新卒採用のダイレクトリクルーティングサービスのおすすめ10選比較！
目次
ダイレクトリクルーティングは、中途採用で多く利用される印象がありますが、新卒採用でもおすすめの手法となります。
しかしながら、ダイレクトリクルーティングのサービスは急激に増えており、自社で行う場合にどのサービスが良いか、何から始めれば良いのかいまいちわからず、戸惑いを感じる方も多いでしょう。
本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのメリット、進め方、さらにはおすすめサービスについて紹介していきます。
本記事をお読みいただくことで、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのポイントが理解できるようになりますので、是非とも最後までお読みください。
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サービス選定ガイド
新卒採用でダイレクトリクルーティングが注目されている背景
近年、企業の採用活動においてダイレクトリクルーティングが注目を集めています。
特に新卒採用においては、従来の求人広告や合同説明会に依存するのではなく、企業が自ら積極的に学生にアプローチする手法として、その重要性が増しています。この背景には、いくつかの要因があります。
まず、少子化の影響により新卒採用市場が厳しさを増していることが挙げられます。優秀な人材を確保するためには、企業側が自らの魅力を伝え、学生に直接アプローチする必要があります。
ダイレクトリクルーティングは、企業が求めるスキルや価値観を持った学生に対して、効率的にアプローチできる手段として注目されています。
また、デジタル化の進展も大きな要因です。SNSやオンラインプラットフォームの普及により、学生が情報収集を行う手段が多様化しています。
企業はこれらのプラットフォームを活用し、学生との接点を増やすことで、より効果的な採用活動を展開できるようになりました。
新卒採用においてダイレクトリクルーティングを活用することには、いくつかのメリットがあります。ここでは、新卒ダイレクトリクルーティングのメリットについて解説していきます。
優秀な学生にアプローチできる
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの最大の魅力の一つは、優秀な学生に直接アプローチできる点です。従来の採用手法では、企業が求人情報を公開し、学生がその情報を見て応募するという流れが一般的でした。
しかし、ダイレクトリクルーティングでは、企業側が自ら積極的に学生に接触し、興味を持ってもらうことが可能になります。
この手法を活用することで、特に優れたスキルやポテンシャルを持つ学生にターゲットを絞ってアプローチすることができるため、採用活動の効率化に繋がります。
また、学生にとっても、企業から直接声をかけられることで、自分の能力や適性を評価されていると感じることができ、より前向きな気持ちで選考に臨むことができるでしょう。
採用コストを抑えられる
新卒採用において、ダイレクトリクルーティングは採用コストを大幅に抑えることができる手法として注目されています。従来の採用方法では、求人広告の掲載費用やエージェントへの手数料が発生し、企業にとっては大きな負担となることが多いです。
しかし、ダイレクトリクルーティングを活用することで、これらのコストを削減することが可能です。まず、ダイレクトリクルーティングでは、企業が直接学生にアプローチするため、エージェントを介さずに採用活動を行うことができます。
これにより、エージェントに支払う手数料を削減することができ、結果的に採用コストを低減することができます。さらに、ダイレクトリクルーティングは、ターゲットとなる学生に対して直接的にアプローチできるため、より効率的な採用活動が可能です。
企業カルチャーや募集要件に合致する応募者を選定し、アプローチをすることで、、採用の成功率を高めることができ、結果として採用にかかる時間やコストを削減することができます。
企業の魅力を伝えやすい
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの大きな利点の一つは、企業の魅力を直接的に学生に伝えやすい点です。
従来の採用方法では、求人票や説明会を通じて企業の情報を発信することが一般的でしたが、ダイレクトリクルーティングでは、企業が求める人材に対して個別にアプローチできるため、よりパーソナライズされたメッセージを届けることが可能です。
さらに、ダイレクトリクルーティングでは、企業が自らの強みや特徴を強調することができるため、他社との差別化を図り易い点も大きなメリットです。
特に、競争が激しい業界においては、企業の魅力を効果的に伝えることが、優秀な人材を引き寄せるための重要な要素となります。
このように、ダイレクトリクルーティングは企業の魅力を伝えるための強力な手段であり、新卒採用においてもその効果を発揮することが期待されます。
新卒ダイレクトリクルーティングのデメリット
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングは多くのメリットを持つ一方で、いくつかのデメリットも存在します。ここでは、新卒ダイレクトリクルーティングのデメリットについて解説していきます。
業務負荷が大きい
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングは、企業にとって多くのメリットをもたらす一方で、業務負荷が大きくなる可能性もあります。まず、ダイレクトリクルーティングでは、企業が自ら学生にアプローチするため、スカウトメールの作成や送信、返信の管理など、通常の採用活動に加えて新たな業務が発生します。これにより、採用担当者の負担が増し、他の業務に影響を及ぼすことも考えられます。さらに、学生とのコミュニケーションを円滑に進めるためには、迅速な対応が求められます。特に人気のある企業や職種では、学生からの問い合わせが殺到することもあるため、適切な対応を行うための体制を整える必要があります。
ノウハウやスキルを要する
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングは、単に求人を出すだけでは成功しません。効果的に優秀な学生を引き寄せるためには、特定のノウハウやスキルが求められます。
まず、ターゲットとなる学生層を明確にし、そのニーズや志向を理解することが重要です。これにより、よりターゲットに合わせた魅力的なアプローチが可能になります。また、ダイレクトリクルーティングでは、スカウトメッセージの作成がカギとなります。学生に響く言葉や企業の魅力を的確に伝えるためには、マーケティングやコミュニケーションのスキルが必要です。
さらに、学生とのやり取りをスムーズに進めるためのツールの使い方や、データ分析能力も求められます。これらのスキルが不足していると、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性が高まります。
新卒ダイレクトリクルーティングサービスの選び方
新卒採用においてダイレクトリクルーティングを効果的に活用するためには、適切なサービスを選ぶことが重要です。ここでは、新卒ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際のポイントをいくつか紹介します。
求める人材が集まるサービスを選ぶ
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、まず自社が求める人材が集まるプラットフォームを選定することが重要です。
各サービスにはそれぞれ異なる特徴や利用者層があり、特定の業界や職種に特化したものも存在します。自社の求める人材像を明確にし、そのニーズに合ったサービスを選ぶことで、より効率的に優秀な学生にアプローチすることが可能になります。
スカウト返信率で選ぶ
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際、スカウト返信率は非常に重要な指標となります。
スカウト返信率が高いサービスは、企業が送信したスカウトメッセージに対して学生が反応しやすいことを示しています。返信率が高いサービスを利用することで、より多くの学生と接触でき、母集団を確保することが可能になります。
また、返信が得られることで、説明会や面接等の更に企業を知ってもらえる機会が増やせるため、採用の成功率も向上します。検索・管理のしやすさで選ぶ
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際、検索や管理のしやすさは非常に重要なポイントです。
まず、検索機能の充実度を確認しましょう。スキルや学歴、志望業界など、さまざまな条件でフィルタリングできる機能があると、求める人材にスムーズにアクセスできます。また、検索結果の表示形式も重要です。
候補者の情報が見やすく整理されていることで、比較検討が容易になります。次に、管理機能についても注目が必要です。候補者の進捗状況や面接日程、評価などを一元管理できるシステムがあれば、採用活動全体を効率化できます。
特に、チームでの情報共有がスムーズに行えるプラットフォームは、採用活動の質を向上させる要因となります。
採用単価で選ぶ
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際、採用単価は非常に重要な要素の一つです。
採用単価とは、1人の新卒を採用するためにかかるコストを指します。ダイレクトリクルーティングの料金体系は、従量課金や成果報酬など、様々ですが、平均的な採用単価を確認することで公平に比較することが可能です。
サービスによっては、初期費用が高いものの、長期的に見ればコストパフォーマンスが良い場合もあります。
新卒向けのダイレクトリクルーティングサービス10選
新卒採用において、ダイレクトリクルーティングを活用する企業が増えてきています。ここでは、特におすすめのダイレクトリクルーティングサービスを10選ご紹介します。
OfferBox
OfferBoxは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスの一つで、企業と学生のマッチングを効率的に行うことができます。このプラットフォームの最大の特徴は、企業が学生に直接オファーを送ることができる点です。
OfferBoxは、学生が自分のプロフィールを登録することで、企業側がその情報をもとにスカウトを行う仕組みです。学生は自分の希望する条件や職種を設定できるため、より自分に合った企業からのアプローチを受けることが可能です。
さらに、OfferBoxは使いやすいインターフェースを提供しており、企業側の操作も簡単です。スカウト機能だけでなく、学生とのコミュニケーションを円滑にするためのチャット機能も搭載されており、迅速なやり取りが可能です。
参考: 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる
キミスカ
キミスカは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスで、企業と学生のマッチングを効率的に行うことができます。
このプラットフォームは、学生が自分のプロフィールを登録し、企業がその情報をもとにスカウトを行う仕組みを採用しています。
特に、学生の個性やスキルを重視したマッチングが特徴で、企業は自社に合った優秀な人材を見つけやすくなっています。キミスカは旧帝大から日東駒専まで幅広い層が登録していますが、MARCHや関関同立の学生の登録が多く、上位校の利用率が高いことも特徴です。
iroots
irootsは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスで、企業と学生のマッチングを効率的に行うことができます。
このプラットフォームは、企業が求める人材を見つけやすくするための多様な機能を提供しており、特に新卒採用においてその効果を発揮します。irootsの最大の特徴は、学生が自分のプロフィールを詳細に登録できる点です。
これにより、企業は学生のスキルや興味を把握しやすくなり、より的確なアプローチが可能になります。
また、企業側も自社の魅力をアピールするためのコンテンツを充実させることができ、学生に対して効果的に情報を発信できます。
参考: iroots（アイルーツ）- 新卒学生のための就活スカウトサイト|就職に最適解を。
dodaキャンパス
dodaキャンパスは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスで、企業と学生のマッチングを効率的に行うことができます。
登録者数が業界最大級である上に、アクティブユーザー率も高いため、多くの学生に認知してもらいやすいサービスです。
また、dodaキャンパスでは、追加費用のかからない定額プランで提供しており、分かり易い料金プランも魅力となっています。
参考: 就活なら【dodaキャンパス】｜逆求人・スカウトが届くオファー型就活サイト
ONE CAREER CLOUD
ONE CAREER CLOUDは、企業は自社の魅力を最大限に伝えるためのコンテンツ作成が可能で、学生に対して具体的な業務内容や社風をアピールすることができます。
また、学生側も自分の希望や条件に合った企業を見つけやすく、効率的な就職活動をサポートします。さらに、ONE CAREER CLOUDは、口コミなど学生のデータを豊富に揃えており、競合他社との比較や、自社の採用改善に繋げられることもポイントです。
参考: 新卒採用の求人掲載・スカウトならワンキャリアクラウド
Matcher Scout
Matcher Scoutは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスの一つで、企業が求める人材像を明確にし、それに合った学生をスカウトするための機能が充実しています。
特に、Matcher Scoutの特徴は、学生のプロフィール情報を詳細に分析し、企業のニーズに合った候補者を自動的に提案する点です。これにより、企業は時間をかけずに優秀な学生にアプローチできるため、採用活動の効率が大幅に向上します。
さらに、Matcher Scoutは使いやすいインターフェースを提供しており、企業がスカウト活動を行う際の負担を軽減します。
ダイレクトリクルーティングの初心者でも簡単に操作できるため、導入のハードルが低いのも魅力の一つです。新卒採用を考えている企業にとって、Matcher Scoutは非常に有力な選択肢となるでしょう。
参考: Matcher Scout｜ 運用代行型の新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス
チアキャリア
チアキャリアは、学生のエンゲージメントを重視しており、企業が自社の魅力を効果的に伝えるための機能が豊富に用意されています。
チアキャリアの最大の特徴は、学生が自分の興味や価値観に合った企業を見つけやすいように設計されている点です。企業は、学生に向けた魅力的なコンテンツを提供することで、より多くの学生からの関心を引き寄せることができます。
また、企業のブランディングを強化するためのサポートも充実しており、採用活動を通じて自社の文化や価値観をしっかりと伝えることが可能です。
参考: チアキャリア（CheerCareer） | ベンチャー・成長企業とスカウト就活
JOBRASS新卒
JOBRASS新卒は、企業と学生を直接結びつけるダイレクトリクルーティングサービスの一つで、特に新卒採用に特化した機能を提供しています。
JOBRASS新卒の特徴として、学生の登録情報が詳細であることが挙げられます。学歴やスキル、志望業種などの情報をもとに、企業は自社のニーズに合った候補者を見つけやすくなります。
また、上位校学生の利用率が高く、ナビ媒体等では出会いづらい優秀な学生にアプローチしやすいことも大きな特徴です。
参考: JOBRASS新卒（ジョブラス）
LabBase
LabBaseは理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
採用難易度の高い理系学生のデータを多く保有しているだけでなく、返信率も高く、就活にアクティブなユーザーが多いことが特徴です。
また、理系学生に特化しているという特徴を元に、理系学生の動向等の採用に役立つ情報も提供しており、理系学生の採用に注力している会社には特におすすめのサービスです。
参考: LabBase(ラボベース)|研究を頑張る理系学生のための就活サービス
Wantedly
Wantedlyは、企業の文化やビジョンを重視する学生に対して、魅力的な情報を提供することができるため、企業の個性をアピールしやすいのが特徴です。
このサービスでは、企業が自社のプロジェクトや働き方を具体的に紹介することができ、学生はその内容を通じて企業の雰囲気を感じ取ることができます。
また、Wantedlyは「共感」を重視しており、企業と学生の価値観が合致することを重視したマッチングを実現しています。これにより、単なるスキルや学歴だけでなく、企業文化にフィットする人材を見つけることが可能です。
参考: Wantedly（ウォンテッドリー）「はたらく」を面白くするビジネスSNS
新卒採用ダイレクトリクルーティングを成功させるコツ・ポイント
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングを効果的に進めるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、新卒採用ダイレクトリクルーティングを成功させるコツやポイントをいくつかご紹介します。
ダイレクトリクルーティングを成功させたいなら、以下のポイントを意識しましょう。
・ログイン日や登録日の近い学生にアプローチする
・検討中リストを活用する
・面接前にカジュアル面談を行う
・PDCAを回しながら運用する
ログイン日や登録日の近い学生にアプローチする
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングでは、ターゲットとなる学生の行動を把握することが重要です。
特に、ログイン日や登録日の近い学生にアプローチすることは、効果的な戦略の一つです。これらの学生は、最近プラットフォームを利用しているため、企業からのアプローチに対して高い関心を持っている可能性があります。
さらに、ログイン日や登録日を基にしたアプローチは、採用の効率化にもつながります。興味を持っている学生に絞ってアプローチすることで、少ないリソースで採用要件に合った学生と出会うことができます。
検討中リストを活用する
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングでは、候補者の選定が非常に重要です。その中で「検討中リスト」を活用することは、効率的な採用活動を行うための有力な手段となります。
このリストは、興味を持っている学生や、過去に接触した候補者を整理するためのツールです。これにより、優先的にアプローチすべき候補者を特定し、効率的にコミュニケーションを図ることが可能になります。
面接前にカジュアル面談を行う
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの成功には、候補者とのコミュニケーションが重要です。
その中でも、面接前にカジュアル面談を行うことは、企業と学生の相互理解を深めるための有効な手段となります。
カジュアル面談は、形式ばらないリラックスした雰囲気で行われるため、学生は自分の考えや疑問を気軽に話しやすくなります。このプロセスを通じて、企業側は学生の人柄や価値観を知ることができ、また学生も企業の文化や雰囲気を感じ取ることができます。
PDCAを回しながら運用する
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングを成功させるためには、PDCAサイクルを意識した運用が不可欠です。PDCAとは、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）の4つのステップから成り立っています。
このサイクルを繰り返すことで、採用活動の精度を高め、より良い結果を得ることができます。まず、Planの段階では、どのような人材を求めるのか、具体的なターゲットを設定します。
次に、Doの段階では、設定したターゲットに対してアプローチを行い、スカウトメールやイベント参加などの施策を実施します。実行後は、Checkの段階で、どれだけの学生が反応したのか、面接に進んだのかなどのデータを収集し、効果を評価します。
最後に、Actionの段階では、得られたデータを基に改善策を講じます。例えば、スカウトメールの内容を見直したり、アプローチするタイミングを変更したりすることで、次回の採用活動に活かすことができます。
このようにPDCAサイクルを回すことで、採用活動の質を向上させ、より多くの優秀な学生を獲得することが可能になります。
まとめ
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングは、企業が優秀な人材を効率的に獲得するための有力な手段として注目されています。
この記事では、ダイレクトリクルーティングのメリットやデメリット、さらにはおすすめのサービスについて詳しく解説しました。特に、優秀な学生に直接アプローチできる点や、採用コストを抑えられる点は、多くの企業にとって大きな魅力です。
一方で、業務負荷が大きくなる可能性や、専門的なノウハウが必要となる点も考慮する必要があります。これらの要素を踏まえ、自社に最適なダイレクトリクルーティングサービスを選ぶことが成功の鍵となります。
最後に、ダイレクトリクルーティングを効果的に活用するためには、継続的な改善や運用が求められます。PDCAサイクルを意識しながら、採用活動を進めていくことで、より良い結果を得ることができるでしょう。
新卒採用の成功に向けて、ぜひ本記事を参考にしていただければと思います。
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