすることで、より効果的に採用代行を活用できるでしょう。

継続率・満足度が高い

採用代行サービスの品質を見極めるポイントのひとつが、利用企業の継続率や満足度です。多くの企業が継続して依頼しているサービスは、それだけ効果が高く、信頼性があると考えられます。

継続率が高いということは、採用成功の実績があり、企業のニーズにしっかり応えられている証拠です。また、満足度については口コミや導入事例、クライアントの声を参考にしましょう。

実績の多い採用代行サービスは業務の精度や対応力が高い傾向にあり、トラブル発生のリスクを抑えて、安心して業務の依頼ができます。

費用対効果の高さ

コスト面も採用代行を選ぶ際に重要なポイントです。前述したとおり、料金体系は「定額制」「成果報酬制」「従量課金制」などの種類があります。

単純に価格の安さだけで判断すると、必要なサポートが受けられなかったり、サービスの質が低い可能性もあるため、費用対効果を考慮して採用代行会社を選びましょう。

特に大阪は採用市場の競争が激しいため、適切な投資を行わないと、採用の成功が難しくなることもあります。低価格でも充実したサービスを提供する会社もあれば、費用は高めでも成功率が高いサービスもあります。

無料相談や見積もりを活用し、料金とサービス内容のバランスを比較検討することで、最適な採用代行会社を選ぶことができるでしょう。

サポート体制で選ぶ

採用活動の方針は企業の状況によって変化するため、柔軟なサポート体制を提供しているサービスを選ぶことが重要です。例えば、急な採用ニーズの変化にも対応できるか、専属の担当者がつくか、定期的な打ち合わせがあるかなど運用面のサポートを細かく確認しましょう。

大阪の企業は地元の人材とのマッチングが成功の鍵となるため、地域に特化したサポートがあるかどうかも重要なポイントです。また、採用業務の効率化を図るために、採用管理システム（ATS）の導入サポートや、データ分析を用いた改善提案があるかもチェックすると良いでしょう。

円滑に採用活動を進めるためには、単なる代行ではなく、企業の採用戦略を一緒に考えてくれるパートナーとしての役割を果たせるかどうかを見極めることが大切です。

実績が豊富

採用代行サービスを選ぶ際には、過去の実績も重要な判断基準となります。実績が豊富なサービスは、多様な業界・職種の採用課題を解決してきた経験があるため、状況に応じた柔軟な対応が期待できるでしょう。

特に、大阪の企業の採用成功事例が多いサービスを選ぶことで、地域の採用市場を理解し、効果的な採用手法を提供できる可能性が高くなります。

業界ごとの実績や対応可能な職種、過去のクライアントの成功事例を確認することで、自社に合ったノウハウを持つサービスを見つけやすくなります。

また、大手企業から中小企業まで幅広い企業への支援実績がある場合、企業規模に応じた柔軟な対応が期待できます。

まとめ

本記事では、大阪でおすすめの採用代行サービスを紹介しました。各社によって提供している採用代行の内容やフォロー範囲、得意分野が異なるので、自社が代行を依頼したい内容を明確化しておくとよいでしょう。

また、依頼するときは採用代行会社のサポート体制やコストを確認し、代行を依頼する費用に見合ったサポートを受けられるか確認しておくことをおすすめします。

自社に適した採用代行サービスを利用し、抱える採用課題の解決を図りましょう。