採用サイトに動画を掲載するメリットは？動画コンテンツや参考事例を紹介

採用サイトで求職者に企業の魅力を効果的に伝えるためには、動画コンテンツの活用が非常に有効です。しかし、具体的にどのようなメリットがあるのか、どのような動画コンテンツにすればいいのか分からない方は多いのではないでしょうか。

本記事では、採用サイトに動画を掲載するメリットや効果的な動画コンテンツの種類、参考になる事例をご紹介します。採用サイトに動画を掲載する予定の方は、ぜひ当記事をご覧ください。

採用サイトに動画を掲載するメリット

採用サイトに動画を掲載することは、企業にとって多くのメリットをもたらします。

企業の雰囲気や社風を伝えられる

採用サイトに動画を掲載する最大のメリットの一つは、企業の雰囲気や社風を視覚的に伝えることができる点です。文字や静止画では表現しきれない、企業の独自性や働く環境をリアルに感じてもらうことが可能です。

例えば、社員が実際に働いている様子や、オフィスの雰囲気を映した動画は、求職者にとって非常に魅力的な情報源となります。動画を通じて、企業の価値観や文化を直接的に伝えることで、求職者は自分がその環境にフィットするかどうかを判断しやすくなります。

また、社員のインタビューや日常の業務風景を取り入れることで、企業の人間味やチームワークの良さをアピールすることができ、求職者に安心感を与えることができます。

求職者の応募意欲を高められる

採用サイトに動画を掲載することで、求職者の応募意欲を高めることができます。

動画は視覚的な情報を提供するため、文字や静止画では伝えきれない企業の魅力や雰囲気をダイレクトに伝えることが可能です。特に、社員のインタビューや職場の様子を映した動画は、求職者にとってリアルなイメージを持たせる効果があります。また、動画は感情に訴える力が強く、企業の価値観や文化を感じ取る手助けをします。求職者が企業に対して親近感を抱くことで、応募のハードルが下がり、応募率向上の効果が期待できます。

情報伝達のスピードが速い

採用サイトに動画を掲載する大きなメリットの一つは、情報伝達のスピードが速いことです。

テキストや静止画に比べて、動画は視覚と聴覚の両方を刺激するため、短時間で多くの情報を伝えることができます。事業紹介や社内制度など、複雑な内容についてもを数分の動画で効果的に表現することが可能です。

求職者とのミスマッチを防ぎやすい

採用サイトに動画を掲載することは、求職者とのミスマッチを防ぐための有効な手段です。

企業の文化や価値観を視覚的に伝えることができるため、求職者は自分がその環境にフィットするかどうかを判断しやすくなります。

動画は言葉だけでは伝えきれない微妙なニュアンスや感情を表現するのに適しているため、求職者が企業のビジョンやミッションに共感できるかどうかを、映像を通じて直感的に理解し、応募前に自分に合った職場かどうかを見極める手助けとなります。

他社との差別化ができる

採用市場は競争が激しく、企業は優秀な人材を獲得するためにさまざまな手段を講じています。その中で、採用サイトに動画を掲載することは、他社との差別化を図るための強力な手段となります。動画は視覚的な要素が強く、企業の個性や魅力をダイレクトに伝えることができるため、求職者にとって印象に残りやすいコンテンツです。例えば、福利厚生や社内制度など、テキストでまとめると分かりづらい情報を動画で紹介することで、他社との制度上の違いや働きやすさを効果的にアピールすることができ、他社と比較した際に自社の魅力を強く印象付けることが可能です。

SNSや他のプラットフォームで活用できる

採用サイトに掲載した動画コンテンツは、採用サイトだけでなく、SNSや他のプラットフォームでも活用することができます。

例えば、FacebookやInstagram、TwitterなどのSNSでは、短いクリップやハイライトをシェアすることで、視聴者の興味を引きつけることができます。また、YouTubeなどの動画プラットフォームにアップロードすることで、検索エンジンからの流入を増やすことも期待できます。

採用サイトに掲載する動画コンテンツ

採用サイトに動画を掲載する際には、どのようなコンテンツが求職者に響くのかを考えることが重要です。ここからは採用サイトに掲載する際におすすめのコンテンツを紹介します。

社員紹介・インタビュー

採用サイトにおける動画コンテンツの一つとして、社員紹介やインタビューは非常に効果的です。この形式の動画は、実際に働いている社員の声を通じて、企業の雰囲気や社風をリアルに伝えることができます。

社員紹介動画では、各社員が自分の役割や仕事のやりがい、チームの雰囲気について語ることで、求職者にとっての「働くイメージ」を具体化します。

また、インタビュー形式の動画では、社員が自身のキャリアや成長の過程を語ることで、企業がどのように人材を育成しているのかを示すことができます。

事業紹介動画

事業紹介動画では、企業のビジョンやミッション、そして具体的な事業内容を求職者にわかりやすく説明することができます。

特に、視覚的な要素が加わることで、文字情報だけでは伝えきれないニュアンスや情熱を効果的に表現することが可能です。例えば、事業紹介動画では、実際の製品やサービスの使用シーンを映し出すことで、求職者がその仕事の具体的なイメージを持ちやすくなります。

また、企業の成長ストーリーや成功事例を紹介することで、求職者に対して企業の信頼性や将来性をアピールすることもできます。事業紹介動画は、採用目的以外でも活用しやすいため、広範囲にわたって企業の魅力を発信する際に有効です。

オフィス紹介動画

オフィス紹介動画では、働く環境を求職者に対して魅力的に伝えることが可能です。この動画を通じて、オフィスのレイアウトや設備、働く環境、社内の雰囲気を視覚的に示すことができます。

特に、オープンなオフィススペースやリラックスできる休憩エリア、会議室など、実際の職場の様子を映し出すことで、求職者は自分が働く姿をイメージしやすくなります。

また、オフィス紹介動画は企業文化を反映する重要な要素でもあります。例えば、チームでの協力やコミュニケーションを重視する企業であれば、社員同士がオフィスを利用して活発に交流しているシーンを取り入れることで、社風を伝えることができます。

コンセプト動画

コンセプト動画は、企業の理念やビジョンを視覚的に表現することに役立ちます。

例えば、企業のミッションやビジョンを語る経営者の姿や、実際に働く社員の声を交えたストーリー仕立てのコンセプト動画を作成することで、企業が大切にしている価値観や目指す方向性を求職者に伝えることが可能です。

コンセプト動画は、企業の独自性を際立たせることができるため、ありきたりな内容ではなく、競合他社との差別化を意識した内容にすることで、自社の特長や強みを明確に伝えることができるでしょう。

掲載した動画の効果を高めるコツ

採用サイトに動画を掲載する際、その効果を最大限に引き出すためにはいくつかの工夫が必要です。

視聴者を飽きさせない工夫を施す

採用サイトに掲載する動画コンテンツは、視聴者の興味を引き続けるために工夫が必要です。

まず、動画の長さは重要な要素です。一般的に、視聴者の集中力は短時間で失われるため、3分から5分程度のコンパクトな内容にまとめることが推奨されます。次に、視覚的な要素を取り入れることも効果的です。グラフィックやアニメーションを活用することで、情報を視覚的に伝え、理解を深めることができます。

また、インタビュー形式やストーリーテリングを用いることで、視聴者が感情的に共感しやすくなり、企業の魅力をより強く印象づけることができます。

求職者の知りたい内容内容を含める

採用サイトに掲載する動画コンテンツは、求職者が知りたい情報を的確に伝えることが重要です。

求職者は企業の文化や働き方、具体的な業務内容についての理解を深めたいと考えています。そのため、動画にはこれらの要素をしっかりと盛り込む必要があります。求職者はリアルな情報を求める傾向にあるため、社員インタビューを通じて、実際の業務や職場の雰囲気を紹介することで、求職者は自分がその環境で働く姿をイメージしやすくなります。また、具体的な業務内容やプロジェクトの進行状況を示す事業紹介動画も効果的です。さらに、求職者が気になる福利厚生やキャリアパスについても触れることが大切です。これらの情報を動画で視覚的に伝えることで、求職者は企業に対する信頼感を持ちやすくなります。

採用サイトに動画を掲載した参考事例

採用サイトに動画を掲載することの効果を具体的に理解するためには、実際の企業の事例を参考にすることが非常に有効です。ここでは、動画を効果的に活用している採用サイトを紹介します。

株式会社王将フードサービス

株式会社王将フードサービスは、採用サイトにおいて動画コンテンツを効果的に活用しています。

特に、社員のインタビューや店舗の紹介動画を通じて、企業の雰囲気や社風をリアルに伝えることに成功しています。また、王将フードサービスの動画は、求職者の応募意欲を高める要素としても機能しています。社員が自らの経験や仕事のやりがいを語ることで、企業への親近感が生まれ、応募を促す効果が期待できます。

さらに、短時間で多くの情報を提供できるような設計がされており、求職者にとっても非常に利便性が高いコンテンツとなっています。

参考: 王将フードサービス 採用サイト

株式会社アマダ

株式会社アマダは、金属加工機械の製造・販売を行う企業であり、採用サイトにおいても動画コンテンツを積極的に活用しています。

特に、社員インタビューや職場の様子を収めた動画は、求職者に対して企業の雰囲気や社風をリアルに伝える手段として非常に効果的です。アマダの採用動画では、社員が自身の経験や仕事のやりがいについて語るシーンが多く見られ、これが求職者の応募意欲を高める要因となっています。

また、動画の中で具体的な業務内容やチームの雰囲気を紹介しており、求職者とのミスマッチを防ぐ効果も感じられる活用事例です。

参考: 新卒採用サイト｜株式会社アマダ

株式会社デンソー

株式会社デンソーは、自動車部品の大手メーカーとして知られていますが、その採用サイトにおける動画コンテンツの活用も注目されています。

デンソーの採用サイトでは、社員のインタビューや職場の雰囲気を伝える動画が掲載されており、求職者に対して企業文化や働く環境をリアルに感じてもらう工夫がされています。特に、社員インタビュー動画では、実際に働く社員が自らの経験や仕事のやりがいを語ることで、求職者に対して信頼感を与えています。

また、オフィスや工場の紹介動画もあり、実際の職場環境を視覚的に伝えることで、求職者が自分の働く姿をイメージしやすくなっています。

参考: 新卒採用サイト｜株式会社デンソー - DENSO

株式会社ビーワークス

株式会社ビーワークスは、採用サイトにおいて動画コンテンツを効果的に活用している企業の一例です。

同社は、社員のインタビューやオフィスの紹介動画を通じて、企業の雰囲気や社風をリアルに伝えています。特に、社員が自らの言葉で語ることで、求職者に対して信頼感を与え、企業文化を深く理解してもらうことを目指しています。また、ビーワークスの動画は、視覚的に魅力的でありながら、情報が整理されているため、求職者が必要な情報を短時間で得られるよう工夫されています。

参考: 株式会社ビーワークス 新卒採用サイト

株式会社パートナーズ

株式会社パートナーズは、採用サイトにおいて動画コンテンツを効果的に活用している企業の一例です。

同社の採用サイトでは、社員のインタビューやオフィスの様子を収めた動画が掲載されており、求職者に対して企業の雰囲気や社風をリアルに伝えることに成功しています。

特に、社員が自らの言葉で語ることで、企業の価値観や働く環境がより具体的にイメージできるようになっています。また、パートナーズの動画は、視覚的な要素が豊富で、求職者の興味を引く工夫が施されています。例えば、オフィス紹介動画では、実際の業務風景やチームの雰囲気を映し出し、求職者が「ここで働きたい」と思えるような魅力を伝えています。

参考: 不動産投資の株式会社パートナーズ 新卒採用サイト

まとめ

採用サイトに動画を掲載することで、企業の魅力を短時間で効果的に伝えることが可能です。

動画を通じて企業の雰囲気や社風をリアルに感じてもらうことで、求職者の応募意欲を高めることができます。これらのメリットを踏まえ、採用サイトに動画コンテンツを取り入れることは、企業にとって非常に価値のある投資と言えるでしょう。

今後の採用活動において、動画を効果的に活用し、優秀な人材を引き寄せるための一助となることを期待しています。