名古屋のおすすめ採用代行会社まとめ！費用相場と選び方を解説

人材獲得の競争が激化する中、採用活動の効率を高める手段とし、採用代行（RPO）を活用する企業が増えています。名古屋エリアでは、実績豊富な採用代行会社が多くありますが、どこがおすすめなのか分からず悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

本記事では、名古屋でおすすめの採用代行会社や費用相場、選び方のポイントを解説します。自社に最適なパートナーを見つけ、採用活動を成功させましょう。

名古屋のおすすめ採用代行会社

ここからは、名古屋のおすすめ採用代行会社について紹介します。

株式会社ディシェアー

株式会社ディシェアーは、新卒や中途採用はもちろん、外国人人材の採用代行も行っている会社です。

企業のニーズに応じた採用戦略の立案や運用も行っており、企業の実情に合わせた採用代行を行ってくれるでしょう。

採用代行の部分的なサポートだけでなく、採用から入社までのフルサポートが可能なので、企業のあらゆるニーズに対応してくれます。

参照：株式会社ディシェアー

アメニティージャパン株式会社

アメニティージャパン株式会社は、低コストの人材採用を実現した採用代行会社です。

基本利用料30,000円から採用代行を請け負っており、1名の採用成立で紹介料50,000円～と、低価格の料金設定になっています。

各種プランやキャンペーンなども用意されているので、企業に予算に合わせて採用代行を依頼したい企業におすすめの採用代行会社です。

参照: アメニティージャパンの採用情報 | 一緒に働いてみませんか

株式会社リンクコンサルティンググループ

株式会社リンクコンサルティンググループは、採用代行だけでなく、人事戦略の策定や組織コンサルティングも手掛ける採用代行会社です。

人材採用において企業が抱えている課題に向き合い、合同説明会やダイレクトリクルーティングなどの手法を用いて採用活動をサポートしてくれます。

企業文化やビジョンに合った人材確保に苦戦しているのであれば、一度相談してみてはいかがでしょうか。

参照：株式会社リンクコンサルティンググループ

ホライズンパートナー株式会社

ホライズンパートナー株式会社は、幅広い業界の企業向けに採用支援を行う採用代行会社です。

質を重視した採用代行を実施しており、書類選考や面接代行をプロの目線で応募者を選別してくれます。

採用から入社までのサポートはもちろん、1人だけの単発サポートも対応しているので、採用したい人数に合わせて依頼しやすい会社と言えるでしょう。

参照：ホライズンパートナー株式会社

株式会社アントレプレナー

株式会社アントレプレナーは、企業ごとの課題や採用戦略に合わせた柔軟なプランを提供している採用代行会社です。

他社のように選択式のプランを設けず、オーダーメイドの採用プランを提供しているので、各企業に適した採用代行を実施できるでしょう。

特に採用力の低いスタートアップや中小企業の採用強化におすすめです。

参照：株式会社アントレプレナ

株式会社ONE

株式会社ONEは、多様な企業ニーズに対応できる採用代行会社です。

です。

代用代行会社として約3,000件の代行実績を保有し、初期費用0円でオーダーメイドサービスを提供する点が特徴です。採用サイト制作に強みをもち、採用活動で必要になる採用サイト制作やプロモーションに強みを持つ点も特徴となります。

採用や広告代理店での経験を持つスタッフが在籍しているため、他社にはない独自の視点からのサポートも期待できるでしょう。

参照: 採用代行（RPO）・採用アウトソーシング｜株式会社ONE

株式会社イープラネット

株式会社イープラネットは、採用業務代行や内定者フォロー、入社後の研修支援など多岐にわたるサービスを展開する採用代行会社です。

企業の採用フローに問題があった場合、採用活動全体のプランニングをサポートしてもらえるので、採用活動が順調に進められていない企業におすすめです。

また、内定者フォローも依頼できるため、内定辞退の改善ができていない企業のおすすめの会社と言えるでしょう。

参照：株式会社イープラネット

株式会社じぶんごと

株式会社じぶんごとは、中小企業の採用活動に特化したサービスを展開する採用代行会社です。

「ライト」「ベーシック」「バリュー」の3つの価格帯の採用代行を行っており、サポートしてほしい採用活動にピックアップして依頼できます。

定額制で成功報酬がかからないので、上手くいけば成果報酬型よりも価格を抑えて人材を集められるでしょう。

参照：株式会社じぶんごと

株式会社アールプレイス

株式会社アールプレイスは、中小企業の採用代行を行っている採用代行会社です。人事経験が豊富な担当者が2人体制でサポートし、採用活動を行ってくれます。

現状の採用プロセスの問題点を洗い出しアドバイスしてくれるので、自社に採用ノウハウが蓄積することができるでしょう。

株式会社アールプレイスはオンライン無料相談を受け付けており、気軽に問い合わせが行えることも魅力です。

参照：株式会社アールプレイス

採用代行の費用相場

採用代行の料金形態には「定額制」「成果報酬制」「従量課金制」の3つがあり、それぞれ費用相場が異なります。

特に従量課金制の費用は、採用業務の実施内容に応じて料金が発生する性質上、業務内容によって金額に大きな差が生じます。

企業の実情や採用したい人材に応じて、料金形態を選ぶようにしましょう。

採用代行会社の選び方や基準

ここからは、採用代行会社の選び方や基準について紹介します。

採用代行の実績で選ぶ

採用代行会社を選ぶ際には、過去の実績を確認することが重要です。

どのような企業の採用を支援してきたのか、どの業界や職種に強みを持っているのかを見極めることで、自社の採用活動に適したパートナーを選ぶことができます。

特に自社と同じ業界や職種での成功事例が豊富な企業は、ノウハウが蓄積されており、スムーズな採用活動を実現しやすいでしょう。また、採用成功率や採用後の定着率などのデータを確認することで、信頼できる企業かどうかを判断する材料になります。

代行内容で選ぶ

採用代行会社が提供するサービスの範囲は企業ごとに異なります。求人広告の運用のみを行う企業もあれば、候補者のスクリーニングや面接調整、内定者フォローまで一貫してサポートする企業もあります。

そのため、自社がどの部分の採用業務をアウトソーシングしたいのかを明確にし、それに合ったサービスを提供している会社を選ぶことが大切です。

例えば、採用戦略の立案から運用までトータルで任せたい場合は、包括的なサポートを提供する会社が適していると言えるでしょう。一方で、特定の業務のみを委託したい場合は、専門分野に特化した採用代行会社を選ぶことで、より効果的な支援を受けることができます。

サポート体制で選ぶ

採用代行を利用する際には、どのようなサポート体制が整っているかも確認すべきポイントです。

専任の担当者がつくのか、採用状況の進捗報告がどの程度の頻度で行われるのか、急な変更や要望に対応できる柔軟性があるのかなど、実際に利用した際の対応力を見極めましょう。

また、企業文化や採用方針を理解した上で、適切な人材を提案してくれるかどうかも重要な判断基準となります。

費用対効果で選ぶ

採用代行を利用する際には、コストだけでなく費用対効果を考慮しましょう。単に費用が安いという理由だけで選んでしまうと、採用の質が低下する可能性があるため、提供されるサービス内容とコストのバランスを慎重に判断する必要があります。

例えば、初期費用がかからない成功報酬型のサービスを選ぶことで、結果が出るまで無駄なコストを抑えることができます。また、長期的な採用計画を立てる企業にとっては、年間契約型のプランを活用することでコストを最適化できる場合もあるでしょう。

まとめ

当記事では、名古屋のおすすめ採用代行会社を紹介しました。採用代行会社を選ぶ際には実績や提供サービス、サポート体制など様々な観点から慎重に判断することが大切です。

特に自社の採用課題をしっかりと理解し、最適な支援を提供できる企業を選ぶことが、採用成功への近道となるでしょう。

また、長期的な採用戦略を見据えたうえで単なる採用活動の代行ではなく、企業の成長を支えるパートナーとしての視点を持って選定することが望ましいです。