採用サイトの写真を掲載する重要性は？撮影のポイントや注意点を解説

採用サイトにおいて写真は、求職者に企業の雰囲気や働く環境を直感的に伝える重要な要素です。テキストだけでは伝えきれない社風やオフィスの様子を視覚的に表現することで、応募意欲を高める効果が期待できるでしょう。

本記事では、採用サイトに写真を掲載する重要性や、魅力的な写真を撮影するためのポイント、注意点について詳しく解説します。写真を上手に活用し、より魅力的な採用サイトを作りたい方はぜひご覧ください。

採用サイトに写真を掲載する重要性

ここからは、採用サイトに写真を掲載する重要性について紹介します。

自社に対する第一印象を左右する

採用サイトに掲載される写真は、求職者が企業に対して抱く第一印象を大きく左右します。

文字情報だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や文化が、写真によって視覚的に伝わるため、求職者の関心を引きつける要素となります。

特にオフィスの様子や社員が働いている姿などの写真は、会社の雰囲気をリアルに伝え、求職者が企業をより身近に感じるきっかけ作りになるでしょう。

採用サイトを訪れた求職者が最初に目にするのは、テキストよりもビジュアル情報であり、写真の印象が良ければ企業への関心が高まる可能性も高くなります。

自社の雰囲気を伝えやすい

写真を活用することで、企業の雰囲気を直感的に伝えることができます。例えば、オフィスの内装や社員が業務に取り組む姿や、ミーティングの様子などを掲載することで、企業文化や職場環境が視覚的に伝わりやすくなるでしょう。

写真を見た求職者は、どのような環境で働くのかを具体的にイメージしやすくなり、自分がその企業で働く姿を想像する手助けとなります。

そのため、写真を効果的に配置することで、求職者に対して企業の魅力をより強く訴求することが可能となります。

働いている社員の顔が分かる

採用サイトに社員の写真を掲載すると、求職者は実際に働く人の顔を知ることができ、企業に対して親しみを感じやすくなります。

特に社員紹介やインタビュー記事とともに写真を掲載すれば、どのような人がどのような仕事をしているのかが明確になり、求職者が企業で働くイメージを持ってもらえるでしょう。

また、実際に働く社員の姿を目にすることで企業の信頼性が高まり、求職者が「この人たちと一緒に働いてみたい」と感じるきっかけにもなります。

採用サイトの掲載写真の撮影方法

採用サイトの掲載写真を撮影する際は、「自社で撮影」、「外部に委託」の2種類の方法があります。

自社で撮影する

採用サイトに掲載する写真を自社で撮影する場合、企業の雰囲気や文化を自分たちの視点で捉えることができます。社員のリアルな働き方やオフィスの様子を、外部の撮影業者に頼らずに自由に撮影できるため、柔軟なスケジュールで対応できるのが大きなメリットです。

また、必要な機材が揃っているのであれば、コストをかけずに写真を撮影できることもメリットの1つと言えるでしょう。

外部に委託する

採用サイトの写真を外部のカメラマンや制作会社に依頼することで、より高品質な写真を用意することができます。

委託費用は会社によって異なりますが、1時間あたり1～2万円程度が相場です。プロの制作の場合、サイトのデザインに合わせてレタッチ等もしてもらえるため、より高いクオリティーを求める場合は制作会社への委託を検討してみてください。

採用サイトに掲載するおすすめの写真

ここからは、採用サイトに掲載するおすすめの写真について紹介します。

社員の紹介写真

社員の紹介写真は、求職者にとって企業の雰囲気を知るうえで重要な要素です。顔が見えることで企業に対する親近感が生まれ、信頼感を高める効果が期待できます。

社員一人ひとりの写真を掲載する際には、単なる証明写真のようなものではなく、その人の個性や働く環境が伝わるようなカットを選ぶと良いでしょう。

例えば、オフィス内でリラックスした笑顔を見せる写真や、チームで話し合っている様子を捉えたカットなどが効果的です。

社内オフィスの写真

オフィスの写真は、求職者に対して職場環境を具体的にイメージしてもらう効果があります。オフィスにこだわりがある場合は、デザイン性や仕事のしやすさを写真を通して伝えることで、応募意欲を高めることも期待できます。

社内を撮影するときは、ミーティングルームや受付などの様々なエリアを撮影し、企業の雰囲気を伝えるようにしましょう。オフィスの写真を撮影する際には、綺麗な空間を意識し、不要なものが写り込まないように配慮することも大切です。

日常業務の様子を収めた写真

社員が実際に働いている姿を収めた写真は、求職者にとって企業のリアルな雰囲気を感じ取るための重要な要素となります。

デスクワークをしている姿、ミーティングの様子、社内でのちょっとしたコミュニケーションのシーンなどを撮影することで、業務の流れや職場の雰囲気をより具体的に伝えることができます。

特にチームで協力しながら働いているシーンや、先輩社員が後輩に指導している場面などを収めれば、企業の文化や価値観が伝わりやすくなるでしょう。

自社サービスや商品の写真

自社で提供しているサービスや商品の写真を掲載することで、企業の事業内容をより分かりやすく伝えることができます。特に製品開発を行っている企業や、飲食・小売業など顧客に直接提供する商品がある場合は、写真を通じて視覚的にアピールすることが可能です。

また、サービス業の場合は実際にお客様と接しているシーンや、スタッフが働く姿を撮影することで、企業の価値観や顧客への向き合い方を伝えることができるでしょう。

社内イベントの写真

社内イベントの写真は、企業文化や社内の雰囲気を伝えるのに最適なコンテンツです。社員同士の交流が活発であることを示すことで、求職者にとって魅力的な職場環境であることをアピールできます。

例えば、新入社員歓迎会や社内研修、チームビルディング活動など様々なイベントの様子を写真に収めると良いでしょう。

イベントの写真を掲載することで、社員同士の関係性や企業の風通しの良さが伝わり、求職者が「この会社で働いてみたい」と感じるきっかけになります。

採用サイト用の写真を撮影するときのポイント

ここからは、採用サイト用の写真を撮影するときのポイントについて紹介します。

高解像度で撮影する

採用サイトに掲載する写真は、高解像度で撮影することが求められます。画質が粗い写真やピクセルが荒れた画像を掲載すると、求職者に怪しさや古いサイトであるという印象を与えてしまう可能性があります。

特にパソコンやスマートフォンなど、さまざまなデバイスで閲覧されることを考慮すると、解像度の高い写真を使用することが重要です。一般的にWebサイト用の画像は横幅1,200ピクセル以上が推奨されますが、できるだけ元の写真を高解像度で撮影し、編集時に適切なサイズに調整するとよいでしょう。

また、写真をトリミングしたり加工したりすることも考慮し、撮影時には余裕を持った構図で撮影することが望ましいです。

不要なものは写さない

採用サイトに掲載する写真では、背景に不要なものが写り込まないように注意する必要があります。例えば、デスク周りが散らかっていたり、オフィスに関係のない私物が写っていたりすると、企業の印象を損なう可能性があります。

求職者にとって見やすく企業の魅力が伝わりやすい写真を撮影するためには、事前に撮影場所を整え、余計なものを片付けることが大切です。

様々なアングルから撮影しておく

採用サイト用の写真を撮影する際には、できるだけ様々なアングルから撮影しておきましょう。同じシーンでも正面からのカットだけでなく、斜めや上からの視点など、異なるアングルで撮影することで、より多様な印象を伝えることができます。

特に、社員の表情や仕事の様子を自然に捉えるためには、少し遠くから撮影したり、動きのある瞬間を狙ったりすることで、よりリアルな雰囲気を伝えることが可能です。

自然光を利用して撮影する

採用サイトの写真は、できるだけ自然光を利用して撮影することで、より明るくナチュラルな雰囲気を演出できます。

人工的な照明だけで撮影すると影が強く出たり、色味が不自然になったりすることがありますが、自然光を活用することで自然な明るい印象の写真を撮ることが可能です。

特に窓際やオープンスペースで撮影すると、光の当たり方が均一になり、被写体の表情やオフィスの雰囲気がより魅力的に映ります。

採用サイトに写真を掲載するときの注意点

ここからは、採用サイトに写真を掲載するときの注意点について紹介します。

フリー素材はなるべく使用しない

採用サイトに掲載する写真は、企業の雰囲気や文化を求職者に伝えるための重要な要素です。そのため、フリー素材の写真を多用するのは避けましょう。

フリー素材は手軽に利用できる利点がある一方で、他社のサイトや広告でも使用されていることが多く、企業独自の個性を伝えにくいというデメリットがあります。

また、求職者は本物の職場環境や社員の姿を知りたいと考えているため、フリー素材の写真ばかりが掲載されていると実態が分からず、不信感を抱く可能性があります。

求める人材の属性に合った写真を掲載する

採用サイトに掲載する写真は、求める人材のターゲット層を意識したものにすることが重要です。例えば、新卒採用を積極的に行っている企業なら、若手社員が活躍している様子を掲載すると、求職者が自分の将来像をイメージしやすくなるでしょう。

一方で、即戦力となる中途採用を重視している場合は、経験豊富な社員がプロフェッショナルに業務を遂行している姿を掲載すると、求職者に適したメッセージを伝えやすくなります。

社員が退職したときの対処法を考えておく

採用サイトに掲載する社員の写真は定期的に見直し、最新の情報に更新することが重要です。特に掲載していた社員が退職した場合、そのまま写真を残しておくと、求職者にとって誤解を招く原因になります。

また、退職した社員が採用サイトに掲載され続けることに抵抗がある場合もあるので、事前に対処法を考えておくとよいでしょう。

自社社員の許可を得る

採用サイトに社員の写真を掲載する際には、事前に本人の許可を得ておきましょう。企業のPRのために社員の姿を紹介するのは有効な手段ですが、プライバシーの観点から本人の意向を尊重することが求められます。

特に顔写真がインターネット上に公開されることに抵抗を感じる社員もいるため、無断で掲載するのは避けるべきです。写真を使用する際には事前に書面やメールで合意を取り、掲載の意図や使用範囲について説明することで、トラブルを防ぐことができます。

まとめ

当記事では、採用サイトに写真を掲載する重要性や、魅力的な写真を撮影するためのポイントについて紹介しました。

採用サイトに写真を掲載する際には単に見栄えを良くするためではなく、求職者に対して企業のリアルな姿を伝えることが重要です。

写真の撮影方法は自社撮影と外部委託の2つの方法がありますが、それぞれかかる費用や手間が異なります。自社に合った方法で採用サイトの写真を用意しましょう。