中途採用向け採用管理システム(ATS)のおすすめ10選！選び方も解説！

中途採用を行う際にも、採用管理システムを活用することで採用活動の効率化が可能です。しかしながら、どのような点に注意して、製品を選べば良いか、悩まれている方も多いのではないでしょうか？

そこで本記事では、中途向け採用管理システムの選び方やおすすめサービスについて解説します。

中途採用における採用管理システムの選び方

中途採用を成功させるためには、適切な採用管理システム（ATS）を選ぶことが重要です。まず、選定の際に考慮すべきポイントをいくつか紹介します。

連携できるメディアで選ぶ

中途採用において、採用管理システムを選ぶ際には、連携できるメディアの種類が非常に重要です。

特に、求人情報を掲載するための各種求人サイトやSNSとの連携がスムーズであることは、採用活動の効率化に直結します。

多くの採用管理システムは、Indeedやリクナビ、マイナビなどの主要な求人サイトと連携できる機能を持っていますが、これらの連携がどれだけ簡単に行えるかはシステムによって異なります。また、SNSとの連携も見逃せません。LinkedInやFacebookなどのプラットフォームを活用することで、より広範囲な求職者にアプローチができるため、採用のチャンスが広がります。

採用サイト作成・公開の機能はあるか

中途採用において、採用管理システムを選ぶ際には、採用サイトの作成や公開機能があるかという点も重要なポイントです。

企業のブランディングや求職者への情報提供を考えると、専用の採用サイトを持つことは非常に効果的です。採用管理システム(ATS)にこの機能が備わっていると、手間をかけずに魅力的な採用ページを作成でき、求職者に対して企業の魅力を直感的に伝えることができます。また、採用サイトのデザインやカスタマイズの自由度も考慮すべき要素です。自社のイメージに合ったデザインを選べることで、求職者からの印象をより良くすることが可能です。

導入費用・月額料金で選ぶ

中途採用において採用管理システムを導入する際、導入費用や月額料金も非常に重要な要素です。

まず、導入費用には初期設定やカスタマイズにかかる費用が含まれることが多く、これらはシステムの機能や規模によって大きく異なります。次に、月額料金についても注意が必要です。多くのATSは、ユーザー数や利用する機能に応じて料金が変動します。

例えば、少人数のチームであれば比較的安価なプランで済むこともありますが、大規模な採用活動を行う場合は、より高機能なプランを選ぶ必要があるかもしれません。また、追加機能やサポートサービスが必要な場合、それに伴う追加料金も考慮する必要があります。

中途採用におすすめの採用管理システム10選

中途採用を効率的に行うためには、適切な採用管理システムを選ぶことが重要です。ここでは、特におすすめの採用管理システムを10選ご紹介します。

ジョブカン採用管理

ジョブカン採用管理は、中途採用を効率的に行うための強力なツールです。

このシステムは、採用活動の全体を一元管理できるため、企業のニーズに応じた柔軟な対応が可能です。求人情報の作成から応募者の管理、面接日程の調整まで、すべてのプロセスをスムーズに進めることができます。

ジョブカン採用管理の大きな特徴は、さまざまな求人媒体との連携が可能である点です。これにより、複数のプラットフォームに同時に求人を掲載することができ、より多くの候補者にアプローチすることができます。

また、応募者のデータを一元管理することで、選考状況をリアルタイムで把握できるため、迅速な意思決定が可能になります。

参考: 採用の新定番「ジョブカン採用管理」

HERP Hire

HERP Hireは、中途採用に特化した採用管理システムで、特にスタートアップの即戦力採用に強みを持っています。

HERP Hireは多様な求人媒体との連携が強化されており、複数のプラットフォームにわたる情報更新を容易に行うことができます。また、ユーザーインターフェースが直感的で使いやすく、採用担当者がスムーズに操作できる点も魅力です。

さらに、採用サイトの作成機能も備えており、企業のブランディングに合わせたオリジナルの採用ページを簡単に作成できるため、採用サイトを持っていない企業には特におすすめです。

参考: HERP Hire ｜ デジタル人材採用を加速する採用管理システム(ATS)

iRec(アイレック)

iRec（アイレック）は、中途採用に特化した採用管理システムで、企業のニーズに応じた多彩な機能を提供しています。

特に、使いやすさと高いカスタマイズ性が特徴で、採用活動を効率的に進めるための強力なツールとなっています。

このシステムの大きな魅力は、応募者の情報を一元管理機能です。応募者の履歴書や職務経歴書を簡単にアップロードし、選考状況をリアルタイムで把握することができます。また、面接日程の調整やフィードバックの共有もスムーズに行えるため、採用チーム全体のコミュニケーションが円滑になります。

参考: 採用サイト制作支援サービス iRec (アイレック)

HITO-Link リクルーティング

HITO-Link リクルーティングは、中途採用に特化した採用管理システムで、企業のニーズに応じた多彩な機能を提供しています。

このシステムの最大の特徴は、直感的な操作性と充実したサポート体制です。特に、採用活動を効率化するための機能が豊富に揃っており、応募者の管理や選考プロセスの可視化が容易に行えます。

また、HITO-Link リクルーティングは、複数の求人媒体との連携が可能で、求人情報を一元管理できる点も魅力です。これにより、各媒体への情報掲載や応募者の集計がスムーズに行え、採用活動の負担を大幅に軽減します。

参考: HITO-Linkリクルーティング│パーソルグループの採用管理システム

JobSuite CAREER

JobSuite CAREERは、中途採用に特化した採用管理システムで、企業のニーズに応じた多彩な機能を提供しています。

このシステムの最大の特徴は、直感的な操作性と豊富なカスタマイズオプションです。

企業は自社の採用フローに合わせて、必要な機能を選択し、簡単に設定することができます。また、JobSuite CAREERは、応募者の管理を効率化するためのダッシュボード機能を搭載しており、応募状況や進捗を一目で把握できます。

これにより、採用担当者は迅速に対応し、適切な判断を下すことが可能になります。

参考: JobSuite-「働く」のあらゆるシーンに-

bizpla採用管理

bizpla採用管理は、中途採用を効率的に行うための強力なツールです。このシステムは、特に中小企業やスタートアップに適しており、シンプルな操作性と豊富な機能を兼ね備えています。

まず、bizplaの特徴として、直感的なユーザーインターフェースが挙げられます。これにより、採用担当者は複雑な操作を覚えることなく、スムーズに採用活動を進めることができます。

また、bizplaは多様な求人媒体との連携が可能で、求人情報を一元管理できる点も大きな魅力です。これにより、複数の媒体に求人を掲載する際の手間を大幅に削減し、効率的な採用活動を実現します。

参考: Indeed PLUSとも連携！アルバイト人材派遣採用管理システム│ビズプラ採用管理

i-web キャリア採用モデル

i-web キャリア採用モデルは、中途採用に特化した採用管理システムで、多様な機能を備えています。

このシステムの最大の特徴は、直感的な操作性とカスタマイズ性の高さです。企業のニーズに応じて、採用フローを柔軟に設定できるため、特に中途採用を行う企業にとっては非常に使いやすいツールとなっています。

また、i-web キャリア採用モデルは、求人情報の掲載から応募者の管理、選考プロセスの進捗管理まで、一貫してサポートします。さらに、応募者のデータを分析する機能も充実しており、採用活動の改善に役立つインサイトを提供します。

参考: 採用管理システム「i-web」

HRMOS（ハーモス）採用

HRMOS（ハーモス）採用は、企業の中途採用活動を効率化するために設計された採用管理システムです。

このシステムは、特に中途採用に特化した機能を豊富に備えており、企業のニーズに応じた柔軟な対応が可能です。まず、HRMOSの大きな特徴は、直感的なユーザーインターフェースです。これにより、採用担当者は複雑な操作を覚えることなく、スムーズにシステムを利用することができます。

また、応募者の情報を一元管理できるため、選考過程の透明性が向上し、チーム全体での情報共有が容易になります。

参考: 採用できる採用管理システム「HRMOS(ハーモス)採用」

RPM

RPMは、中途採用に特化した採用管理システムで、企業のニーズに応じた柔軟な機能を提供しています。

特に、シンプルな操作性と直感的なインターフェースが特徴で、採用担当者がスムーズに利用できるよう設計されています。

これにより、採用プロセスの各ステップを効率的に管理することが可能です。

このシステムの大きな魅力は、応募者の情報を一元管理できる点です。応募者の履歴書や職務経歴書を簡単にアップロードし、必要な情報をすぐに確認できるため、選考のスピードが向上します。

参考: 採用管理システム RPM 連携媒体数400以上採用業務を一元管理 -

Airワーク採用管理

Airワーク採用管理は、中途採用を効率的に行うための強力なツールです。このシステムは、シンプルな操作性と豊富な機能を兼ね備えており、特に中途採用に特化した設計がされています。

まず、Airワークの最大の特徴は、さまざまな求人媒体との連携が可能である点です。これにより、複数の求人サイトに同時に求人情報を掲載でき、採用活動の幅を広げることができます。

さらに、採用サイトの作成や公開機能も充実しており、企業のブランディングに合わせたオリジナルの採用ページを簡単に作成できます。これにより、求職者に対して企業の魅力を効果的に伝えることができ、応募者の質を向上させることが期待できます。

参考: 【公式】Airワーク 採用管理

まとめ

本記事では、ATSの選び方やおすすめのシステムを紹介しましたが、最終的には自社のニーズに合ったシステムを選ぶことが重要です。

連携できるメディアや採用サイトの作成機能、スカウトメールの送信機能、導入費用や月額料金など、さまざまな要素を考慮しながら比較検討することが求められます。

また、各システムにはそれぞれの特徴や強みがありますので、実際にデモを試したり、他社の導入事例を参考にすることで、より具体的なイメージを持つことができるでしょう。

採用管理システムを導入することで、採用プロセスがスムーズになり、結果として企業の成長に寄与することが期待できます。ぜひ、この記事を参考にして、自社に最適なATSを見つけてください。