求人戦略とは？効果的な求人方法と求人広告作成のポイントを解説！

企業の採用活動において、求人戦略は重要な要素となりますが、求人戦略をどのように立てるべきか、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、求人戦略の概要や種類、また求人広告作成のポイントについて解説します。求人戦略のポイントを理解した上で、求人広告の改善にも繋げられる内容になっておりますので、是非とも最後までお読みください。

求人戦略とは？

求人戦略とは、企業が求める人材を効率的に採用するための計画的なアプローチを指します。具体的には、採用の目的やターゲットとなる人材を明確にし、それに基づいて最適な求人方法を選定するプロセスです。

この戦略を立てることで、企業は必要なスキルや経験を持った候補者をコストを抑えて、効率的に採用することが可能になります。求人戦略は、新卒採用や中途採用など、採用の対象によって異なる手法が求められます。また、求人広告の作成や媒体の選定も重要な要素となり、これらを適切に組み合わせることで、より良い人材を確保することが可能になります。

求人方法の種類と特徴

最適な求人方法は、新卒や中途など、採用対象によって異なります。それぞれの特徴を踏まえ、自社に適した求人方法を選択し、求める人物像に合わせたアプローチをしましょう。

新卒採用の求人方法

新卒採用特有の求人方法としては、大学や専門学校への訪問を通した求人活動があります。

また、新卒採用は基本的に就業経験がない学生が対象となるため、自社のウェブサイトを活用し、業務イメージや企業文化、職場環境等を詳しく紹介し、応募者の関心を引くことも効果的です。

大学・専門学校への求人

大学や専門学校では就職支援課やキャリアセンターが設置されており、学生への就職支援を行っています。

新卒採用においては、就職支援課やキャリアセンターが開催している就職イベントを活用することで学生に直接アプローチし、自社の魅力を伝えることができます。

さらに、大学や専門学校のインターンシッププログラムと連携し、実際の業務を体験してもらうことで、相互理解を深めることも有効です。

SNSの活用

FacebookやX(旧：Twitter)、LinkedInなどのプラットフォームは、多様な人材に広くアプローチできるため、企業の認知度を高めることに役立ちます。

求人情報を投稿することで、フォロワーや友人を通じて広がり、より多くの候補者にリーチすることが可能です。

また、SNSを通じて企業文化や職場の雰囲気を伝えることで、求職者の興味を引き、応募意欲を高める効果も期待できます。さらに、媒体によってはターゲット層に合わせた広告配信もできるため、効率的な採用活動が実現します。

中途採用の求人方法

中途採用においては、さまざまな求人方法が存在しますが、新卒一括採用と異なり、必要な人材をスポットで採用することが多い傾向にあるため、人材紹介やハローワークを活用した求人方法が主流です。

ハローワーク

ハローワークは、公共の職業紹介機関として、多くの企業に利用されています。特に中途採用を考える企業にとって、ハローワークは手軽に求人を出せる場として非常に有効です。

求人票を提出することで、地域の求職者に広く情報を届けることができ、費用も無料のため、コストパフォーマンスの面でも優れています。

また、ハローワークでは、求職者の職業相談やキャリアカウンセリングも行っているため、企業側も求職者のニーズを理解しやすくなります。

人材紹介(転職エージェント)

人材紹介(転職エージェント)では、企業は専門のエージェントに求める人材の条件を伝えることで、エージェントがその条件に合った候補者を選定し、紹介してくれます。

この求人方法の利点は、エージェントが市場の動向や求職者のニーズを把握しているため、より適切な人材を迅速に見つけることができる点です。

また、エージェントは候補者との面接や条件交渉を代行してくれるため、企業側の負担を軽減することができます。特に、専門職や経験者を求める場合には、転職エージェントの活用が効果的です。

新卒採用・中途採用共通の求人方法

求人方法の中には、新卒採用・中途採用の双方に効果的な方法もあります。

自社サイト

自社サイトを活用した求人方法は、求人サイトなどの他の求人方法と比較して、デザインやコンテンツの自由度が高いため、求職者に対して企業独自の魅力を伝えやすいことが特徴です。

オリジナルコンテンツを通して、自社の文化や価値観、競合他社との違いを明確に打ち出すことで、求職者に対して、差別化された魅力を伝えることができます。また、応募者が企業をより深く理解できるため、ミスマッチを減らすことにもつながります。

さらに、SEO対策を施すことで、検索エンジンからの流入を増やし、より多くの候補者にリーチすることが可能です。自社サイトは、企業のストーリーや社員の声を紹介する場としても活用できるため、戦略的に運用することが重要です。

採用イベント

採用イベントは、求職者と企業が直接対話をする形式の求人方法です。企業は採用サイトやパンフレット等では伝わりきらない、自社の文化や雰囲気を直接伝えることが可能です。

また、イベントでは多くの企業が一堂に会するため、求職者はさまざまな選択肢を比較検討しやすくなります。さらに、企業側も多くの候補者と短時間で接触できるため、効率的な採用活動を行うことができます。

求人広告作成のポイント

求人広告を作成する際には、次にあげるようなポイントを抑えることが重要です。ここでは、求人広告作成の各ポイントについて詳しく解説します。

募集人材の要件を固める

効果的な求人広告を作成するためには、まず募集する人材の要件を明確にすることが不可欠です。具体的には、求めるスキルや経験、資格、さらには性格や価値観などを整理し、企業のニーズに合った理想的な候補者像を描くことが重要です。

このプロセスを通じて、求人広告の内容が具体的かつ魅力的になり、応募者の質を高めることができます。また、要件を明確にすることで、採用活動全体の効率も向上し、採用にかかる時間やコストを削減することが可能になります。

自社独自の魅力を反映した求人広告の作成

求人広告は、企業の顔とも言える重要なツールです。自社の魅力をしっかりと反映させることで、求職者の興味を引き、応募を促すことができます。

まずは、企業文化や働く環境、福利厚生など、他社にはない独自のポイントを明確にし、広告内容に取り入れましょう。

また、実際に働いている社員の声や活躍している様子を取り入れることで、よりリアルなイメージを伝えることが可能です。

求人方法の選び方のポイント

ここからは求人方法を選ぶ際にのポイントを解説します。

短期・長期の視点で考える

求人戦略を立てる際には、短期的なニーズと長期的なビジョンの両方を考慮することが重要です。

短期的には、急募のポジションを埋めるための迅速な採用が求められます。この場合、求人広告を多くの媒体に掲載し、広範囲にアプローチすることが効果的なため、人材紹介やハローワークなどの活用が効果的です。

一方、長期的には企業の成長や文化に合った人材を育成するための採用が必要になるため、企業文化や価値観を詳しく伝えられる、採用サイトやSNSの活用がおすすめです。

短期と長期の視点をバランスよく取り入れることで、持続可能な採用活動を実現することができます。

求める人物像を明確にする

求める人物像や採用の目的を明確にすることで、ターゲットに合わせた効率的なアプローチが可能です。

例えば、新卒採用の場合は大学や専門学校への求人が効果的ですが、中途採用ではハローワークや転職エージェントなど多様な選択肢があります。

求人方法の選定にあたっては、ターゲットとなる人材がどのような媒体を利用しているかをリサーチすることが重要です。

自社の採用課題を把握する

自社の採用課題を把握することは、効果的な求人戦略を立てる上で重要なステップです。

応募者数が不足している場合は、求人広告で応募ハードルを下げる訴求をする。選考通過率が低い場合は、募集要項の必須要件を追加するなど。課題を明確にすることで対策が打ちやすくなります。

採用課題を把握することで、求人活動がより戦略的になり、理想的な人材の獲得につながるのです。

ペルソナを明確化させる

求人戦略において、ペルソナの明確化は非常に重要なステップです。ペルソナとは、理想的な候補者像を具体的に描いたもので、年齢、性別、職歴、スキル、価値観などの要素を含みます。

ペルソナを明確にすることで、求人広告の内容や媒体選定が一層具体的になり、求める人材に響くメッセージを発信できるようになります。

明確なペルソナを持つことで、採用活動の効率が向上し、企業にとって最適な人材を引き寄せることができるのです。

まとめ

求人戦略は、企業が求める人材を効率的に採用するための重要なプロセスです。新卒採用や中途採用において、それぞれに適した求人方法を選定し、効果的な求人広告を作成することが求められます。

今回の記事では、求人方法の種類や特徴、求人広告作成のポイントについて詳しく解説しました。これらの知識を活用し、企業の採用活動をより戦略的に進めていくことが、優秀な人材の確保につながるでしょう。