新卒採用におすすめの採用媒体一覧！種類や選び方のポイントも解説

新卒採用を成功させるためには、適切な採用媒体を選ぶことが欠かせません。就職サイトやスカウト型サービス、ダイレクトリクルーティング、SNSなど、多様な媒体が存在する中で、自社に合った手法を見極めることが重要です。

中小企業やスタートアップは限られた予算で効果的に学生と接点を持つ必要があり、大手企業であっても競合に埋もれない工夫が求められます。

そこで本記事では、新卒採用に活用できる代表的な媒体の種類を整理し、それぞれの特徴や選び方のポイントを分かりやすく解説します。

新卒採用媒体とは？

新卒採用における採用媒体とは、企業が学生を採用する際に利用する情報提供の手段やプラットフォームを指します。これらの媒体は、企業と学生の接点を作り、双方のニーズをマッチングさせる役割を果たします。

新卒採用においては、学生が自分に合った企業を見つけるための情報源として、また企業が優秀な人材を見つけるための手段として、非常に重要な存在です。

新卒採用において採用媒体を活用するメリット

新卒採用において、採用媒体を適切に活用することには、いくつかのメリットがあります。

まず第一に、幅広い学生層にアプローチできる点が挙げられます。特に就活サイトやSNSを利用することで、全国の学生に情報を届けることが可能となり、地域や業界にとらわれず多様な人材を獲得するチャンスが広がります。

さらに、採用活動の効率化が実現できることも大きな利点です。ダイレクトリクルーティングサービスやスカウト型サービスを利用することで、企業側が求めるスキルや経験を持った学生に直接アプローチできるため、無駄な時間を省くことができます。

新卒採用で活用される主な媒体の種類

新卒採用においては、さまざまな媒体が活用されています。それぞれの媒体には独自の特徴があり、企業のニーズやターゲットとする学生層に応じて選択することが重要です。以下では、代表的な新卒で活用される採用媒体の種類や特徴を紹介します。

就活サイト（マイナビ、リクナビなど）

新卒採用において、就活サイトは最もメジャーな採用媒体です。

特に「マイナビ」や「リクナビ」といった大手の就活サイトは、多くの学生が利用しており、企業にとっても広範囲にアプローチできる貴重な媒体です。

これらのサイトでは、求人情報の掲載だけでなく、企業の魅力を伝えるためのコンテンツや、学生とのコミュニケーションを促進する機能も充実しています。

就活サイトの最大のメリットは、学生が自発的に検索して応募をするため、志望度が高い母集団の形成が可能な点です。また、利用者が多いため、学生に効率的にリーチできる点も大きなメリットです。

ダイレクトリクルーティングサービス

ダイレクトリクルーティングサービスは、企業が求める人材に直接アプローチできる採用手法として、新卒採用においても注目を集めている媒体です。

企業が自社の求人情報を掲載し、学生や求職者がその情報を見て応募するのではなく、企業側が求職者にスカウトを行う形が特徴です。これにより、企業は自社にマッチした人材を効率的に見つけることが可能になります。

この手法のメリットは、特に優秀な学生や特定のスキルを持つ人材に対して、直接アプローチできる点です。

一般的な就活サイトでは、学生側から応募を行うため、求める人物像以外から応募が増えてしまった際に、採用業務を圧迫する場合があります。

一方、ダイレクトリクルーティングでは、企業が自らスカウトを行うため、求める人物像にターゲットを絞った採用活動が行えます。

参考: 新卒採用のダイレクトリクルーティングサービスのおすすめ10選比較！

合同説明会・イベント・キャリアフォーラム

合同説明会やキャリアフォーラムは、新卒採用において非常に効果的な手段の一つです。

これらのイベントでは、複数の企業が一堂に会し、学生と直接対話する機会を提供します。学生にとっては、さまざまな企業の情報を一度に収集できるため、効率的な就職活動が可能となります。

合同説明会の最大のメリットは、企業側が多くの学生と接触できる点です。特に中小企業やスタートアップにとっては、限られたリソースで広範囲にアプローチできる貴重な機会です。

SNS（X、Instagram、LINEなど）

SNSは、近年の新卒採用において非常に重要な役割を果たしています。

特に、X(旧：Twitter)やInstagram、LINEなどのプラットフォームは、学生とのコミュニケーションを活発にし、企業のブランディングを強化するための有効な手段です。

これらのSNSを活用することで、企業は自社の文化や価値観をリアルタイムで発信し、学生に対して親しみやすい印象を与えることができます。

さらに、LINEを活用すれば、学生との個別のやり取りがスムーズになり、質問や相談に対して迅速に対応することができるため、信頼関係を築くことにも役立ちます。

自社オウンドメディア・採用サイト

自社オウンドメディアや採用サイトは、企業が自らの情報を発信するための重要なツールです。

特に新卒採用においては、企業の文化や価値観、働く環境を直接伝えることができるため、学生にとって非常に魅力的な情報源となります。

オウンドメディアを活用することで、企業のブランディングを強化し、求める人材に対して効果的にアプローチすることが可能です。

採用サイトでは、企業のビジョンやミッション、実際の社員の声やインタビューを掲載することで、学生に対してリアルな職場の雰囲気を伝えることができます。

参考: 採用サイトのデザイン参考事例まとめ！かっこいい・面白いサイトを紹介

大学のキャリアセンター

多くの大学には、学生の就職活動を支援するためのキャリアセンターが設置されており、企業と学生をつなぐ架け橋となっています。

キャリアセンターでは、企業説明会や合同企業セミナーを開催し、学生が直接企業の担当者と接触できる機会を提供しています。

大学のキャリアセンターを活用することで、合同説明会等の機会を通じて、求める人物像に合った大学や学部の学生に効率的にアプローチをすることが可能です。

新卒採用における媒体選定のポイント

新卒採用を成功させるためには、適切な媒体を選ぶことが不可欠です。ここでは、各ポイントについて解説します。

自社のターゲット学生像の明確化

新卒採用を成功させるためには、まず自社が求める学生像を明確にすることが不可欠です。ターゲットとなる学生の特性や価値観を理解することで、適切な採用媒体を選定し、効果的なアプローチが可能になります。

ターゲット学生像を明確化するためには、まず自社のビジョンやミッションを再確認し、それに基づいて必要な人材像を描くことが大切です。

採用規模や予算に応じた媒体選定

新卒採用において、採用規模や予算は媒体選定において非常に重要な要素です。

まず、採用規模を明確にすることで、どのような媒体を選ぶべきかの判断材料にすることが可能です。

例えば、数名の採用を目指す中小企業と、数十名を採用したい大手企業では、適切な媒体が異なります。小規模な採用の場合、コストを抑えつつもターゲットにアプローチできる媒体を選ぶことが求められます。

さらに、予算について考慮することも欠かせません。採用媒体には無料のものから高額なものまでさまざまな選択肢があります。限られた予算の中で最大の効果を得るためには、費用対効果をしっかりと分析する必要があります。

過去の実績やデータを参考にする

新卒採用において、媒体を選ぶ際には、過去の実績やデータをしっかりと分析することが重要です。

特に、自社の採用活動においてどの媒体が効果的だったのかを振り返ることで、次回の採用戦略に活かすことができます。また、業界全体のトレンドや競合他社の採用活動のデータも参考にすることで、自社の立ち位置を把握しやすくなります。

特に、同業他社がどの媒体を利用して成功を収めているのかを調査することで、自社に適した媒体を見つける手助けとなります。

複数媒体を組み合わせた戦略

新卒採用においては、単一の媒体に依存するのではなく、複数の媒体を組み合わせることが成功の鍵となります。各媒体にはそれぞれの特性や強みがあり、ターゲットとする学生層や採用目的に応じて最適な組み合わせを見つけることが重要です。

例えば、就活サイトを利用して広範囲に学生にアプローチしつつ、ダイレクトリクルーティングサービスを活用して特定のスキルや経験を持つ学生に直接アプローチする戦略が考えられます。

新卒採用におすすめの採用媒体一覧

新卒採用を成功させるためには、適切な採用媒体を選ぶことが重要です。ここでは、特におすすめの採用媒体をいくつか紹介します。

マイナビ

マイナビは、新卒採用において非常に人気のある就活サイトの一つです。

毎年、多くの学生がこのプラットフォームを利用して企業の情報を収集し、エントリーを行っています。マイナビは企業向けの機能が充実しており、採用活動を効率的に進めるためのツールが揃っています。

例えば、企業のブランディングを強化するための広告掲載や、学生とのコミュニケーションを円滑にするためのチャット機能などが提供されています。

参考: マイナビ2027 企業向けページ

リクナビ

リクナビは、新卒採用において非常に人気のある就職サイトの一つです。

リクナビは、求人情報の掲載はもちろん、企業の魅力を伝えるためのコンテンツ作成や、学生とのコミュニケーションを促進するためのツールも充実しています。

また、リクナビは学生のエントリー状況や応募動向を分析する機能も備えており、採用活動の戦略を立てる上で非常に役立ちます。

参考: 【就活ならリクナビ】インターンシップ・新卒採用の就職活動情報サイト

キャリタス就活

キャリタス就活は、学生と企業をつなぐためのプラットフォームとして、多くの企業の新卒採用において利用されています。

キャリタス就活は、企業が学生に対して直接アプローチできる機能も備えており、スカウト機能を通じて自社に合った人材を見つけることが可能です。また、キャリタス就活は、大学との連携が強く、大学のキャリアセンターと協力してイベントや説明会を開催することもあります。

これにより、学生は身近な場所で企業と接触する機会を得ることができ、企業側もターゲットとなる学生層に直接アプローチできるメリットがあります。

参考: キャリタス 企業向けページ

就職エージェントneo

就職エージェントneoは、新卒学生と企業をつなぐ新卒紹介サービスです。。企業は、エージェントを通じて自社の魅力を伝えることができ、より質の高い学生と出会う機会が増えます。

特に、中小企業やスタートアップにとっては、知名度が低い中で優秀な人材を獲得するための有効な手段となります。

参考: 就職エージェントneoとは？強み・特徴、料金や利用までの流れを徹底解説

OfferBox

OfferBoxは、企業が学生に直接オファーを送ることができるスカウト型の採用媒体です。OfferBoxは、学生が自分のプロフィールを登録し、企業からのオファーを受け取る仕組みを提供しています。

OfferBoxでは、企業が自社の魅力を直接学生に伝えられるため、より積極的な採用活動が可能になります。

OfferBoxは13年間ダイレクトリクルーティングサービスを提供しており、登録学生数も実績も非常に豊富なため、ダイレクトリクルーティングを導入する際には最初に検討したいサービスです。

参考: 【企業向け】OfferBox（オファーボックス） | 新卒スカウト型採用サービス

キミスカ

キミスカは、学生と企業を直接つなぐスカウト型の採用媒体です。

企業はスカウト機能を通じて、より積極的に学生にアプローチできるため、採用活動の効率化が図れます。

また、詳細のプロフィールや適性検査結果など、検索項目が豊富なため、自社の求める人物像に絞ってアプローチがしやすい点も大きな魅力です。

参考: 【新卒採用特化】ダイレクトリクルーティングシステム｜キミスカ

dodaキャンパス

dodaキャンパスは、新卒学生向けの就職支援サービスであり、企業と学生を直接つなぐ採用媒体として注目されています。

dodaキャンパスは低学年からの利用者も多く、総登録学生数は113万人と、業界最大級です。

また、dodaキャンパスでは、定額制と成果報酬制の2つの料金設定があるため、採用状況に応じて、適切なプランが選びやすい点もポイントです。

参考: 【企業様向け】スカウト型新卒採用サービス『dodaキャンパス』

キャリアチケット就職エージェント

キャリアチケット就職エージェントは、新卒学生と企業をつなぐ新卒紹介サービスで、定番の採用媒体として人気があります。

キャリアチケット就職エージェントは、「量より質」の採用支援サービスを謳っており、内定承諾率は20％以上と非常に高い水準です。また、完全成果報酬型の料金プランのため、リスクを抑えた採用が可能です。

参考: 新卒採用をお考えの企業様へ｜キャリアチケット

ONE CAREER

ONE CAREERは、新卒学生と企業をつなぐためのプラットフォームとして注目されています。ONE CAREERは、特に学生が自分のキャリアに対するビジョンを明確にし、企業とのマッチングを図るための機能が充実しています。

また、ONE CAREERでは無料プランも用意されており、導入がしやすい点も大きな魅力です。

参考: 新卒採用の求人掲載・スカウトならワンキャリア【採用ご担当者向け】

LabBase就職

LabBase就職は、特に理系学生に特化した新卒採用支援サービスです。

LabBase就職は、登録学生数が5万人以上と非常に多く、採用が難しい理系学生に効率的にアプローチが可能です。

また、LabBase就職は、スカウト開封率90％、返信率40％と、積極的に活用する学生が多いことも特徴です。

参考: 【企業向け】理系採用ならLabBase就職

まとめ

本記事では、就活サイトやダイレクトリクルーティング、合同説明会、SNS、自社オウンドメディア、大学キャリアセンターなど、さまざまな採用媒体の特徴を解説しました。

それぞれの媒体には独自のメリットがあり、企業の規模や業種、採用方針によって最適な選択肢は異なります。採用活動を成功させるためには、過去の実績やデータを参考にしつつ、複数の媒体を組み合わせた戦略を立てることが効果的です。

新卒採用の成功に向けて、ぜひ本記事を参考にして、自社に最適な採用媒体を見つけてください。